representerar kunder i hela Kalifornien

i Kalifornien, en person som har sagts upp från sitt jobb av antingen en diskriminerande anledning, för att utöva vissa juridiska rättigheter, eller avslutas i strid med ett anställningsavtal kan ha en fordran för olovlig uppsägning.

enligt US Department of Labor Bureau of Labor Statistics finns det över 19 miljoner firings eller uppsägningar som i genomsnitt inträffar varje år.,

dessutom fann us Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) att det fanns 84,254 arbetsdiskrimineringsavgifter i USA under 2017. Under räkenskapsåret 2017 fanns det 5,423 arbetsdiskrimineringsavgifter (vissa inklusive flera former av diskriminering) som lämnades in i Kalifornien.

om du tror att du har ett allvarligt uppsägningsfall mot din tidigare arbetsgivare, kan du ha rätt till ersättning. Ersättning för felaktiga uppsägningsfall inkluderar pengar för kompensationsskador, som är utformade för att göra dig hel igen., Dessa inkluderar ekonomiska förluster och ersättning för känslomässig smärta och lidande. Utmärkelser för känslomässig nöd orsakad av felaktig uppsägning är diskretionära. Vissa juryer har tilldelat vissa fordringsägare inga pengar för känslomässig nöd, medan andra juryer har tilldelat miljontals dollar för känslomässig skada som orsakas av felaktig uppsägning.

i vissa fall kan straffskadestånd beviljas när företagets beteende är särskilt flagrant.,dubbla mål, inklusive längden av arbetslöshet efter anställningens upphörande, den känslomässiga skada, oavsett om den anställde har behandlats för känslomässigt lidande som orsakas av att felaktig uppsägning, om den anställde har diagnostiserats med någon form av psykiskt funktionshinder eller sjukdom (t ex depression eller ångest som orsakas av att felaktig uppsägning), om uppsägningen var i vedergällning för ”whistleblowing” eller motsatta olaga diskriminering, eller på grund av diskriminering på grund av funktionshinder eller andra skyddade egenskaper som ålder eller ras), eller om sexuella eller andra typer av trakasserier förekommit.,

exempel på våra domar och uppgörelser om olovliga uppsägningsärenden kan ses på Feldman Browne Olivares”Verdicts and Settlements” sida. Våra resultat är mycket högre än det rikstäckande genomsnittet i liknande fall, med vissa fall fick våra kunder bosättningar för $1,000,000 eller mer.

inlämning av en rättegång resulterar ofta i en högre uppgörelse, med ett genomsnitt på ca $ 34,000 i uppgörelse för fall som inte lämnades in och i genomsnitt $46,000 i fall som hade lämnats in.,

vårt team på Feldman Browne Olivares har haft stor framgång med våra olovliga uppsägning bosättningar. Vårt företag avgör vanligtvis fall för belopp som är många gånger högre än de rapporterade medelvärdena och har uppnått uppgörelser om olovligt uppsägning, diskriminering och trakasserier krav på minst $1,000,000 på mer än 40 olika fall. Dina resultat kan dock variera beroende på faktorer som är unika för ditt ärende. De resultat som uppnåtts i ett enskilt fall garanterar inte något specifikt resultat i något annat fall., Som framgår av vår resultatsida, vi får ett brett utbud av resultat för våra kunder beroende på en mängd olika faktorer i varje enskilt fall. Kontakta vår Los Angeles – baserade advokatbyrå för ett samråd om din potentiella arbetsplats vedergällning lösning och lära sig mer om hur mycket din fordran för felaktig uppsägning kan vara värt.

betjänar kunder i Kalifornien. Ring (310) 984-1415 nu orcontact Feldman Browne Olivares online för att schemalägga ett gratis samråd om ditt ärende.,

genomsnittliga Retaliation Case Settlement belopp

det är olagligt för en arbetsgivare att hämnas mot en anställd för att göra något som är lagligt skyddat; till exempel rapportera ett fall avsexuella trakasserier på arbetsplatsen. Vedergällning ökar snabbt som den vanligaste inlämnade klagomål för diskriminering på arbetsplatsen, med nästan 49% av alla Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) anmälningar under 2017.,

om du felaktigt upphörde på grund av att din arbetsgivare hämnades mot dig för att du whistleblowing eller klagade över eller motsatte sig diskriminering, trakasserier eller vedergällning, kan du ha rätt till ersättning. Som med andra olovligt uppsägning fall, mängden pengar ditt fall är värt varierar kraftigt och beror på en hel del på de särskilda fakta i ditt fall. Under räkenskapsåret 2017 betalades 192 miljoner dollar ut för vedergällningsbaserade avgifter som lämnades in till EEOC., Enligthttps://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/1-25-18.cfm registrerades 84,254 arbetsplatsdiskrimineringsavgifter i hela landet under 2017.

de flesta repressalier avgörs innan ärendet fortsätter till rättstvister. Vårt företag löser vanligtvis sådana fall för belopp som är många gånger högre än de rapporterade medelvärdena och har uppnått uppgörelser om felaktigt uppsägning, diskriminering och trakasserier på minst $1,000,000 på mer än 40 olika fall.

vedergällningsbelopp kan variera eftersom fakta i varje enskilt fall kan vara ganska olika., Vi garanterar inte att något särskilt avvecklingsbelopp kommer att uppnås, eftersom resultaten varierar beroende på en mängd olika faktorer, inklusive din arbetsgivares vilja att förhandla i god tro och betala ett rimligt belopp eller en Jurys bestämning av rättvis ersättning för dina förluster.

Case Settlement Amount FAQs

kan du berätta för mig hur mycket mitt fall är värt?

medan vi kanske kan ge dig en bedömning av ditt ärende efter att ha träffat dig och lärt dig fakta i ditt fall, kan vi inte göra några löften om vad din lösning i slutändan kan vara., Detta beror på att det finns många variabler i fall av diskriminering på arbetsplatsen. Den ultimata uppgörelsen i ditt fall kommer att bero på fakta, liksom hur tvivelaktig din arbetsgivare är och hur villiga de är att förhandla fram en rättvis uppgörelse som du är nöjd med.

Efter att ha sett upp arbetsdiskrimineringsfall online, verkar det som om de alla nöjer sig med $1,000,000 eller mer. Är det vad jag kommer att få för mitt fall?

Vi har hanterat ett antal arbetsdiskrimineringsfall som resulterade i bosättningar på $1,000,000 eller mer; Detta är dock inte alltid fallet., Många fall löser sig för betydligt lägre belopp av olika skäl, inklusive arten och omfattningen av arbetstagarens skador, längden på din anställning när du avfyras, varaktigheten av arbetslösheten efter uppsägning, den egregiousness eller svårighetsgraden av trakasserier, diskriminering eller olovligt uppsägning och eventuella psykiska skador eller funktionshinder som lidit till följd av trakasserier, diskriminering eller olovligt uppsägning. Vårt företag kommer alltid att kämpa för din rätt till rättvis ersättning och arbeta för att få dig ett resultat du är nöjd med., Även om vi har uppnått avvecklingsbelopp på $ 1,000,000 eller mer för många kunder kan ditt resultat vara mer eller mindre beroende på fakta i ditt fall och andra omständigheter.

Måste jag lösa mitt fall om jag inte är nöjd med förlikningserbjudandet?

Nej, du behöver inte lösa ditt fall om du inte är nöjd med förlikningserbjudandet på bordet., När det är dags för dig att fatta detta beslut, kommer våra advokater att träffa dig och diskutera dina alternativ i detalj så att du kan känna dig bekväm med det val du gör, oavsett om det är att nöja sig med din tidigare arbetsgivares slutliga erbjudande eller om du väljer att gå vidare till rättegång på ditt fall.

vi representerar kunder över hela Kalifornien!Kontakta oss nu för att få fler svar på dina frågor.