om du har en arbetstagares ersättningsanspråk kan du överväga att lösa ditt ärende och försöka räkna ut hur mycket pengar du ska få. Du bör förstå både vad du får-och vad du ger upp—genom att lösa.

här är lite användbar information som kan hjälpa dig att bestämma om du vill lösa dina arbetstagares ersättningsfall.,

inga fler veckovisa förmåner

det första du behöver veta är att om du löser dina arbetstagares ersättningsfall kan du aldrig få några veckovisa förmåner för den skadan. Att lösa ett arbetstagares ersättningsärende stänger den delen av ärendet. (För att förstå vad du kanske saknar, lära dig hur mycket du kan få i arbetstagarnas ersättning förmåner.,)

medicinska betalningar kan fortsätta

vissa stater kräver att försäkringsgivaren fortsätter att betala medicinska förmåner efter avveckling, men andra stater tillåter försäkringsgivare att avsluta medicinska förmåner vid avveckling av en arbetstagares ersättning fall. Du bör kontrollera med din statens arbetstagare ersättning byrå eller en arbetstagare ersättning advokat i din stat för att ta reda på om din stat kräver medicinsk betalning förmåner att fortsätta efter en uppgörelse.,

även i ett tillstånd där medicinska förmåner ska fortsätta efter avveckling, var medveten om att om du löser dina arbetstagares ersättningsfall kommer försäkringsgivaren sannolikt att vara ovillig att fortsätta betala för dina medicinska förmåner. Du kanske upptäcker att dina medicinska räkningar inte får betalt snabbt eller ens alls. Om detta händer, du kommer att behöva lämna in en fordran med din statens arbetstagare ersättning byrå för att tvinga försäkringsgivaren att betala dina medicinska räkningar.,

förlikningen måste godkännas av statens arbetstagares Ersättningsbyrå

bara för att du, din advokat och din försäkringsgivare är överens om att lösa fallet betyder inte att det kommer att lösas. De flesta, om inte alla, stater kräver att du och försäkringsgivaren lämnar in den föreslagna uppgörelsen till statens arbetstagares ersättningsbyrå för godkännande.

byrån kommer att hålla en utfrågning, och arbetstagarnas ersättning domare eller utfrågningar officer kommer att granska den föreslagna uppgörelsen med dig., Endast om domaren eller förhörsombudet är övertygad om att du frivilligt gick med på uppgörelsen, att du förstår avvecklingsvillkoren och att uppgörelsen är i ditt bästa intresse, kommer uppgörelsen att godkännas. Det är inte ovanligt för domare eller utfrågningar officerare att avvisa uppgörelsen om de tror att den skadade arbetstagaren inte fick tillräckligt med pengar från uppgörelsen.,

hur man bestämmer storleken på en arbetstagares ersättning lösning

eftersom arbetstagarnas ersättning förmåner inte har något att göra med smärta och lidande (till skillnad från en personskada anspråk), beräkning av värdet av en arbetstagares ersättning avveckling baseras främst på två saker:

  • mängden arbetstagares ersättning förmåner som du kan ha rätt till i framtiden, och
  • sannolikheten för att faktiskt få dessa förmåner.,

beräkna storleken på framtida arbetstagares ersättningar

dina framtida arbetstagares ersättningar baseras på medicinska bevis i ditt fall och hur länge din stats arbetstagares ersättningslagar tillåter dig att få dessa förmåner.

som ett exempel, låt oss säga att du är på tillfällig total funktionshinder, att alla dina läkare, liksom försäkringsgivarens läkare, är överens om att du kommer att vara helt inaktiverad i ytterligare två år, och att du då kommer att bli helt återhämtad från din skada, utan permanent försämring.,

i så fall skulle du ha rätt till ytterligare två år av tillfälliga totala handikappförmåner, så det skulle inte vara meningsfullt att lösa ditt fall för en klumpsumma mindre än värdet av två år av tillfälliga totala handikappförmåner, om du inte verkligen behöver pengarna just nu. Även då, om du har en advokat, det kanske inte vettigt att lösa fallet alls eftersom dina advokater avgifter kommer ut ur förlikningen.

överväga sannolikheten för att få dina förmåner

låt oss ändra ovanstående exempel lite., Låt oss säga att försäkringsgivarens läkare tror att du kan återvända till jobbet nu, och du har en hörsel som kommer upp nästa vecka där dina förmåner kan avslutas.

Nu kan din framtida rätt till förmåner vara allt från en vecka till ytterligare två år av veckovis ersättning. Låt oss också säga att du och din advokat är överens om att försäkringsgivarens doktors åsikt är starkare än din egen läkares åsikt., I så fall är det mer sannolikt än inte att du bara kommer att få ytterligare en vecka av förmåner, och så kanske du vill lösa ditt fall innan förhandlingen för ett belopp som återspeglar din sannolikhet att ha dina förmåner avslutas vid förhandlingen.

vad händer om du har Permanent total invaliditet?

det är mer komplicerat att uppskatta värdet på en uppgörelse om du har permanent total invaliditet eftersom dina veckovisa förmåner kan fortsätta i årtionden. Således måste en uppskattning av avvecklingsvärdet ta hänsyn till nuvärdet av din framtida rätt till förmåner.,

nuvärdet är ett finansiellt begrepp som innebär att man bestämmer värdet av en framtida inkomstström (till exempel framtida veckoarbetstagares ersättningar) som om det vore allt på ett bankkonto idag. Med andra ord, hur mycket pengar behöver försäkringsbolaget i ett bankkonto idag för att betala dig veckovisa förmåner för, säg, de kommande tjugo åren? Detta är en komplex finansiell beräkning. Om du har permanent total funktionshinder och inte har en advokat, bör du inte överväga att lösa ditt fall utan att tala med en arbetstagares ersättning advokat.