enligt Kalifornien arbetsrätt, avlönade anställda kan klassificeras som undantagna eller icke-undantagna. Icke-undantagna löntagare är berättigade till övertid. Undantagna avlönade arbetstagare kan inte vara berättigade till övertid; arbetsgivare måste dock betala avlönade undantagna anställda till två gånger minimilönen per timme baserat på en 40-timmars arbetsvecka.1

nedan diskuterar våra California labor and employment law advokater följande Vanliga frågor om lönelagar:

  • 1., Vad är Kalifornien lön lagar?
  • 2. Hur mycket är minimilönen för icke-undantagna anställda?
  • 3. Hur mycket är minimilönen för” tjänstemän ” arbetare?
  • 4. Kan min arbetsgivare betala män och kvinnor olika löner?
  • 5. Kan min arbetsgivare minska min lön?
  • 6. Kan jag stämma min arbetsgivare för att inte följa Kaliforniens lönelagar?

Se även vår artikel om semesterlön.,

enligt Kaliforniens arbetsrätt kan anställda klassificeras som undantagna eller icke undantagna.

om du har ytterligare frågor efter att ha läst den här artikeln, vi inbjuder dig att kontakta oss på Shouse Law Group.

1. Vad är Kalifornien lön lagar?

California lön och timme lagar påverkar avlönade och icke-avlönade arbetstagare. Icke-undantagna avlönade anställda skyddas av Kalifornien minimilön lagar., Det finns dock också ett minimikrav på lön för undantagna anställda.2

”undantagna anställda” är anställda som är undantagna från Kaliforniens löne-och timlagar. För att kvalificera sig som en undantagen anställd måste arbetstagaren dock uppfylla särskilda tjänstekrav och tjäna en minimilön som motsvarar dubbelt den statliga minimilönen baserat på en 40-timmars arbetsvecka.3

vissa icke-undantagna anställda kan också betalas en lön. Avlönade icke-undantagna anställda kan inte betalas mindre än den statliga minimilönen., Avlönade icke-undantagna anställda skyddas också av Kalifornien lön och timme lagar-inklusive övertid lagar och lagar som kräver måltid och vila raster.4

enligt California Equal Pay Act är arbetsgivare förbjudna att betala en lägre lön till anställda av motsatt kön för lika arbete. Lagen om rättvis lön ger också skydd för lika lön baserat på ras eller etnicitet.5

2. Hur mycket är minimilönen för icke-undantagna anställda?

icke-undantagna anställda skyddas av Kaliforniens minimilön lagar, även om de betalas en vanlig lön., Det är mot lagen för arbetsgivare att betala anställda mindre än minimilönen. Om din arbetsgivare bryter mot minimilönen lagar, du kan återvinna de pengar du är skyldig i en lön och timme rättegång eller en lön och timme klass talan.6

i 2021 är statewide minimilönen i Kalifornien $ 14.00 per timme (eller $ 13.00 per timme för arbetsgivare med 25 eller färre anställda).7

en anställd ska betalas inte mindre än antalet arbetade timmar vid Kaliforniens minimilön. För anställda som arbetar heltidsjobb på 40 timmar per vecka ska minimilönen inte vara mindre än $520.,00 per vecka, eller $ 27,040 per år.

som en icke-undantagen anställd, avlönade anställda som arbetar över det maximala antalet timmar bör betalas baserat på Kalifornien övertid lagar. En arbetsgivare kan inte be en icke-undantagen löntagare att arbeta mer än de maximala timmarna utan att ge övertidsersättning.

exempel: Toni arbetar i ett callcenter med cirka 20 andra anställda. Toni betalas en lön baserat på hennes arbete 40 timmar i veckan. I 2021 bör Tonis veckolön inte vara mindre än $ 520.00 (40 x 13.00 = 520).,

Tonis chef ber Toni att komma in på lördag för att arbeta ytterligare 4 timmar. Toni bör kompenseras på inte mindre än en och en halv (1½) gånger Kalifornien minimilönen för de 4 timmar som arbetat över 40-timmars arbetsvecka maximum. Toni veckolön för den veckan bör inte vara mindre än $598.00 (40 timmar vid $13.00/timme ($520.00), plus 4 timmar vid $19.50/timme Övertid ($78.00).,

Kalifornien minimilönen kommer att öka varje år mellan 2017 och 2023, baserat på följande schema:8

men många städer och län i Kalifornien har en minimilön högre än statens minimum. Till exempel är minimilönen i Los Angeles County i 2021 $ 15.00 per timme (eller $14.25 per timme för arbetsgivare med 25 eller färre anställda).9

andra städer och län med högre minimilöner

  • Berkeley: minimilön på $ 16.07 / hour10
  • staden Los Angeles: $ 15.00 / timme för arbetsgivare med 26 eller fler anställda / $ 14.,25 / timme för arbetsgivare med 25 eller färre anställda, ökar varje år till $15.00 / timme effektiv juli 1, 202111
  • Oakland: minimilönen på $ 14.36 / hour12
  • San Diego: minimilönen på $ 14.00 / hour13
  • San Francisco: minimilönen på $ 16.07 / timme. Ökningar knutna till KPI effektiv 1 juli varje följande år.14
  • San Jose: minimilön på $ 15.45/hour15

dessutom finns det en federal minimilön på $7.25 per timme. Men om du arbetar i Kalifornien, du måste betalas den högre statliga minimilönen., Om du arbetar i en stad eller län med en högre minimilön, du måste betalas den högre lokala minimilönen.16

Exempel: Toni ’ s call center jobb flyttar från Riverside till Los Angeles den 1 januari 2021. Även om Toni gör samma jobb måste Tonis arbetsgivare öka Tonis lön för att återspegla den ökade lokala minimilönen. Som anställd i Los Angeles, från och med 1 januari 2021, bör Tonis lön inte vara mindre än $ 600.00 (40 timmar vid $15.00/timme = $600.00).

3. Hur mycket är minimilönen för” tjänstemän ” arbetare?,

undantagna anställda omfattas inte av de flesta Kalifornien lön och timme lagar. Men för att kvalificera sig som en undantagen anställd, en undantagen anställd måste betalas en lön på inte mindre än två gånger (2x) Kalifornien minimilönen baserat på en 40-timmars arbetsvecka.,

undantagna anställda kan omfatta:

  • oberoende entreprenörer
  • tjänstemän
  • Unioniserade anställda i vissa branscher

den största gruppen undantagna anställda är allmänt kända som administrativt undantag-arbetstagare som är anställda i administrativa, ledande, verkställande eller yrkesmässiga kapaciteter.,17

för att kvalificera sig som en undantagen anställd i Kalifornien att den anställde ska uppfylla följande krav:

  1. första hand Vara engagerade i exekutiva, administrativa eller professionella arbetsuppgifter (i allmänhet, detta förutsätter att den anställde ägna ca 50% eller mer av sin arbetstid till dessa uppgifter).
  2. Regelbundet och som vanligen efter eget gottfinnande och oberoende dom på jobbet; och
  3. Tjänar en lön som motsvarar minst två gånger den statliga minimilönen för heltidsarbete (baserat på en 40-timmars arbetsvecka).,18

från och med 1 januari 2021, den lägsta årliga lön för att kvalificera sig för en undantagen anställd skulle vara $58,240 (Dubbla den statliga minimilönen $14.00 – /timme för arbetsgivare med 26 eller fler anställda är $28.00/timme x 40 timmar/vecka x 52 veckor = $58,240). För arbetsgivare med 25 eller färre anställda skulle den minsta årliga lönen vara $ 54,080.

minimilönen för undantagna arbetstagare är knuten till Kaliforniens minimilön. Varje år, den 1 januari från 2017 och 2023, kommer minimilönen att öka., Detta kommer att öka det lägsta lönekravet för undantagna arbetstagare varje år, baserat på följande schema:19

4. Kan min arbetsgivare betala män och kvinnor olika löner?

California Equal Pay Act kräver lika lön för anställda som utför ”väsentligen liknande arbete, när de betraktas som en sammansatt av skicklighet, ansträngning och ansvar, och utförs under liknande arbetsförhållanden.”20

Fair Pay Act och Equal Pay Act syftar till att minska skillnaderna i hur män och kvinnor kompenseras för att utföra liknande jobb., En arbetsgivare kan inte betala män och kvinnor olika löner för liknande arbete, utom när arbetsgivaren kan visa löneskillnaden är baserad på en eller flera av följande faktorer:

  • ett anställningssystem.
  • ett meritsystem.
  • ett system som mäter resultatet efter kvantitet eller kvalitet på produktionen.
  • en bona fide faktor annat än kön, såsom utbildning, utbildning eller erfarenhet.,21

arbetsgivaren måste visa att bona fide-faktorn inte är baserad på eller härledd från en könsbaserad differential i ersättning, är arbetsrelaterad med avseende på den aktuella positionen och överensstämmer med en affärsbehov. En ”Business nödvändighet” är ” en dominerande legitima affärssyfte så att den faktor som åberopas effektivt uppfyller affärssyfte det är tänkt att tjäna.,”22

även om arbetsgivaren visar att en annan bona fide-faktor än kön användes för att skilja ersättning, gäller försvaret inte om arbetstagaren visar att det finns en alternativ affärspraxis som skulle tjäna samma affärssyfte utan löneskillnader.23

Fair Pay Act ger liknande skydd för anställda i en annan ras eller etnicitet.24

arbetsgivare som bryter mot lagen om lika lön är ansvariga gentemot anställda för obetalda löner och ränta., Dessutom kan arbetstagaren kunna återkräva ytterligare lika mycket som likvida skador.25

5. Kan min arbetsgivare minska min lön?

i allmänhet kan din arbetsgivare minska din lön av någon laglig anledning. Det finns ingen specifik California arbetsrätt som förbjuder en arbetsgivare från att minska en anställds ersättning. Din arbetsgivare kan dock inte sänka din lön till en kurs under minimilönen.

icke-undantagna anställda

en arbetsgivare kan minska en icke-undantagen arbetstagares lön så länge den anställde kompenseras till Inte Mindre Än Kalifornien minimilön., Dessutom måste arbetsgivaren kompensera arbetstagaren för övertid på minst en och en halv (1½) gånger minimilönen per timme.26

exempel: Megan är en icke-undantagen anställd som arbetar på en bar med 10 totalt anställda. I januari 2020 kompenserar Megans arbetsgivare Megan baserat på en 40-timmars arbetsvecka på $1,000 per vecka eller $25.00/timme.

i januari 2021 säger Megans arbetsgivare att hennes lön kommer att minskas eftersom försäljningen har minskat. Megans nästa lönecheck är bara $ 800 per vecka för att arbeta samma 40 timmar hon arbetade föregående vecka., Megan kanske inte har ett krav mot arbetsgivaren eftersom arbetsgivaren kompenserar Megan på $ 20.00 / timme, vilket är högre än Kalifornien minimilönen vid tidpunkten för $13.00 per timme för mindre företag.

en arbetsgivare kan dock inte sänka en anställds lön av en olaglig anledning, eller i vedergällning för skyddade handlingar.

lagen om lika lön skyddar anställda som frågar om en annan anställds löner eller avslöjar sin egen lön., En arbetsgivare får inte diskriminera en anställd för att avslöja arbetstagarens egna löner, diskutera andras löner eller uppmuntra andra anställda att utöva sina lika lönerättigheter.27

exempel: efter att Megan hade sänkt sin lön talar hon till sin medarbetare, Joe, en man, som gör väsentligen samma jobb. Megan frågar Joe om hans lön sänktes. Joe berättar för Megan att han tjänar $ 1,200 i veckan för att arbeta 40 timmar, gör samma typ av jobb.

Megan talar till sin arbetsgivare om hennes minskning av lön medan hennes medarbetare betalades betydligt mer pengar., Megans arbetsgivare berättar Megan att hennes lön kommer att minskas ytterligare till $ 700 per vecka eftersom hon frågade andra anställda om deras löner, vilket inte är hennes verksamhet.

Megans arbetsgivare kan inte hämnas mot Megan genom att minska sin lön eftersom fråga om lön skyddas av Equal Pay Act I Kalifornien. Dessutom kan Megan ha ett krav mot sin arbetsgivare för att bryta mot lagen om lika lön genom att betala manliga anställda i högre takt än kvinnliga anställda för att utföra väsentligt liknande arbete.,28

undantagna anställda

i allmänhet kan en arbetsgivare minska en undantagen arbetstagares lön, så länge lönen inte understiger minimilönkravet för undantagna arbetstagare. Minimilönkravet för 2021 för tjänstemän är $ 54,080 för arbetsgivare med 25 eller färre anställda och $ 58,240 för arbetsgivare med 26 eller fler anställda.

om en undantagen arbetstagares lön sjunker under minimilönkravet kan arbetstagaren inte längre anses vara undantagen., Som en icke-undantagen anställd skulle arbetstagaren skyddas av Kaliforniens lönelagar, inklusive övertidslön, måltidsbrott och vilopauser.29

men om arbetsgivaren minskar en undantagen arbetstagares lön baserat på en minskning av timmar, kan det diskvalificera arbetstagarens undantagna status. En minskning av lön baserad på arbetade timmar är oförenlig med” lön basis ” standarden för undantagna anställda. Undantagna anställda betalas förmodligen utifrån deras position och inte för antalet arbetade timmar.

6. Kan jag stämma min arbetsgivare för att inte följa Kaliforniens lönelagar?,

Kaliforniens anställda kan väcka talan mot arbetsgivare för brott mot Kaliforniens arbetslagar. Framgångsrika löne-och timme klass talan stämningar innebär ofta lika lön kränkningar, underlåtenhet att korrekt klassificera anställda, eller underlåtenhet att betala övertid.

När en anställd felaktigt klassificeras som ”undantagen” kan arbetsgivaren vara skyldig arbetstagaren skadestånd för obetald övertid. Arbetsgivaren kan också vara skyldig arbetstagaren en timmes lön för varje måltid paus arbetstagaren nekades.,30

om en arbetsgivare bryter mot California Equal Pay Act kan arbetsgivaren vara ansvarig gentemot arbetstagaren för de berövade lönerna, inklusive ränta, rimliga advokatarvoden och ett extra lika stort belopp som likviderade skador.31

om en arbetsgivare hämnas mot en anställd i strid med California Equal Pay Act, genom en minskning av lön, reducerade timmar eller uppsägning, kan arbetstagaren kunna återkräva skador., En anställd kan återkräva återinförande och ersättning för förlorade löner och arbete som orsakats av arbetsgivarens handlingar, inklusive ränta och lämplig skälig lättnad.32

ring oss för hjälp…

För frågor om Kaliforniens lönelagar och överträdelser eller för att diskutera ditt fall konfidentiellt med en av våra skickliga Kaliforniens arbets-och anställningsadvokater, tveka inte att kontakta oss på Shouse Law Group.,

Vi har lokala arbetsrätt kontor i och runt Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, San Francisco Bay area, och flera närliggande städer.

juridiska referenser:

  1. Labor Code 515 LC — undantag från löne / timme lagar., (”(a) Den Industriella Välfärd Kommissionen får fastställa undantag från kravet på att en övertid graden av ersättning betalas ut i enlighet med Avsnitt 510 och 511 för exekutiva, administrativa och professionella medarbetare, om den anställde är i första hand engagerade i de uppgifter som uppfyller kraven för undantag, normalt och regelbundet övningar handlingsutrymme och oberoende bedömning i samband med fullgörandet av dessa uppgifter, och tjänar en månadslön motsvarar inte mindre än två gånger den statliga minimilönen för full sysselsättning., Kommissionen ska göra en översyn av de tullar som uppfyller testet av undantaget. Kommissionen får på grundval av denna översyn sammankalla en offentlig utfrågning för att anta eller ändra bestämmelser vid den utfrågningen om arbetsuppgifter som uppfyller kravet på undantag utan att sammankalla lönenämnder. Varje utfrågning enligt denna underavdelning skall avslutas senast den 1 juli 2000.”)
  2. 8 California Code of Regulations (”C. C. R.”) 11040(1)(A). (”1., Denna order skall tillämpas på alla anställda inom yrkesmässig, teknisk, kontorsmässig, mekanisk och liknande yrken, oavsett om de betalas i tid, Bit, provision eller annan grund, med undantag för att A) bestämmelserna i avsnitten 3-12 inte skall tillämpas på personer som är anställda i administrativ, verkställande eller yrkesmässig kapacitet.”)
  3. samma.
  4. Labor Code 1197 LC — betalning av lägre lön än minimilönen., (”Minimilönen för anställda som fastställs av kommissionen eller enligt tillämplig statlig eller lokal lagstiftning är den minimilön som ska betalas till anställda, och betalningen av en lägre lön än den så fasta minimilönen är olaglig. Detta avsnitt ändrar inte tillämpligheten av lokala minimilönelagar på någon enhet.”)
  5. Labor Code 1197.5 LC — löner, timmar och arbetsvillkor., ”a) en arbetsgivare får inte betala någon av sina anställda till en lönegrad som är lägre än den som betalas till anställda av det motsatta könet för i huvudsak likartat arbete, när det betraktas som en kombination av skicklighet, ansträngning och ansvar, och som utförs under liknande arbetsförhållanden, utom när arbetsgivaren visar: (1) löneskillnaden är baserad på en eller flera av följande faktorer: A) ett anställningssystem. B) ett meritsystem. C) ett system som mäter vinst efter kvantitet eller kvalitet på produktionen. D) en bona fide faktor annan än kön, såsom utbildning, utbildning eller erfarenhet., Denna faktor skall endast tillämpas om arbetsgivaren visar att faktorn inte är baserad på eller härledd från en könsbaserad skillnad i ersättning, är arbetsrelaterad med avseende på den aktuella positionen och överensstämmer med en affärsbehov.”)
  6. arbetskod 1197 LC, endnote 4 ovan.
  7. Se California Department of Industrial Relations, Minimilön.
  8. arbetskod 1182.12 LC — minimilön; schemalagda ökningar; justerad minimilön; tillfälligt upphävande av ökningar.
  9. se Los Angeles County minimilön förordning.,
  10. se staden Berkeley minimilön förordning.
  11. se staden Los Angeles, Kontor för lönestandarder, höja lönen LA.
  12. staden Oakland, Minimilöneökning.
  13. Staden San Diego, Minimilön Program.
  14. staden San Francisco, minimilön förordning.
  15. Kontor för stadschefen i San Jose, Minimilöneförordningen.
  16. 29 U. S. C. 218 — Förhållande till andra lagar., (”A) ingen bestämmelse i detta kapitel eller i någon ordning som avses i detta kapitel får ursäkta bristande överensstämmelse med någon Federal eller statlig lag eller kommunal förordning som fastställer en minimilön som är högre än den minimilön som fastställs enligt detta kapitel eller en maximal arbetsvecka som är lägre än den maximala arbetsvecka som fastställs enligt detta kapitel, och ingen bestämmelse i detta kapitel om anställning av barnarbete skall motivera bristande överensstämmelse med någon Federal eller statlig lag eller kommunal förordning som fastställer en högre standard än den standard som fastställs enligt detta kapitel., Ingen bestämmelse i detta kapitel skall motivera en arbetsgivare att sänka en lön som han har betalat och som överstiger den tillämpliga minimilönen enligt detta kapitel, eller motivera en arbetsgivare att öka den anställningstid som han har som är kortare än den maximala arbetstid som är tillämplig enligt detta kapitel.”)
  17. 8 C. C. R 11040, endnote 2 ovan.
  18. 8 C. C. R 11040. (”1 A 1 f) en sådan anställd måste också tjäna en månadslön som motsvarar minst två (2) gånger den statliga minimilönen för heltidsanställning., Heltidsanställning definieras i arbetskoden avsnitt 515(C) som 40 timmar per vecka.”) Se även Avsnitt 1 a 2 g och 1 a 3 D.
  19. arbetskod 1182.12 LC, endnote 8 ovan.
  20. arbetskod 1197.5 LC, endnote 5 ovan.
  21. samma.
  22. samma.
  23. arbetskod 1197.5 LC(a)(1)(D) (”en bona fide faktor annat än kön, såsom utbildning, utbildning eller erfarenhet., Denna faktor skall endast tillämpas om arbetsgivaren visar att faktorn inte är baserad på eller härledd från en könsbaserad skillnad i ersättning, är arbetsrelaterad med avseende på den aktuella positionen och överensstämmer med en affärsbehov. I detta stycke avses med ”nödvändig affärsverksamhet” ett övervägande legitimt affärssyfte så att den faktor som åberopas faktiskt uppfyller det affärssyfte som den ska tjäna., Detta försvar ska inte gälla om arbetstagaren visar att en alternativ affärspraxis existerar som skulle tjäna samma affärssyfte utan att producera löneskillnaden.”)
  24. Labor Code 1197.5 LC — löner, timmar och arbetsvillkor., ”B) en arbetsgivare får inte betala någon av sina anställda till en lönegrad som är lägre än den som betalas till anställda i en annan ras eller etnisk tillhörighet för väsentligt liknande arbete, när de betraktas som en kombination av skicklighet, ansträngning och ansvar, och som utförs under liknande arbetsförhållanden, utom när arbetsgivaren visar: (1) löneskillnaden är baserad på en eller flera av följande faktorer: A) ett anställningssystem. B) ett meritsystem. C) ett system som mäter vinst efter kvantitet eller kvalitet på produktionen. D) en bona fide faktor annan än kön, såsom utbildning, utbildning eller erfarenhet.,”)
  25. Labor Code 1197.5 LC — löner, timmar och arbetsvillkor. (”c) varje arbetsgivare som bryter mot underavdelning (a) eller (b) är ansvarig för den anställde som påverkas av lönebeloppet och räntan därpå, av vilken arbetstagaren berövas på grund av överträdelsen, och ett ytterligare lika stort belopp som likviderade skador.”)
  26. arbetskod 1197 LC, endnote 4 ovan.
  27. Labor Code 1197.5 LC — löner, timmar och arbetsvillkor., (”k) (1) en arbetsgivare får inte, eller på något sätt diskriminera eller vedergälla, någon anställd på grund av åtgärder som vidtagits av arbetstagaren för att åberopa eller bistå på något sätt verkställigheten av detta avsnitt. En arbetsgivare får inte förbjuda en anställd att avslöja arbetstagarens egna löner, diskutera andras löner, fråga om en annan arbetstagares löner eller hjälpa eller uppmuntra någon annan anställd att utöva sina rättigheter enligt detta avsnitt. Ingenting i detta avsnitt skapar en skyldighet att avslöja löner.”)
  28. arbetskod 1197.5 LC, endnote 5 ovan.,
  29. arbetskod 1197 LC, endnote 4 ovan.
  30. 8 C. C. R 11040. (”11 . . . B) om en arbetsgivare underlåter att tillhandahålla en anställd en måltidsperiod i enlighet med tillämpliga bestämmelser i denna order, skall arbetsgivaren betala arbetstagaren en (1) timmes lön till arbetstagarens ordinarie ersättningsnivå för varje arbetsdag som måltidsperioden inte tillhandahålls. . . . 12 . . ., B) om en arbetsgivare underlåter att tillhandahålla en anställd en viloperiod i enlighet med tillämpliga bestämmelser i denna order, skall arbetsgivaren betala arbetstagaren en (1) timmes lön till arbetstagarens ordinarie ersättningsnivå för varje arbetsdag som viloperioden inte tillhandahålls.”)
  31. arbetskod 1197.,5 LC, (”h) en anställd som får mindre än den lön som arbetstagaren har rätt till enligt detta avsnitt kan i en civil åtgärd återkräva lönebalansen, inklusive ränta därpå, och lika mycket som likviderade skador, tillsammans med kostnaderna för kostym och rimliga advokatarvoden, trots avtal om att arbeta för en mindre lön.”)
  32. arbetskod 1197.,5 LC, (”(k) (2) varje anställd som har avskrivits, diskriminerats eller vederlagts, i villkoren för hans eller hennes anställning eftersom den anställde som bedriver något beteende som avgränsas i detta avsnitt kan återhämta sig i en civil åtgärd återinförande och ersättning för förlorade löner och arbetsförmåner som orsakas av arbetsgivarens handlingar, inklusive ränta därpå, samt lämplig skälig lättnad.”)