Minimilönelag

Federal och statlig lag kräver att arbetsgivare betalar vissa anställda minimilönen för all tid de arbetar i enskilda arbetsveckor. Många stater och städer, inklusive Illinois och staden Chicago, har minimilöner som är högre än den federala minimilönen.

Illinois minimilön lag

effektiv januari 1, 2020 Illinois minimilönen är $9,25 per timme., Illinois minimilönen kommer att öka enligt följande:

i stater eller städer där minimilönen är högre än den federala minimilönen, arbetsgivare är skyldiga att betala anställda högre i staden, staten eller federal minimilön.

Från och med 1 juli 2020 minimilönen i Chicago är $13.50 per timme för arbetsgivare med 4 till 20 arbetstagare och $14 per timme för arbetsgivare med 21 eller fler arbetstagare. Tippade arbetstagare (Arbetare som får tips som en del av sin lön, som restaurangservrar) har en minimilön på $8.10 för arbetsgivare med 4 till 20 arbetare och $8.,40 för arbetsgivare med 21 eller fler arbetstagare. Om en tippad arbetstagares löner plus tips inte motsvarar åtminstone den fulla minimilönen, måste arbetsgivaren kompensera skillnaden. Minimilönen för City of Chicago kontrakt eller concessionaire avtal är $14.15 per timme, eller $7.65 per timme för tippade arbetstagare.

med flera undantag, om du arbetar i Illinois eller staden Chicago, innebär detta att en anställd måste betalas åtminstone den fulla tillämpliga minimilönen multipliceras med 40 timmars arbete, oavsett om du betalas per timme eller lön., Således, om inte en anställd är befriad från minimilönen, som en extern säljare, är det olagligt för en arbetsgivare att betala en anställd mindre än staten eller lokal tillämplig lön (och $ 7.25 enligt federal lag), oavsett hur arbetstagaren betalas. Många arbetsgivare försöker undvika sina minimilöneförpliktelser genom att betala anställda på provision, schablonbelopp eller bitränta. Vissa arbetsgivare misslyckas med att betala minimilöner genom att betala anställda en ” lön ” genom att kräva att arbetstagaren arbetar så många timmar, att deras effektiva timlön är mindre än den tillämpliga minimilönen.,

vissa arbetsgivare kan vara undantagna från att betala minimilönen under vissa fall. Till exempel kan arbetsgivare använda värdet av logi eller måltider som en kredit mot minimilönen, så länge de uppfyller vissa kriterier. Vissa arbetsgivare kan tillämpa ett tips kredit mot minimilönen betalas till tippade anställda, förutsatt att alla kriterier för att ta spetsen kredit är uppfyllda. Tippade anställda är bland den typ av anställd som oftast inte betalas alla sina intjänade minimilöner i strid med statlig och federal lag.