Innehållsförteckning

H1B-visumet är ett amerikanskt icke-invandrarvisum i kategorin arbetsvisum USA. Inom kategorin arbetsvisum är h-1-visumet för personer som har specialyrken. Detta innebär att de har slutfört avancerad utbildning grader eller har omfattande utbildning. Den mest populära typen av H-1-viseringen är H1B eller sponsringsvisum.

H1B-visumet tillåter människor att arbeta i USA tillfälligt, så inom en viss tidsperiod., Processen att få en H1B-visum initieras av arbetsgivaren. Detta innebär att du måste hitta ett jobb och arbetsgivaren kommer överens om att sponsra dig för USA: s regering.

När du kommer till USA på ett H1B-visum har du redan hittat ett jobb, och du kommer att arbeta för en viss arbetsgivare. Men av olika skäl vill människor ibland ändra sin arbetsgivare. Det är här H1B visumöverföringsprocessen börjar, vilket beskrivs nedan.

Vad är H1B-överföringen?,

H1B visuminnehavare kan ändra sin arbetsgivare i USA under en process som kallas H1B-överföringen. För att kunna ansöka om en H1B-överföring måste de först acceptera det nya jobberbjudandet är att du fortfarande har ett giltigt H1B-visum. De kan sedan initiera H1B-överföringsstatus, vilket kan ta flera månader.

H1B-överföringsprocessen

H1B-överföringsprocessen liknar ursprungligen att ansöka om H1B-viseringen. En skillnad mellan den ursprungliga H1B-viseringen och H1B-viseringsöverföringen är bristen på ett visumtak., H1B-visumet har ett tak på 65 000 personer årligen som kan få denna visum. Men H1B-överföringen har inget visumtak. Så om du redan har ett H1B-visum går du inte igenom H1B-lotteriet. Det betyder att du inte räknar mot viseringslocket för att få överföringen.

processen att ansöka om ett H1B-överföringsvisum är följande:

få ett nytt anställningserbjudande

om du för närvarande arbetar för arbetsgivare a behöver du ett jobberbjudande från arbetsgivare B i USA för att initiera H1B-överföringsvisumsprocessen. Du kan inte överföra till en annan arbetsgivare om du ännu inte har erbjudits jobbet.,

arbetsgivaren måste få en ansökan om arbetsvillkor (LCA) från Department of Labor (DOL)

amerikanska arbetsgivare får inte anställa utländska arbetstagare utan LCA-certifiering. Arbetsgivare kan få detta dokument från US Department of Labor. Arbetsgivare ansöka om denna certifiering genom Formuläret ETA9035E. Denna certifiering garanterar att utländska arbetstagare som U. S arbetsgivare kommer att behandla dem rättvist genom att betala full lön. Det står också att de kommer att få en bra arbetsmiljö. Dessutom berättar den för USA: s regering att arbetsgivaren anställer lagligt tillåtna utländska arbetstagare.,

när arbetsgivaren får denna certifiering kan de fortsätta med de andra stegen.

arbetsgivaren måste lämna in i-129-formuläret med USCIS

i-129-formuläret för H1B-framställningen används för tillstånd till arbetsgivaren att anställa utländska arbetstagare. Denna blankett lämnas till USA medborgarskap och invandring Service. USCIS behandlar formuläret och antingen godkänner eller förnekar framställningen.

medan det behandlas skickar USCIS ett kvittonummer till arbetsgivaren och arbetstagaren. När detta kvittonummer har tagits emot kan arbetstagaren börja arbeta för den nya arbetsgivaren., När framställningen godkänns får båda parter i-797-formuläret. Denna blankett visar att arbetstagaren är lagligt tillåtet att arbeta i USA för den specifika arbetsgivaren.

dessutom måste arbetsgivaren också lämna in formulär i-9 eller Anställningsbehörighetsverifieringsformuläret till USCIS.

den amerikanska arbetsgivaren betalar de relevanta avgifterna

under ansökningsförfarandet för H1B-överföringen liknar avgifterna initialt att få H1B-viseringen., Eftersom arbetsgivaren att anställa en ny utländska arbetare, de kommer att få betala följande H1B avgifter:

  • jag-129 ifyllning av formulär avgifter
  • Den Amerikanska Konkurrenskraften och Arbetskraften Förbättring Act från 1998 (ACWIA) Avgift – vilket är $750 för arbetsgivare med färre än 25 anställda i U. S och $1500 för arbetsgivare med fler än 25 anställda i U. S
  • Förebygga och Upptäcka Bedrägeri Avgift – $500 för varje utländsk arbetstagare
  • offentligrättslig Avgift – $4,000 om arbetsgivaren har fler än 50 anställda, och 50% av dem är på H1B-eller L-visum., erbjudande brev från arbetsgivaren
  • kopia av pass
  • kopia av nuvarande H1B visum (Visa stämpel)
  • kopia av formulär i-797
  • kopia av formulär i-94
  • kopia av socialförsäkringskort
  • kopia av kvalifikationer (grader och certifikat)
  • senaste lön stubbar (2 eller 3 tidigare lön stubbar)
  • kopia av skattedeklarationer (i förekommande fall)
  • uppdaterad CV
  • Om du har medicinska yrken måste du skicka in en kopia av din statslicens

eftersom du redan har ett H1B-visum behöver du inte gå igenom hela processen att ansöka om det igen., Så du kommer inte att lämna in en DS-160-blankett. Du kommer bara att skicka dessa dokument till USCIS och de kommer att behandla dem. Det enda villkoret att ansöka om en överföring är att ditt nuvarande H1B-visum fortfarande är giltigt. Om det löper ut kan du inte ansöka om en överföring, men du måste ansöka om H1B-visumet igen från början.

H1B överföringstid

bearbetningstiden för H1B-överföringsdokumenten är beroende av bearbetningsmetoden. Handläggningstiden för en H1B-viseringsöverföring tar 1 till 4 månader att behandla enligt ett regelbundet förfarande och 15 till 30 dagar för premium-behandling., Svaret från USCIS kan vara positivt eller negativt.

om sökanden vill att bearbetningen ska gå snabbare måste de dock betala H1B transfer premium-bearbetningen. Avgiften för denna tjänst är ganska hög, runt $ 1,225. Men om du väljer den här bearbetningsmetoden tar det bara 15 till 30 dagar att bearbeta din ansökan. Med premium bearbetning kommer du att ta reda på om du kan börja arbeta på din nya arbetsgivare eller om din framställning har nekats.

för att få ett H1B-överföringsvisum finns det flera steg att ta och var och en av dem har en ungefärlig tidslinje., H1B-överföringstiden är uppdelad i dessa tre steg:

ansöker om LCA

eftersom att få LCA är det första nödvändiga dokumentet för att få en H1B-överföringsvisum, kan inget annat göras tills denna del är godkänd. Tillämpa och få LCA tar cirka 7 arbetsdagar.

samla in och skicka dokument och avgifter till USCIS

både arbetstagaren och arbetsgivaren måste samla alla nödvändiga dokument samt betala alla tillämpliga avgifter. Processen att skicka in dokumenten tar cirka 10 dagar.

varför nekades din H1B-överföring?,

det finns fall där H1B-visumöverföringen nekas av USCIS. Det kan dock finnas ett steg före förnekelsen. USCIS kan skicka dig en begäran om bevis (RFE). RFE betyder inte att din H1B-överföring nekas, men det betyder att USCIS behöver fler dokument för att fatta beslut.

dessa dokument kan vara olika beroende på fallet, men i allmänhet finns det fyra typer av RFE:

  • utbildningskvalifikationer – vilket innebär att arbetstagaren måste bevisa att de har de kvalifikationer de påstår sig ha. Detta inkluderar ytterligare examensbevis och certifikat.,Fastställande av en specialitet yrke-den anställde måste bevisa att de passar definitionen av en specialutbildning genom avancerad utbildning grader eller omfattande utbildning
  • bevis på arbetsgivare/anställd relation – båda parter måste bevisa för USCIS att de har en giltig arbetsrelation och jobbet erbjudandet är inte falska
  • finansiella dokument – arbetsgivaren måste bevisa att de har råd att anställa en ny anställd och att de kan betala dem på motsvarande sätt

efter RFE-dokument lämnas in av antingen arbetsgivaren eller arbetstagaren, USCIS kommer att ett beslut., Men vad händer om överföringen nekas?

H1B överföringar kan nekas, men USCIS kommer att ge någon form av anledning till varför detta hände. Du kan sedan återanvända och få premium bearbetning så att du får ett svar snabbare. Men för att förstå USCIS H1B överföring visum avslag, här är några av de vanligaste orsakerna till varför det händer:

inte betala rätt avgifter

USCIS avgifter ändras ibland och sökande inte regelbundet kontrollera., Om du eller din arbetsgivare felaktigt skickar in otillräckliga avgifter eller om du helt glömmer att betala en av avgifterna, kommer USCIS att neka H1B-överföringen

anställd saknar bevis på Special ockupation

H1B-visumet är en specialsymbol, arbetsvisum. Om du ansöker om en H1B-överföring för ett jobberbjudande som du fick, men inte kan bevisa att du har kvalifikationerna för det, kommer din överföring att nekas. Detta händer eftersom du kanske inte har en avancerad examen eller kanske ditt diplom är inte rätt passform för positionen.,

underlåtenhet att bevisa förhållandet mellan arbetsgivare och anställda

USCIS vill se till att ditt jobberbjudande inte är falskt. De vill ha bevis på att det finns ett anställningsförhållande. Om de tror att det inte finns tillräckligt med bevis på ett sådant förhållande, kommer de att neka H1B-överföringen. För att se till att detta inte händer, skicka in alla dokument, särskilt arbetskontraktet. Kontraktet ska vara tillräckligt specifikt, med uppgifter om arbetsbeskrivning och ansvar, lön samt arbetsplats.,

arbetsgivaren kan inte betala dig

om din arbetsgivare inte har lämnat in tillräckligt med finansiella dokument för att bevisa att de har råd att betala din lön, kommer USCIS att neka H1B-överföringen. För att undvika detta bör arbetsgivaren lämna in alla finansiella och skattemässiga dokument som krävs och se till att det inte finns någon anledning till varför USCIS skulle tro att deras ekonomiska situation är otillräcklig för att anställa utländska arbetstagare.,

förutom dessa skäl kan det också finnas andra som:

  • du levererade inte dokumenten till rätt enhet
  • din arbetsgivare fyllde inte dokumenten i enlighet med detta
  • du har begått ett brott eller brutit mot invandringslagar

någon av dessa skulle ge USCIS anledning nog att förneka din H1B-överföring. Se därför till att samla alla rätt dokument och uppfylla alla krav så att du kan få din H1B-överföring godkänd.