många av oss tyckte om att titta på extraordinära lagkamrater i aktion vid Olympiska sommarspelen i Rio. Dessa lagkamrater fungerar som en för att slutföra simning reläer, kasta bollar i korgar och över nät, och driva båtar framåt. Deras förtroende och respekt för varandra är så stor att de verkar läsa varandras sinnen och ta varandras segrar och misslyckanden som sina egna. De vet att deras storhet beror på varandra.,

hur man blir en effektiv teammedlem

Teamwork samlar individer i en samordnad insats för att arbeta mot ett gemensamt mål. Medan de flesta av oss inte är olympier arbetar vi i olika typer av lag. Här är fem åtgärder som du kan vidta för att bli en bättre lagsamarbetare, inspirera dina lagkamrater och hjälpa ditt lag att bli högpresterande.

Håll dig ansvarig.

individuellt engagemang för en gruppinsats-det är det som gör ett lagarbete, ett företagsarbete, ett samhällsarbete, ett civilisationsarbete.,– Vince Lombardi, anses vara en av de bästa tränare i professionell amerikansk fotboll historia

ansvar är grundläggande för att vara en stor lagkamrat. Gör som du säger att du ska göra när du säger att du ska göra det. Ta ansvar för ditt arbete och leverera högkvalitativa resultat i tid. Om du inte kan möta en deadline, informera dem som väntar på ditt arbete så snart som möjligt. Gör inte dina lagkamrater eller andra intressenter jaga dig ner; detta innebär mer arbete för dem.,

Action checklista:

  • Jag följer igenom vad jag lovar att göra.

  • Jag levererar en högkvalitativ arbetsprodukt.

  • jag utför de uppgifter som tilldelats mig i tid. Om jag inte kan uppfylla deadline, jag låta andra veta i förväg, och erbjuda lösningar för att möta lagets behov.

stödja dina kollegor.

det är bokstavligen sant att du kan lyckas bäst och snabbaste genom att hjälpa andra att lyckas., — Napoleon Hill, författare

som stödjande gruppmedlem ger du dina kollegor vad du kan för att hjälpa dem att göra sitt bästa arbete. Detta kan vara känslomässigt stöd, lära dem något som du vet, och/eller dela konstruktiv feedback för att hjälpa dem att växa. När du ser möjligheten att stödja dina lagkamrater, gör det. Och glöm inte att be dem om hjälp när du behöver det.

Action checklista:

  • Jag delar information tydligt och i tid när det påverkar mina kollegors arbete.,

  • Jag erbjuder positiv och konstruktiv feedback till ledaren och andra medlemmar.

  • Jag stöder ledaren och andra medlemmar för att uppnå lagets mål.

sätt laget först.

om ett lag ska nå sin potential måste varje spelare vara villig att underordna sina personliga mål till lagets bästa. — Bud Wilkinson, Amerikansk fotbollsspelare och tränare.

med en” vi ” – mentalitet arbetar du för att säkerställa att lagets mål är tydligt definierat och gemensamt delat., Så när det gäller kritiska beslut kan alla agera i lagets bästa intresse. Istället för att försöka vara bäst eller få kredit, ta initiativ till att göra vad som krävs för att hjälpa laget att uppnå sitt mål. Detta kan innebära att kliva in där du ser en lucka eller ställa dina uppgifter åt sidan för tillfället. Lagets framgång är också din framgång.

Action checklista:

  • jag förstår målet för mitt lag och hur jag kan hjälpa till att uppnå det målet.,

  • Jag delar kredit med lagkamrater eftersom det tar en kollektiv insats för att uppnå bra arbete.

  • Jag känner igen teamets behov och frivilligt att utföra uppgifter som behöver göras.

lyssna och lär.

ingen av oss är lika smart som vi alla. –Ken Blanchard, bästsäljande författare och ledarskapsexpert

varje lagmedlem är avgörande för framgången för laget som helhet, och varje lagmedlem förtjänar att höras. Varje person har ett unikt bidrag och perspektiv., Lyssna på dina lagkamrater för att förstå vad deras behov är och varför de känner eller tänker som de gör. Reserv dom, identifiera dina fördomar, och se vad du kan lära av dina lagkamrater.

åtgärdschecklista:

  • Jag lyssnar aktivt på mina kollegors idéer och undviker att göra snap-bedömningar. Jag ställer frågor till mina kolleger och försöker förstå, även om jag inte håller med.

  • Jag är öppen för att ändra min position baserat på mina lagkamraters idéer.

  • Jag inbjuder andra att ifrågasätta mitt tänkande.,

var positiv och respektfull.

vi är inte ett team eftersom vi arbetar tillsammans. Vi är ett team för att vi litar på, respekterar och bryr oss om varandra.– Vala Afshar, Chief Digital Evangelist, Salesforce

en positiv attityd gör dig till en bättre lagmedlem. Känslor av tacksamhet och respekt lyfter lagandar, skapar förtroende och tillåter utrymme för sårbarhet och gör misstag, viktiga ingredienser för tillväxt., Dessutom, studier finner att en kultur av positivitet är mer produktiv som återspeglas av ökad kundnöjdhet och en större nedersta raden.

Action checklista:

  • Jag behandlar varje person med värme och respekt, hedra den unika individen de är.

  • jag hanterar mina känslor på jobbet och hittar konstruktiva uttag för mina känslor.

  • Jag undviker att klaga och uttrycka känslor som kan påverka andra negativt. Jag finner lämpliga sätt att dela oro och frustration.,

liksom de bästa idrottarna är det viktigt att vi strävar efter att förbättra oss inte bara för oss, utan för dem omkring oss.

hur utvecklar din organisation dig till mer effektiva teammedlemmar?