välkomna mångfald och främja integration på arbetsplatsen bör vara en hög prioritet. Att göra det är faktiskt viktigt för att forma en accepterande, positiv företagskultur. Om du är redo att flytta fokus till detta viktiga ämne, är ett bra ställe att börja med några mångfald spel för arbetsplatsen. Här är några top diversity spel från HRDQ och andra aktiviteter som kan fungera som stora isbrytare eller energizers i dina träningspass.,

HRDQ erbjuder ett brett urval av mångfald& inkluderingsmaterial, från bedömningar till omfattande workshops, spel och mer. Se vår fulla mångfald & Inklusionssamling idag!

varför mångfald är viktigt på arbetsplatsen

det är nödvändigt att bilda en företagskultur som helt accepterar mångfald av olika skäl:

  • respekt. Först och främst förtjänar varje anställd en lika stor respekt, oavsett bakgrund., Du bör förvänta dig att dina anställda ska behandla varandra som jämlikar för att främja en icke-fientlig arbetsmiljö, eliminera missuppfattningar och främja positiv kommunikation.
  • Upptäck nya lösningar. Framgångsrika organisationer vet att kreativa lösningar ofta upptäcks genom samarbete med dem med olika bakgrunder. Att utnyttja de olika perspektiven för unika individer hjälper dina lag att trivas.
  • förbättra anställdas Lagring. När människor känner sig accepterade, bekväma och ingår på arbetsplatsen, är de mer benägna att stanna hos företaget på lång sikt.,

Mångfaldsspel från HRDQ

nu när du vet varför mångfald är viktigt på arbetsplatsen, utforska dessa mångfaldsspel för arbete från HRDQ. Dessa spel ger ett roligt och engagerande sätt att få dina anställda bekanta sig med detta viktiga ämne:

Diversity Works

säg ”farväl” för att torka, opersonliga träningsmaterial och säg ”hej” till det här roliga interaktiva mångfaldsspelet! För att spela mångfald verk, stationer inrättas runt i rummet, med varje station med en annan inlärningsaktivitet., Spelare kan välja vilken station de vill delta i, men i slutändan täcker var och en ett av tre huvudmål för lärande:

  • kommunikation. Deltar kommer att lära sig att tala med varandra på ett sätt som respekterar kulturella skillnader.
  • förstå själv. Anställda bör ha ett grepp om vad som gör sig en unik individ så att de kan börja utöka sina perspektiv.
  • förstå andra. Att kunna känna igen och respektera andras unika skillnader är absolut nödvändigt för att skapa en positiv och sammanhängande arbetsplats.,

genom att arbeta individuellt, med en partner och i grupper kommer eleverna att ta itu med de olika konkurrenskraftiga, problemlösande och reflekterande aktiviteterna som inrättats vid stationerna. När de är klara, kommer alla att samlas för att diskutera vad de har lärt sig och delta i en slutlig mångfald och integration brädspel. Diversity Works kan spelas med upp till 25 personer, vilket gör det här spelet till en värdefull lagupplevelse.

handla nu

mångfald Thumball

få diskussionen om mångfald rullande med hjälp av mångfalden Thumball träningsspel., Så här spelar du:

  • på varje panel av bollen finns det en tankeväckande snabb utformad för att få dina anställda att prata.
  • be personen med bollen att svara på prompten den landade på.
  • fortsätt att kasta bollen runt i rummet och svara på frågorna när du går tills varje elev har deltagit.

detta spel är ett bra sätt att diskutera en mängd olika svåra ämnen i en lågtrycksmiljö., Några av de viktigaste mångfaldsämnena spelet berör inkluderar:

  • lyssna och svara på sätt som validerar och får andra att känna sig hörda
  • hur man kritiserar idéer, inte människor
  • respektfullt samtycker till att vara oense
  • slutar onödiga personliga attacker

i slutet av detta mångfaldsspel kommer deltagarna att ha en bättre medvetenhet om sina medarbetare och en stark introduktion till välkomnande mångfald.,

handla nu

DIY Diversity Training Games

det är alltid bättre att implementera träningsmaterial som har testats och visat sig ge resultat. Men om du vill prova några mångfaldsträningsspel på egen hand, överväga följande alternativ:

Flower Power

för detta roliga mångfaldsspel på arbetsplatsen, ta följande steg:

  • dela deltagare i grupper om fyra till tio.
  • ge dem konstmaterial, inklusive en stor bit papper och markörer.,
  • be dem att rita en stor blomma med ett cirkulärt centrum och kronblad. Det bör finnas lika många kronblad som det finns gruppmedlemmar.
  • be varje teammedlem att fylla en kronblad med en kvalitet som är unik för dem. Avskräcka inklusive kvaliteter avseende fysiskt utseende.
  • i mitten av följaren, be deltagarna att skriva ner en kvalitet som varje lagmedlem har gemensamt.
  • samlas för en gruppdiskussion. Varje grupp kan presentera sin blomma och diskutera likheterna och skillnaderna de upptäckte.,

Jag är, men jag är inte

spelet Jag är, men jag är inte tacklar missuppfattningar head-on. Så här spelar du:

  • ge varje deltagare ett papper och skrivredskap.
  • be dem att skapa två kolumner, med en med titeln ”Jag är” och den andra med titeln ”men jag är inte.”
  • be dem att fylla i kolumnerna med sanna uttalanden om sig själva. Till exempel kan någon skriva, ”Jag är en man, men jag är inte känslomässigt.”Eller” Jag är en kvinna, men jag är inte svag.”
  • Be deltagarna att volontär sina svar för att starta en stor diskussion om mångfald.,

dessa svar kan vara ganska personliga, så det är viktigt att vara känslig och snäll när människor erbjuder att dela.

främja mångfald& inkludering på arbetsplatsen med HRDQ

dessa mångfaldsspel för arbetsplatsen är en bra introduktion till detta viktiga ämne. Om du är redo att vidta ytterligare åtgärder för att förbättra och välkomna mångfalden, utforska den fullständiga HRDQ-mångfalden & inclusion training collection., För att se verklig förändring måste du dyka djupare i att utveckla en mer öppen företagskultur. Våra utbildningskonsulter är här för att förse dig med de verktyg du behöver för att främja och uppmuntra mångfald och inkludering på hela arbetsplatsen.

utforska mångfalden & Inclusion Collection