stämma för känslomässig nöd på jobbet

december 24, 2020 / admin / Inga kommentarer

skapad av Findlaws team av juridiska författare och redaktörer| Senast uppdaterad 20 mars 2019

arbetet kan vara stressigt nog utan att du behöver ta itu med det upprörande beteendet hos en medarbetare. Trots upprepade förfrågningar om hjälp tar din chef inte dina klagomål på allvar., Och nu har du svårt att sova, du känner dig orolig och blir deprimerad när du tänker på arbete. Du börjar undra om du kan stämma din arbetsgivare för känslomässig nöd.

om du upplever känslomässig nöd på grund av en annan persons försumliga eller upprörande avsiktliga handlingar, kanske du kan få ett personskadeanspråk för att återställa skador. Lagen På detta område är komplex. Innan du lämnar in en rättegång är det viktigt att förstå de två formerna av känslomässig nöd som erkänns av lagen.,

bevisa en känslomässig nöd anspråk

emotionell nöd är antingen vårdslöst eller avsiktligt tillfogas. Skillnaden är baserad på sinnesstämningen hos det företag eller den person som ansvarar för att utföra den skadliga handlingen. Varje form av känslomässig nöd kräver bevis på att vissa handlingar gjorde eller inte inträffade. Här är grunderna:

försumlig påverkan av känslomässig nöd (NIED)

om du lider av känslomässig nöd som orsakas av någons försumliga beteende kan du kanske återhämta dig för NIED., I allmänhet kommer ett framgångsrikt påstående att bevisa följande element:

svaranden engagerad i försumligt beteende eller en avsiktlig överträdelse av en lagstadgad plikt
käranden lidit allvarlig känslomässig nöd, och;
svarandens försumliga beteende eller avsiktlig överträdelse av lagstadgade normer var en orsak till den allvarliga känslomässiga nöden.

den grundläggande huvudmannen är att den anklagade hade en rättslig skyldighet att använda rimlig omsorg för att undvika att orsaka känslomässig nöd till en annan individ., En fordran på NIED kan väckas av den person som skadas av den försumliga handlingen, liksom vissa åskådare bevittnade olyckan men skadades inte fysiskt av den.

på arbetsplatsen kan du få ett krav på NIED om du nästan krossades av en dåligt underhållen utrustning, till exempel. Men ditt påstående skulle sannolikt misslyckas om du bevittnade en medarbetare som nästan krossades, och du var inte inom ”riskzonen”. Om du inte var i fara måste händelsen involvera en nära släkting.,

avsiktlig påverkan av känslomässig nöd (IIED)

IIED kallas ibland ”kränkningen” eftersom den är baserad på extremt eller upprörande beteende som avsiktligt eller hänsynslöst utförs., De flesta domstolar kräver bevis på fyra sakliga element för en känslomässig nöd anspråk på att lyckas:

arbetsgivaren eller hans agent agerade avsiktligt eller hänsynslöst,
arbetsgivaren eller agentens beteende var extrem och upprörande,
arbetsgivaren eller agentens handlingar orsakade den anställde mental nöd
den känslomässiga nöd var svår

det är svårt att bevisa en IIED påstående eftersom det inte finns några tydliga riktlinjer om vad som representerar extrem och upprörande uppförande. Det måste dock vara mer än bara förolämpningar, indigniteter, hot eller irritationer.,”Ett exempel på beteende som inte uppfyllde” upprörande ” standarden var en arbetsgivare som cirkulerade ett gammalt rånskott av en anställd runt kontoret för att skämma ut arbetstagaren.

många obehagliga känslor, som skam, skräck och förlägenhet, kvalificerar sig som känslomässig nöd. Domstolarna letar inte efter ett extremt svar. Det finns där omständigheterna skulle orsaka en rimlig person att vara oförmögen att klara av den mentala nöd.,

stämma en arbetsgivare för sina anställdas handlingar

en arbetsgivare kan hållas juridiskt ansvarig för en anställds handlingar när det beteende som orsakade den känslomässiga nöden ligger inom ramen för arbetstagarens jobb, eller arbetsgivaren samtyckte till beteendet. Som ett exempel kan omfattningen av anställningskrav uppstå när en butiks säkerhetspersonal felaktigt anklagar en shopper av stöld med namn över en fullsatt butiks intercom.

arbetsgivare är vanligtvis ansvariga för en anställds handlingar genom en process som är juridiskt känd som ratificering., Även om varje stat har sin egen lag som definierar ”ratificering” krävs ofta bevis på följande fakta:

arbetsgivaren hade faktisk kunskap om det specifika beteendet
arbetsgivaren visste att beteendet var skadligt
arbetsgivaren misslyckades med att vidta lämpliga åtgärder för att avhjälpa situationen.

i arbetsplatsanspråk påstås ofta känslomässig nöd tillsammans med annat skadligt beteende som sexuella trakasserier., Till exempel kan en arbetsgivare hållas ansvarig för IED efter att ha underlåtit att svara på många klagomål, under en period av månader, som påstås sexuella trakasserier av en chef.

skador för känslomässig nöd

hur sätter du ett pris på känslomässig nöd? I allmänhet är betalning av skadestånd för en IIED eller NIED-fordran proportionell mot allvaret av den emotionella skadan. Detta är ett beslut för juryn om din ansökan går till rättegång., Faktorer som påverkar skador inkluderar upprörande av svarandens beteende, mängden skada du lidit och om den emotionella nöden fortsätter.

lämna in ett emotionellt Nödanspråk? Du kan behöva professionell juridisk hjälp

känslomässig nöd är ett mycket faktaintensivt påstående som är svårt att bevisa på grund av bristen på synlig skada, till exempel en trasig arm. Men det är en legitim skada som allvarligt kan störa ditt liv. Om du har lidit känslomässig nöd, kanske du vill söka professionell juridisk rådgivning., En personskada advokat kan hjälpa dig att bättre förstå lagen i ditt tillstånd om känslomässig nöd på jobbet.

Articles