Vi har fel att tro att Trump-eran av attacker mot kvinnors ledarskap, trovärdighet och karaktär är ny eller till och med isolerad mot ett polariserat politiskt klimat söder om gränsen.
kvinnors ledarskap, särskilt som en röst för förändring, anses av vissa vara knappt acceptabel: från Shirley Chisholm, Hillary Rodham Clinton och tidigare Australiens premiärminister Julia Gillard, till de senaste attackerna mot vicepresidentkandidat Kamala Harris och de nuvarande berättelserna om generalguvernör Julie Payette.,
de krafter som motsätter sig förändring mobiliserar snabbt, och karaktärsmord — ofta gav anonymt — är för ofta det vapen som valts.
även mitt i en pandemi, när kanadensare uppmanas att ta sina bästa jag till bordet och” bli starkare tillsammans”, håller den dubbla standarden som bevittnat de senaste personliga attackerna på British Columbias Chief Health Officer Bonnie Henry.,
högre insatser
Viola Davis, den första svarta skådespelerskan att vinna en Emmy för huvudrollsinnehavare i ett Drama 2015, talade nyligen om de ännu högre insatserna som kvinnor i färg möter:
vi vet som kvinnor, när du talar upp, du är märkt en tik — omedelbart. Ostyrigt-omedelbart. Precis som en kvinna. Som en kvinna av färg, det finns mycket, mycket, mycket lite du behöver göra. Allt du behöver göra är att kanske rulla dina ögon, och det är det.,
vad som ses som starkt och proaktivt ledarskap från den normativa gruppen — vanligtvis vit och manlig — är dekrypterat som strident och alltför krävande i förhållande till andra vars utseende eller bakgrund inte passar normen.
det här är inte en fråga som är begränsad till högstadens plattformar för politik och Hollywood: skolor och universitet är inte immuna., Oförsonligheten hos den franska vetenskapsakademin som säkerställde att Marie Curie aldrig valdes till akademin, trots att han vann två Nobelpriser, är välkänd. Det som är mindre känt är den åtföljande vilifieringen och antisemitismen i pressen som målade henne som utlänning och ateist och hetsade en mobb utanför hemmet hon delade, som en änka mor, med sina två unga döttrar.,
förskräckliga fördomar
nästan 100 år senare, den 4 juni 2020, utgivarna av Angewandte Chemie, en av de ledande tidskrifter inom kemi forskning, var tvungen att snabbt distansera sig från ett papper som de hade publicerat av en kanadensisk akademisk, med hänvisning till hans användning av ”offensivt och inflammatoriskt språk som syftar till människor av olika kön, raser och nationaliteter.”Den större frågan är hur, i första hand, gjorde en sådan partisk opinionsdel det genom peer review, tidigare senior redaktörer och i en toppnivåerad tidskrift vars mandat är publiceringen av vetenskapliga resultat?,
det finns en gemensam tråd. Problemet är mer än bara troll blockerar passage över broar ledarskap. I vanliga plattformar förvärras problemet av otillräcklig oberoende undersökning och peer review, ignorering för faktverifiering, misslyckandet med effektiv redaktionell övervakning och en ökande ”tabloid” kultur som manifesterar sig som ett egenintresse i negativa eller kontroversiella berättelser ”som säljer.”
vid nuvarande framsteg inom akademin förutspås att könsparitet kommer att ta 60 år för matematik och 258 år för fysik., Framsteg för andra underrepresenterade talangpooler är ännu mer glacial. Framstegen kommer att fortsätta att vara långsamma så länge som vanliga plattformar sprider attackerna och dubbelstandarderna.
eliminera dubbelmoral
Vi har ett kollektivt ansvar. Som USA: s Senator Elizabeth Warren sa särskilt: ”du får inte vad du inte kämpar för.”Det är väl förbi tid för oss alla-vare sig i media och journalistik, politik, konst och underhållning eller akademi, att kräva bättre.
Vi måste ta en hård titt på samhälleliga attityder mot ledarskap., För att ta itu med de akuta utmaningarna i vår nation och världen behöver vi ledarskap som återspeglar den fulla mångfalden av excellens — inklusive kön, sexuell läggning, ras, kultur och språk.
vår förmåga att rekrytera och behålla bredden av ledarskap undergrävs när kvinnor i makt, och olika ledare i allmänhet, fortfarande är så lätt utsätts för personliga attacker och att märkas som ”ostyrigt,” en ”negativ påverkan”, eller som underkvalificerade eller olämpliga för service.,
nu mer än någonsin, den utsträckning som kvinnor i ledande positioner utsätts för en dubbel standard som inte är närvarande när manliga ledare bedöms bör vara en fråga var och en av oss, och i synnerhet varje tankeväckande pedagog, journalist och medieorganisation frågar sig själva. Att erkänna mönster och dubbla standarder är det första steget i att åta sig att slåss och eliminera dem.
Richard W. Pound, advokat och tidigare vice ordförande i Internationella olympiska kommittén, bidrog till författandet av denna artikel.
Lämna ett svar