småaktiga människor är överallt – och de gillar att bli uppmärksammade och lyssnade på.

de brukar inte veta vad de vill och gillar – men de vet vad de inte gillar!

de vet också vem de gillar (personer som håller med dem) och vem de inte gillar (alla andra).,

de småaktiga egenskaper

småaktiga människor har en rad egenskaper och beteenden för att sprida olycka och obehag:

back-stabbing:

denna småaktiga Person har en färdig leverans av bevis, sant eller osant att undergräva deras fiende-of-the-moment.

dela och erövra:

du ska vara smickrad när de tar dig in i deras förtroende och anförtro att ’du och jag förstår hur hemskt Jack är !,”Jack är den småaktiga personens nuvarande” mål ”och du uppmanas att vara en allierad mot denna ”fiende” – och du måste hålla med dem för att förbli till deras fördel.

Cronyism:

detta är en arbetsplatsvariation av Divide and Conquer som ofta används av en chef eller lagledare som är en liten Person. Återigen blir du inbjuden att bli en del av deras folkmassa. Om du vägrar denna inbjudan kan livet bli tufft.

underminerar:

en annan liten personchef eller teamledare favorit., De härskar genom att hitta fel och är ganska oförmögna att erbjuda äkta beröm – och om de lyckas berömma någon kommer de att dra tillbaka det med ett underminerande sting i svansen.

deras regler:

som din granne småaktiga Person kommer att ha stela men oskrivna regler om parkering, buller, besökare, fester, etc. Underlåtenhet att känna igen och följa dessa regler kan leda till en entusiastisk kampanj för att rada upp människor mot dig.

Envy:

Jack eller Jill blir befordrad., Petty Person observerar ’ väl vet vi alla varför han / hon valdes för befordran,inte vi!’

sarkasm:

I lagmötet kommer någon med ett förslag. Petty Person, som inte gillar talaren, svarar ” Åh, det är en bra idé!”som kan läsas som beröm. Men när det levereras med en viss intonation och betoning blir det en underminerande kommentar som inte är lätt att utmana.

Huffing och puffing:

denna småaktiga Person konfronterar dig sällan direkt eftersom det skulle göra det möjligt för dig att svara rationellt., Istället föredrar de icke-verbal kommunikation som ett sätt att låta dig veta att du är ”i trubbel”. Upphöjda ögonbryn, huvudskakning, ögon som tittar på himlen, renade läppar, rösttonaliteter och axelskruvar är bara några av deras verktyg för att hålla människor i linje.

spelet ”fiender och allierade”

de flesta av oss tenderar att vilja ”göra vänner med” människor.

småaktiga människor, å andra sidan, fokuserar på att ”göra vänner mot” människor.

de är inte intresserade av att komma nära människor. De vill inte ha vänner – de vill ha allierade i sin kampanj för att sätta ner andra.,

för småaktiga människor vänner är bara medel till slut. Du kan vara deras vän om du håller med dem, stödja deras åsikter och gå med i att kritisera den nuvarande fienden. Men om du visar brist på lojalitet eller inte håller med dem eller är mindre än fullt stöd för sina kampanjer, kan du väl bli nästa mål för deras gift.

deras inverkan

i sociala kretsar eller i en familj småaktiga människor sprider dissension och olycka. Kloka människor undviker dem och har så lite att göra med dem som möjligt.,

de är dock särskilt destruktiva i arbetsmiljön. Detta beror delvis på att vi inte kan undvika dem lika lätt om vi måste arbeta med dem dag efter dag. Och det beror också på deras förmåga att spela office politics spelet ganska skickligt.

på arbetsplatsen kommer de systematiskt att arbeta genom laget eller arbetskraften som delar upp och erövrar och sprider oliktänkande. Ofta kommer de att börja hävda sitt territorium genom att rikta lätt offer dvs, människor som vill gilla eller människor som är känsliga för kritik, eftersom det är mindre sannolikt att konfrontera dem.

men när de utvecklar och bygger sin maktbas av allierade börjar de ofta gå efter hårdare mål som chef, handledare, avdelningschef eller lagledare.

och om det tuffare målet inte är berett att ta itu med sitt beteende snabbt och effektivt kan detta vara otroligt destruktivt med till exempel alla som stöder eller håller med om att deras mål blir ännu ett mål! De börjar härska genom rädsla.

vad får dem att kryssa?,

i huvudsak är de ledsna, olyckliga, osäkra och vanligtvis ganska ensamma människor utan mycket att gå för dem i sina liv – och med en bakgrund av ouppfyllda ambitioner, otillfredsställande relationer, besvikelser och frustrationer.

det är inte förvånande att en livstid av sådana erfarenheter kan producera en avundsjuk och hämndlysten natur där alla som verkar framgångsrika, populära eller glada är förbittrade djupt.

sätt dig själv i sina skor – kortfattat

gör lite övning som vi gör på några av våra NLP-kurser., Tänk på en liten person du känner-någon som är gratuitously obehaglig eller ovänlig – och kort sätta dig i sina skor.

överväga allt du vet om dem och fråga dig själv hur det kan vara att spendera en dag i sin hud – med sina beteenden, sina tankar och sina känslor. Ta nu på sig sitt vanliga ansiktsuttryck och den fysiska hållningen och till och med deras sätt att flytta om.

att göra detta ger dig en ganska bra känsla för hur det är att vara dem.,

på våra kurser har vi funnit att detta inte är en trevlig upplevelse – och att insikten från träningen resulterar i att den lilla personen blir ett föremål för medlidande snarare än av vrede eller hämnd.

vad ska man göra med småaktiga människor?

på jobbet

när de arbetar i en arbetsmiljö måste deras beteende konfronteras och hanteras ordentligt. Annars fungerar den småaktiga personen som ett negativt virus i arbetslaget, undergräver och saboterar lagdynamiken.,

om du är en kollega kanske det inte är klokt att konfrontera dem direkt. Detta är grist till deras kvarn och du kommer helt enkelt att bli en ny fiende. Vanligtvis personen att ta itu med dem är chefen eller teamledaren och detta är en av de tuffaste testerna av en chef eller ledare dvs är de beredda att bestämt ta itu med småaktiga människor i laget eller avdelningen.

Socialt

utanför arbetsmiljön är det bäst att se dem för vad de är: småaktiga människor, bäst ignoreras – och pitied på avstånd. Men inte värt att engagera sig med.,

By har ingenting att göra med dem du inte mata deras behov av nya fiender. Du är helt enkelt inte i deras spel. Och även om de inte gillar att ignoreras, genom att inte ha något att göra med dem gör du det väldigt svårt för dem att göra dig till en sann fiende.

kan de hjälpas?

Ja, absolut. I själva verket finns det mycket få beteendemässiga eller känslomässiga drag eller villkor som inte kan hjälpas genom NLP.

men vi kan bara hjälpa människor som vill bli hjälpt och som är beredda att hjälpa sig själva., Och jag skulle uppskatta att om 20 år av att arbeta som psykoterapeut har jag blivit kontaktad för hjälp av högst tre eller fyra sådana människor.

varför? Eftersom människor bara vill ändra när de uppfattar att göra det kommer att ge dem mer belöningar eller mindre smärta än deras nuvarande situation.

och småaktiga människor får mycket av att vara småaktiga.

de värdesätter makt

till att börja med har de förmodligen drivit sina program sedan skoldagar och kommer att ha förfinat sina färdigheter under årtionden., De kommer också att ha utvecklat strategier för att hantera de flesta typer av konfrontation med resultatet att oavsett strategi du använder för att konfrontera dem kommer att vändas tillbaka på dig och du kommer att anklagas för att vara alltför känslig, paranoid, dum, etc.

för dem makt är pay-off.

de är sällan motiverade att ge upp denna förmåga att göra andra olyckliga – även om det gör dem olyckliga, djupt ner.

vad är ytterst viktigt för oss?

Du och jag är bara på denna jord för ett begränsat antal år.,

Vi kan använda den här gången njuter berikande vänskap och relationer med människor som är bra att vara runt.

eller vi kunde spendera det för att försöka få småaktiga människor att tycka om oss – eller, ännu mer osannolikt, för att försöka få dem att ändra sina sätt.

om vi behöver uppmärksamma dem, låt oss bara medlida småaktiga människor. Eller, ännu bättre, ge dem en bred kaj och njut av våra egna liv. (Det finns en relaterad artikel här)