har jag rätt till övertidslön i New York?

En arbetsgivare som omfattas av Fair Labor Standarder Act (”FLSA”) och New York Arbetsrätt (”NYLL”) måste betala sina berättigade anställda övertidsersättning. En av de faktorer som bestämmer övertidsbehörighet är hur arbetstagaren betalas. Arbetsgivarna kan betala en anställd en timtaxa, en årslön eller någon annan överenskommen metod (t.ex. styckevis, dagskurs)., Oavsett lönesätt är majoriteten av de anställda berättigade till övertidsersättning på en och en halv gånger sin ordinarie timtaxa för alla arbetade timmar över 40 i en arbetsvecka.

som ett exempel varierar minimilönen i New York-Staten mellan $11.10 till $15.00 per timme, beroende på arbetsgivarens plats och storlek. I New York City är minimilönen $ 15.00 per timme för en arbetsgivare med 11 eller fler anställda. En anställd som får denna $ 15.00 per timme minimilönen bör få $ 22.50 varje timme de arbetade över 40 per Arbetsvecka., Detta gäller också för anställda som får tips som en del av sitt jobb (dvs. restaurangtjänstanställda). Den New York State minimilönen för en tippad restaurangtjänst anställd är $ 10.00 per timme. Denna kurs återspeglar den fulla minimilönen, minus en $ 5,00 per timme ” tip-kredit.”För dessa anställda är övertidsräntan $ 17.50 per timme, vilket representerar 1,5 gånger den fulla minimilönen övertidsräntan ($22.50 per timme) minus den tillämpliga” tip credit.”

dessutom är anställda som betalas på lönebasis fortfarande sannolikt berättigade att få övertidslön., För att undvika att betala löntagare övertid har arbetsgivaren bevisbördan för att ett undantag är tillämpligt. Men många arbetsgivare felklassificerar sina anställda som undantagna från ÖVERTIDSBESTÄMMELSERNA i FLSA och NYLL för att spara pengar på arbetskostnader. Det är viktigt att förstå att din arbetstitel (t.ex. ”vicepresident” eller ”biträdande chef” eller ”verksamhetschef”) eller lön inte avgör om du är en undantagen anställd; dina primära uppgifter är den viktigaste faktorn.,

slutligen utfärdade arbetsdepartementet nyligen en bestämmelse som ökar lönekravet som är nödvändigt för att vara berättigad till övertidslön när man arbetar över 40 timmar per vecka. Det har ökat från en årlig lön på $ 23,660 till $ 35,308. Detta kan påverka över en miljon arbetstagare genom att bli berättigad till övertidsersättning när man arbetar över 40 timmar under en arbetsvecka oavsett om man är anställd., Detta område av lag är mycket detaljorienterad och utvärderas från fall till fall; därför, om du inte kompenseras för övertid bör du konsultera en erfaren arbetsrätt advokat.

potentiell återhämtning

berättigade anställda som inte fick ersättning för övertid de arbetade har rätt till skadestånd på en och en halv gånger sin ordinarie lön för varje timme som arbetat över 40 i en arbetsvecka och kan också ha rätt till ränta, advokatarvoden och likvida eller dubbla skador för övertidsöverträdelserna., Även om du är anställd kan du ha rätt till övertidsersättning.

kontakta en erfaren lön & timmars advokat för att diskutera detaljerna i ditt ärende

Joseph A. Fitapelli av Manhattans Fitapelli & Schaffer är en erfaren och högkvalificerad arbetsadvokat. Fitapellis advokatbyrå har framgångsrikt representerat New York-anställda återkräva obetalda löner.,

i New York finns det en sexårig preskriptionsbestämmelse för de flesta lönefordringar. om du känner att du har rätt till övertid och inte kompenseras, kontakta därför våra erfarna arbetsjurister för att diskutera dina rättigheter enligt NYLL. Kontakta våra kunniga advokater idag, för ett gratis och konfidentiellt samråd.