vad är SJÄLVBETJÄNANDE BIAS?

den självbetjänande bias hänvisar till den gemensamma vanan att människor tar kredit för positiva resultat eller händelser, men skylla utanför faktorer för negativa resultat.

detta verkar vara relaterat till kultur, ålder, klinisk diagnos. Detta tenderar också att ske över allmänt över populationer runt om i världen.,

metoder

laboratorietestning

undersökningar kring självtjänande bias i laboratoriet skiljer sig från experimentella mål, men de har fortfarande grundläggande aspekter.

här utför deltagarna uppgifter som ofta är av social känslighet, intelligens, terapi eller undervisningsförmåga.

deltagarna kan bli ombedda att arbeta i grupper, par eller ens ensamma.

när deras uppgifter har slutförts får de slumpmässig fabricerad feedback.,

vissa studier använder sig av känsloinduktionsmekanismer för att undersöka modererande effekter på självtjänande bias.

slutligen gör deltagarna attributioner för de givna resultaten.

dessa attributioner utvärderas sedan av forskare för att bestämma konsekvenserna för den självbetjänande biasen.

neurala experiment

neurala experiment är ett modernare testförfarande som används i stället för det grundläggande självbetjäningslaboratoriet.,

elektroencefalografi (EEG), såväl som funktionell magnetisk resonansbildning (fMRI), undersöker de neurala korrelaten av den självbetjänande biasen.

dessa procedurer ger inblick i hjärnans områdesaktivitet under utställningen av en självbetjänande bias, samt en mekanism för att skilja hjärnaktivitet mellan kliniska och friska populationer.

naturalistisk undersökning

retrospektiva resultatutfall används för att undersöka den självbetjänande bias.,

ett exempel på detta är rapporterat företagsprestanda som åtföljs av självrapportering av resultaträkning.

attributen för självrapportering kan sedan användas för att utvärdera hur misslyckanden och framgångar ses av företags arbetsgivare och anställda.

denna procedur används för olika utfallvariabler för att identifiera förekomsten av eller frånvaron av den självbetjänande biasen.

faktorer och variabler

Kontrolllok

konceptet locus of control (LOC) behandlar en persons trossystem om orsakerna till händelserna och de medföljande attributionerna.,

det finns två typer av LOC, som är interna och externa.

När någon har ett internt LOC, kommer de att tillskriva sin framgång till sitt eget hårda arbete, ansträngning och uthållighet.

och om de har en extern LOC, kommer de att tilldela den framgång som kommer till dem till tur, chans eller något annat än vad de har gjort.

människor med intern LOC är mer benägna att visa en självbetjäning bias, särskilt när det gäller prestationer.,

kön

i självrapporteringsundersökningar som undersöker partnersamverkan mellan romantiska par tenderade män ofta att tilldela negativa interaktioner till sina partner än kvinnor gjorde.

detta verkar indikera att män kan uppvisa den självbetjänande bias mer än kvinnor, även om studien inte stod för positiva interaktionsattribut.

i en 2004 metaanalys visar att medan många studier har undersökt könsskillnader i den självbetjänande bias, är det ganska svårt att få en tydlig bild av det.,

det beror inte på att blandade resultat har bevittnats i könsskillnader i attributioner, men att forskare har funnit att självbetjänande bias beror på personens ålder och om de letar efter att tilldela framgångar eller misslyckanden.

ålder

självbetjäning bias är känd för att förändras med tiden hos människor.

Även om det kan vara mindre vanligt med äldre vuxna eftersom de har visat sig göra mer interna orsakssamband för negativa resultat.,

äldre vuxna kommer också sannolikt att ha en minskad positivitetsförspänning (vilket är tendensen att bedöma positiva egenskaper som mer exakta.

äldre vuxna som har tillskrivit negativa resultat till fler interna faktorer har också bedömt sig vara i sämre hälsa.

därför kan negativa känslomässiga aspekter förvirra de funna ålderseffekterna.

självkänsla och känslor

känslor kan påverka känslor av självkänsla, vilket sedan förändrar behovet av att skydda sin självidentitet.,

människor med hög självkänsla tros ha mer att skydda sin självbild, och därmed uppvisar den självbetjänande bias oftare än sina lågaktiga motsvarigheter.

i en studie av Martin d Coleman var deltagare som inducerades att känna känslor av avsky eller skuld mindre benägna att göra självbetjänande attributioner för framgång och göra självskyddande attributioner för misslyckande.

Coleman avslöjade att både skuldkänslor och avsky leder till en minskning av självkänsla, liksom en minskning av den självbetjänande biasen.,

Roll

självtjänande biasundersökningar skiljer mellan deltagarnas roll som aktörer i en specifik uppgift eller observatörer av någon annan som utför den uppgiften, som är relaterad till aktörers asymmetri.

aktörer i en viss uppgift visar den självbetjänande bias i sina tilldelningar till sin egen misslyckande eller framgång återkoppling, medan observatörer inte gör samma tilldelningar om uppgiften resultatet av en annan person.

det beror på att observatörer tenderar att vara mer objektiva när det gäller att tilldela interna eller externa attributioner av människors resultat.,

det kan bero på det faktum att självbilden av aktörer utmanas direkt och därmed aktörer känner behovet av att skydda sin egen självbild, men inte har samma önskan att göra det när självbild av andra hotas.

självmedvetenhet och sannolikheten för förbättring

förhållandet mellan individers upplevda sannolikhet och medvetenhetsnivåer för förbättring resulterar också i aktiveringen av den självbetjänande biasen.

personer med hög självmedvetenhet attribut misslyckande internt när de uppfattar en hög sannolikhet för förbättring.,

men de kommer att engagera sig i självbetjäning bias, som i, attribut misslyckande externt när de uppfattar en låg sannolikhet för förbättring och personer med låg medvetenhet kommer att tillskriva misslyckande externt oavsett vad deras upplevda Sannolikhet för förbättring är.

exempel

självbetjänande bias förekommer i en mängd olika situationer över åldrar, kön, kulturer och andra.

till exempel:

  • en student får en utmärkt poäng på sitt test och gratulerar sig själv för det hårda arbete han lagt in i att studera., Men när han får en fruktansvärd poäng på ett annat test lägger han skulden på läraren för att göra testet svårt för honom att göra bra eller att läraren bara hatar honom.
  • idrottare som vinner ett spel tilldela sin seger till sitt hårda arbete och övning. Men när de förlorar nästa vecka, skulden sin förlust på domarens bristfälliga beslut.
  • en person som ansöker om ett jobb tror att han blev anställd på grund av sina pedagogiska kvalifikationer, utmärkelser och fantastisk intervju. Och anledningen till att han tror att han blev utkastad från sin tidigare jobböppning var att intervjuaren inte tyckte om honom.,

de med låg självkänsla eller depression kan invertera självbetjäning bias.

detta innebär att de kommer att tillskriva negativa resultat på vad de gjorde och positiva resultat till tur eller något någon annan gjorde.

SJÄLVBETJÄNANDE BIAS experiment

det har gjorts flera experiment för att studera självbetjäning bias.

i en 2011-studie fyllde en grupp studenter ett online-test, upplevde en känslomässig induktion, fick feedback på sina test och gjorde sedan en erkännande på deras prestanda.,

examinator fann att vissa känslor bidrog till den självbetjänande bias.

en 2003-studie genomfördes för att undersöka den neurala grunden för självbetjänande bias genom att använda avbildningsstudier, särskilt en fMRI.

det upptäcktes att dorsal striatum – som visar sig fungera i motoraktiviteter som delar kognitiva aktiviteter – kontrollerar självtjänande bias.

motivationer för BIAS

det antas att det finns två motivationer för att använda den självbetjänande bias: self-enhancement och self-presentation.,

self-Enhancement

Self-enhancement beskriver en persons motivation att antingen upprätthålla eller förbättra sin känsla av självvärde.

med detta skulle en person som använder självbetjäning bias tillskriva sina positiva resultat till sig själva och negativa saker på yttre faktorer skulle kunna upprätthålla en positiv bild och självvärde.

ett exempel på detta skulle vara när du spelar baseball och blir utslagna.

om du tror att domare kallas strejker orättvist och att du har dåliga platser, du driver tanken att du är en bra torped.,

å andra sidan, att uppfatta dig själv som ansvarig för oönskade resultat minskar ditt självvärde.

det finns ett antal studier som överensstämmer med förklaringen av självförbättring.

När det gäller självförbättring behöver människor bara visa sin självbetjänande bias endast för resultat som är viktiga (som när de har konsekvenser för självvärde).

När det gäller detta resonemang visar människor ännu mer självbetjänande bias endast för viktiga resultat istället för de som anses oviktiga.,

till exempel i en studie uppmanades deltagarna att vara egennyttiga i sina attributioner när testet sades ha väletablerad giltighet än när det tidigare beskrevs som nytt och obestämt giltighet.

mer bevis för att stödja hur avgörande rollen för självförbättring är i den självbetjänande bias kommer från tvärkulturell forskning.

denna forskning finner kulturella skillnader i i vilken utsträckning självvärde är kopplat till personliga prestationer och resultat.,

När det gäller västerländska kulturer är självkänsla och identitet nära förknippade med individuella prestationer.

de från västerländska kulturer upplever självvärde som svar på personliga misslyckanden.

i östra kulturer finns det dock ingen kraftfull koppling mellan självvärde och individuell framgång.

egenvärde och kultur överensstämmer med resultat som indikerar kulturella skillnader i egennyttig bias.

västerländsk kulturell folk visar en starkare självbetjänande bias än de från de östra kulturerna.,

men det är inte att säga att folket från östra kulturer inte visar någon självförbättring alls.

i själva verket visar meta-analytisk forskning, som samlar in resultat från många studier, att människor från östra kulturer visar en relativt svagare självbetjänande bias för sina prestationer och misslyckanden än de från västerländska kulturer.

Plus, det finns en del forskning som visar att östliga Kulturella människor är mer benägna att visa en grupptjänande bias.,

den gruppvisa bias hänvisar till sin tendens att tilldela gruppframgångar till något internt för gruppen, som när folk säger, ”Vi arbetar bra tillsammans” och har en tendens att tilldela gruppfel till något externt för gruppen.

det finns också bevis som tyder på att medan människor från västerländska kulturer sannolikt kommer att visa självförbättring på beteenden och egenskaper som är väl värderade inom individualistiska kulturer, kommer människor från östliga kulturer vanligtvis att visa självförbättring på beteenden och egenskaper som värderas inom kollektiva kulturer.,

till exempel är människor från västerländska kulturer mer än sannolikt att betygsätta sig bättre än genomsnittet på egenskaper som ursprungliga, oberoende, unika och oberoende än sina östliga Kulturella motsvarigheter.

å andra sidan är människor från östliga kulturer mer benägna än sina västerländska motsvarigheter att betygsätta sig bättre än genomsnittet på egenskaper som kompromisser, behagliga, lojala och kooperativa.,

och även om det inte är direkt testat, kommer implikationen att människor från östliga kulturer kommer att visa upp den självbetjänande biasen för sina personliga misslyckanden och framgångar som innebär förmågor som är särskilt värderade i östliga kulturer.

självpresentation

självpresentation avser lutningen att porträttera den önskade bilden av dig själv på andra.

med andra ord handlar det om att få lusten att visas på ett visst sätt för andra människor runt dig.

På så sätt tillåter den självbetjänande bias oss att behålla den bild som vi försöker presentera för andra.,

ett annat sätt att uttrycka det är att människor hävdar personligt ansvar för framgångar istället för misslyckanden i ett försök att påverka andras tankar.

om du till exempel kommer till andra som om du har bra studievanor kan du tilldela en dålig poäng du fick i ditt test till dåligt skrivna frågor snarare än din oförmåga att ordentligt förbereda dig för dem.

Du kan också säga något i stil med: ”Jag stannade uppe hela natten och förberedde mig för testet, men frågorna var inte baserade på det material som vi fick i klassen.,”

var medveten om att självpresentation inte är densamma som att ljuga.

andra kan vara övertygade om att du verkligen stannade uppe hela natten och förberedde för frågorna, men tanken att du kanske har studerat ineffektivt kom aldrig att tänka på.

men det kan naturligtvis vara svårt att försöka ständigt behålla en önskad bild.

det betyder att även om du tar kredit för framgång sannolikt kan förbättra din bild, kan du uppfattas som mycket skryter om du ständigt skryta om din framgång, som så småningom kan leda till ogillande från andra.,

de negativa konsekvenserna av självreklam kan fortfarande få människor att presentera sig mer blygsamt.

till exempel fick deltagarna i en studie mer kredit för gruppframgång när de trodde att deras fordringar skulle vara privata än när de tror att deras fordringar skulle avslöjas för hela gruppen.

på samma sätt, som de i östra kulturer, som värdesätter blygsamhet, gillar deltagarna mindre självbetjänande bias när attributioner görs offentligt än när de görs privat.,

ytterligare bevis för självpresentationsaspekterna av den självbetjänande bias kommer från forskning om socialt oroliga människor.

forskningsexperter har föreslagit att personer som är låga vs höga i social ångest har skillnader i självpresentationsstil.

personer med låg social ångest har en förvärvad stil som syftar till att förbättra identitet och inhämta godkännande.

omvänt har personer med hög social ångest en skyddande, försiktig stil som syftar till att undvika Socialt missnöje och skydda sin identitet.,

ur ett självpresentationellt perspektiv medför egennyttiga attributioner en viss risk eftersom målgrupper kan utmana de egennyttiga anspråken.

därför kan egennyttiga attribut komma mindre tilltalande och tillfredsställande för dem som är höga i social ångest.

jämfört med deltagare som är låga i social ångest tog de som är höga i social ångest större ansvar för misslyckande och nekade kredit för framgång, särskilt när de trodde att de utvärderade av experter omedelbart eller när de förutspådde en retest.,

hur man begränsar SJÄLVTJÄNANDE BIAS?

ska du försöka begränsa självservering bias?

Vi är överens om att det kan vara skadligt för vår självkänsla men det kan begränsa vårt lärande som ett resultat.

det finns många anledningar till varför vi kan ha oväntat misslyckande och framgång, men om du vill begränsa det finns det sätt att göra det.

ett av sätten att begränsa självtjänande bias är att spela in och erkänna vad som hände tidigare och dokumentera orsakerna bakom dina beslut samt de resultat som kom till följd av dessa beslut.,

Tänk på att hålla en investeringslogg.

använd den för att lista ner alla gånger, inom förnuft, föreställde sig ett bra resultat i åtanke men hade ett dåligt resultat istället. I ett fall kunde det ha varit dåliga färdigheter och i en annan kunde det ha berott på otur.

Även om vi kanske har fel resonemang kan vi få ett bra resultat – vilket annars kallas lycka till och vi måste erkänna det.

det är också viktigt att erkänna att vi har fel resonemang och ett dåligt resultat som härrör från det.,

i så fall måste vi acceptera att vi gjorde ett misstag och att vi kan och bör lära av dessa misstag.

Så vi måste kartlägga resultaten av de beslut vi fattar.

andra sätt att bota självbetjäning medvetenhet inkluderar:

  • uppmärksam medvetenhet hjälper: när du inser dina vanliga kognitiva fördomar, kommer du att märka att du gör dem själv och rätta dig själv på det.
  • själv medkänsla: detta är en mycket användbar färdighet som hjälper till att minska defensiveness och öka din självförbättringsmotivation.,
  • rykten: detta gör det möjligt för människor att tänka på sina problem om och om igen, utan att gå vidare.

slutsats

i slutändan är självbetjänande bias normal och har ett syfte.

men om personen ignorerar sitt ansvar i negativa händelser kan detta hindra deras inlärningsprocesser såväl som deras relationer.

16 aktier