Arizona – Lönebetalningslagar

frekvens av lönebetalningar

När en arbetsgivares huvudsakliga verksamhetsort är belägen och lönesystemet är centraliserat utanför Arizona, kan det utse en eller flera dagar varje månad som fasta lönedagar för följande anställda, utom anställda vars löner omfattas av bestämmelser i kollektivavtal:

• som är undantagna från övertid av Fair Labor Standards Act och
• handledare enligt definitionen i lagen om nationella arbetsrelationer.,

Arizona Rev.Stat. 23-351(b), (g)

för anställda i skoldistrikt eller i Arizona state skolor för döva och blinda, arbetsgivare kan prorera den årliga lönen i valfritt antal betalningar, och den anställde kan välja om du vill ha lönen prydda eller betalas under de faktiska månaderna arbetade. Om arbetstagaren väljer att få sin lön prövad, kan de välja att låta arbetsgivaren betala alla betalningar som fortfarande ska betalas vid slutet av skolåret i antingen ett engångsbelopp eller betalas inom en period av två (2) månader efter räkenskapsårets slut., Om arbetstagarens lön är prorerad kan arbetsgivaren prorera arbetstagarens lön enligt kontraktet till Lika betalningar och betalas från och med den första löneperioden som arbetstagaren arbetar. Arizona Rev. Stat. 23-351(C) (2)

en arbetsgivare måste betala alla löner till anställda vid slutet av löneperioden på följande villkor. Arizona Rev. Stat. 23-351 (c)

arbetsgivare kan betala anställda sina standardlöner vid en annan tidpunkt än de betalar övertidslöner och undantagsbetalningar. Arizona Rev. Stat., 23-351(c)

arbetsgivarna kan uppfylla kravet på att betala anställda, med undantag för anställda i skoldistriktet eller personer som är anställda av leasingföretag som kontrakterar med skoldistrikten, alla sina standardlöner på grund av:

• personligen levererar lönerna till arbetstagaren senast fem (5) arbetsdagar efter löneperiodens slut.
• placera lönerna i USA post senast fem (5) arbetsdagar efter utgången av löneperioden som skall levereras till adresser utse av den anställde.,
• personligen levererar lönerna till arbetstagaren senast tio (10) dag efter slutet av den senaste löneperioden om arbetsgivarens lönesystem är centraliserat utanför Arizona.

Arizona Rev.Stat. 23-351(C)(1)

skoldistrikt eller anställda leasingföretag som kontrakt med skoldistrikt måste betala anställda senast sju (7) arbetsdagar efter utgången av löneperioden. Arizona Rev. Stat., 23-351(C) (1) för leasingföretag till anställda gäller detta undantag till den allmänna regeln endast för anställda som är placerade i ett skoldistrikt och inte för andra anställda som är anställda av leasingföretaget. Arizona Rev. Stat. 23-351(J)

vid tillämpningen av detta avsnitt är ett leasingföretag för anställda ett företag som placerar det kontrakterade, leasade och medarbetare i administratör, certifierade, klassificerade eller extracurricular positioner med ett skoldistrikt. Arizona Rev. Stat., 23-351 (K)

en arbetsgivare måste betala sina övertidslöner och/eller undantagsbetalningar inom sexton (16) dagar efter utgången av löneperioden. En arbetsgivare som betalar med kontanter eller check och vars lönesystem är centraliserad utanför Arizona måste betala anställda inom 10 dagar efter utgången av löneperioden. Arizona Rev. Stat.,nk check

för statliga eller politiska underavdelningar i Arizona, teckningsoptioner betalas på begäran och med samma datum som avlöningsdag

direkt insättning

lönekortskonto, om arbetsgivaren erbjuder direkt insättning och arbetstagaren inte samtycker till direkt insättning och inte utser ett finansiellt institut till vilket lönen kan deponeras direkt

az stadga 23-351(D)-(F), (H)

för betalning av löner, finansinstitut och andra definieras som en medlem av Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC) eller någon annan jämförbar federal eller statlig myndighet., Az stadga 23-351(H)

en arbetsgivare kan betala en anställds slutlöner i lagliga pengar i USA genom förhandlingsbar kontroll, utkast, postorder eller teckningsoption, i fallet med staten eller någon politisk underavdelning, som omedelbart kan lösas in kontant hos en bank eller annan finansiell institution, betalas på begäran eller genom insättning i en finansiell institution av arbetstagarens val och dateras senast den dag då kontrollen, utkast, postorder eller teckningsoption ges.,
az stadga 23-353(c)

direkt insättning

en arbetsgivare kan betala en anställd genom direkt insättning om arbetstagaren har samtyckt skriftligen. En arbetsgivare kan inte neka anställning till någon för att vägra att samtycka till direkt insättning. Dessutom har en anställd rätt att återkalla sitt samtycke till direkt insättning när som helst innan arbetsgivaren överför sina löner till finansinstitutet. En anställds samtycke till direkt insättning utgör inte en tidigare överlåtelse av löner till finansinstitutet.,

om en arbetsgivare upprättar ett direkt insättningssystem för lönebetalning måste arbetstagaren kunna göra minst ett gratis uttag från kontot för varje direkt insättning.

en arbetsgivare måste tillhandahålla anställdas vars löner direkt deponeras en skriftlig eller elektronisk redogörelse för sina inkomster och källskatt för varje insättning.

Arizona Rev.Stat., 23-351(D)(4), (E), (H)

lönekort

en arbetsgivare kan betala en anställd med lönekort om arbetsgivaren erbjuder direkt insättning och arbetstagaren inte samtycker till direkt insättning och inte utser ett finansiellt institut till vilket lönen direkt kan deponeras.

om en arbetsgivare upprättar ett lönekortssystem för lönebetalning måste arbetstagaren kunna göra minst ett gratis uttag från kontot för varje insättning till lönekortet men inte oftare än en gång per vecka.,

en arbetsgivare måste tillhandahålla en anställd vars löner betalas med lönekort en skriftlig eller elektronisk redogörelse för sina inkomster och hålla inne för varje insättning. En arbetsgivare måste också ge en lista över alla avgifter i samband med lönekortskontot till anställda som betalas med lönekort.

Arizona Rev.Stat., 23-351(D)(5), (F), (H)

betalning vid Separation från anställning

anställda som avfyras, släpps ut, avslutas, eller permanent avstängd

När en arbetsgivare släpper ut en anställd, arbetsgivaren måste betala den anställde alla löner som förfaller inom sju (7) dagar efter avskrivningen eller nästa ordinarie avlöningsdag, beroende på vilket som inträffar först. Arizona Rev. Stat. 23-353

anställda som slutar eller avgår

När en anställd frivilligt lämnar eller avslutar anställning hos en arbetsgivare, måste arbetsgivaren betala arbetstagaren vid nästa ordinarie avlöningsdag., Arbetstagaren kan begära att lönerna betalas via post. Arizona Rev. Stat. 23-353

anställda som är avstängda eller avgår på grund av en arbetskonflikt (strejk)

När en anställd frivilligt lämnar eller slutar anställning hos en arbetsgivare måste arbetsgivaren betala arbetstagaren vid nästa ordinarie lönedag. Arbetstagaren kan begära att lönerna betalas via post. Arizona Rev. Stat. 23-353

anställda som tillfälligt är avstängda

Arizona har inga lagar som specifikt gäller betalning av löner till anställda som är avskedade., Men eftersom det är arbetsgivaren som orsakar separation av anställning, är det rättvist att anta regeln om betalning av avskedade anställda skulle gälla. Således, när en anställd är tillfälligt avstängd, arbetsgivaren måste betala den anställde alla löner som förfaller inom sju (7) dagar efter ansvarsfrihet eller nästa ordinarie avlöningsdag, beroende på vilket som är förr. Arizona Rev. Stat., 23-353

lön i tvist

en arbetsgivare kan hålla inne delar av en arbetstagares löner när det finns en rimlig god tro tvist om hur mycket löner som ska betalas, inklusive beloppet för eventuella genkäromål eller anspråk på skuld, återbetalning, återbetalning eller kvittning som arbetsgivaren har hävdat mot arbetstagaren., Az stadga 23-352

avdrag från löner

en arbetsgivare får inte hålla inne eller dra av löner från en anställds lönecheck, om inte:

1. krävs eller har befogenhet att göra det enligt statlig eller federal lag,
2. arbetstagaren har samtyckt skriftligen, eller
3. Det finns en rimlig god tro tvist om hur mycket löner som ska betalas, inklusive mängden av någon genkäromål eller någon fordran av skuld, återbetalning, återvinning eller kvittning som arbetsgivaren hävdar mot arbetstagaren.

Arizona Rev.Stat.,ortages; Brott, Skada eller Förlust av Egendom, Dishonored Kontroller

En arbetsgivare får göra avdrag för lön från en anställds lön endast med skriftligt medgivande från den anställde för följande:

• brist på kontanter
• gå sönder, skada eller förlust av arbetsgivarens egendom.
• vanärat eller returnerade kontroller

I enlighet med federal lag, en arbetsgivare får inte göra avdrag från en medarbetare lön om det skulle innebära för den anställde att tjäna mindre än federala minimilönen, inklusive avdrag för arbetskläder, verktyg eller andra föremål som är nödvändiga för anställningstiden hos arbetsgivaren., DOL faktablad #16.

politiska syften

en arbetsgivare får inte dra av någon betalning från en anställds lönecheck för politiska ändamål om inte arbetstagaren tillhandahåller skriftligt eller elektroniskt tillstånd varje år för avdrag. Az-stadga 23-361. 02 (A) vid tillämpningen av denna regel omfattar politiska syften att stödja eller motsätta sig kandidater till offentliga ämbeten, politiska partier, folkomröstningar, initiativ, förespråkande av politiska frågor, kommittén för politiska åtgärder eller annan liknande grupp. Az stadga 23-361.,02 (i)

denna regel gäller inte för något av följande:

• ett enda avdrag för icke-politiska ändamål.
• avdrag för besparingar eller välgörenhetsbidrag.
• avdrag för personalhälsovård, pensionär eller välfärdsförmåner.
• avdrag för statliga, lokala eller federala skatter.
• avdrag för bidrag till en separat segregerad fond enligt 2 United States Code section 441b(B) eller avsnitt 16-916.
• eventuella avdrag som annars krävs enligt lag.

az stadga 23-361.,02(e)

dessutom gäller kraven i denna regel inte för någon allmän säkerhetsanställd, inklusive en fredsansvarig, brandman, korrigeringsansvarig, övervakare eller övervakningsansvarig, som är anställd av staten Arizona eller en av dess politiska underavdelning. Az-stadgan 23-361. 02 (H)

om en anställd har godkänt ett politiskt avdrag och arbetstagaren avgår medlemskap i den förening eller organisation för vilken avdraget godkändes, måste arbetstagaren tillhandahålla arbetsgivaren skriftligt meddelande innan arbetsgivaren är skyldig att stoppa avdraget., Arbetsgivaren har en löneperiod efter att ha fått skriftligt meddelande från arbetstagaren för att stoppa avdraget. Az-stadgan 23-361. 02 (F)

om ett avdrag görs från en arbetstagares lönecheck för flera ändamål, ska arbetsgivaren erhålla ett uttalande från varje enhet till vilken avdrag betalas som anger att betalningen inte används för politiska ändamål eller ett uttalande som anger den maximala procentandel av betalningen som används för politiska ändamål., Arbetsgivaren får inte dra av någon betalning utöver den som anges för icke-politiska ändamål utan den anställdes årliga skriftliga eller elektroniska tillstånd. Az-stadgan 23-361.02(b)

en arbetsgivare som medvetet gör politiska syften avdrag från en anställds löner utan korrekt godkännande eller en enhet som ger ett felaktigt uttalande om politiska ändamål avdrag är föremål för ett civilrättsligt straff på minst $10,000 för varje överträdelse., Arizona justitieminister kommer att införa och samla in dessa civilrättsliga påföljder och skall deponera dem, i enlighet med avsnitten az stadga 35-146 och 35-147, i den statliga allmänna fonden. Az stadga 23-361.02(D)

Arizona lag om avdrag för politiska ändamål inte föregripa någon federal lag. Az-stadgan 23-361.02(G)

uniformer, verktyg och annan utrustning som är nödvändig för anställning

Arizona har inga lagar som förbjuder en arbetsgivare att kräva att en anställd ska betala för en enhetlig, verktyg eller andra saker som är nödvändiga för anställning för arbetsgivaren., En anställd måste dock skriftligen samtycka till avdrag från löner för att betala för uniformen.

Pre-hire medicinska, fysiska eller drogtester

Arizona har inga lagar som förbjuder en arbetsgivare att ta ut en potentiell hyra från att betala för pre-hire medicinska, fysiska eller drogtester.

meddelande om lönesänkning

Arizona har inga lagar som tar upp när eller hur en arbetsgivare kan minska en anställds löner eller om en arbetsgivare måste ge anställda meddelande innan man inleder en lönesänkning., En löneminskning kan dock endast tillämpas på arbetade timmar efter ändringen och kan inte tillämpas på redan arbetade timmar.

Löneutdrag (Pay Stub)

en arbetsgivare måste tillhandahålla anställdas vars löner direkt deponeras ett resultaträkning och källskatt för varje insättning. Arizona Rev. Stat. 23-351

registreringskrav

arbetsgivarna måste behålla löneposter som visar de arbetade timmarna för varje arbetsdag och de löner som betalas till alla anställda under en period av 4 år., Underlåtenhet att göra detta skall ge upphov till en motbevisad presumtion om att arbetsgivaren inte betalade den erforderliga minimilönen. Arizona Rev. Stat. 23-364

Federal lag kräver att alla arbetsgivare som omfattas av Fair Labor Standarder Act (FLSA) för att hålla vissa poster för varje omfattas, nonexempt arbetstagare, för minst 3 år. För mer information, besök FLSA.,arbetsstyrkor, eller
de arbetsbelopp som enskilda anställda utför dagligen, veckovis eller löneperiod (till exempel producerade enheter) när dessa belopp helt eller delvis bestämmer: (1) de anställdas löneperiodslöner; och (2) de anställdas intjänade betalda sjuktid eller motsvarande betald ledighet;

från sitt sista effektiva datum, alla lönetabeller eller scheman som ger de biträntor eller andra räntor som används i löner; och

register över tillägg till eller avdrag från löner betalas och register som stöder eller bekräftar tillägg eller avdrag.,

az Admin. Kod 20-5-1210(a)

icke-undantagna anställda

arbetsgivarna måste inkludera följande information i register över varje anställd som omfattas av Arizona minimilön krav (icke-undantagna anställda),:

• fullständigt namn, och på samma post, den anställdes identifieringssymbol eller nummer om det används i stället för den anställdes namn när som helst, arbete, eller Lönelista;
• hemadress, inklusive Postnummer;
• födelsedatum, om under 19;
• yrke;
• tid på dagen och veckodagen då arbetstagarens arbetsvecka börjar.,iod inklusive anställdas inköpsorder eller löneuppgifter, inklusive, för enskilda anställdas register, datum, belopp och typ av poster som utgör de totala tilläggen och avdrag;
• totala löner som betalas varje löneperiod;
• betalningsdatum och löneperioden som täcks av betalningen;
• beloppet av intjänad betald sjuktid tillgänglig för arbetstagaren;
• beloppet av intjänad betald sjuktid som arbetstagaren hittills har tagit under året;
• beloppet av den lön som arbetstagaren har betalat för mottagen som intjänad betald sjuktid; och
• arbetstagarens intjänade betalda sjuktidssaldo.,
  • arbetstagarens intjänade betalda sjuktidssaldo är summan av intjänade betalda sjuktid eller motsvarande betald ledighet som är: (1) överförd till innevarande år; (2) upplupen hittills under innevarande år; och (3) tillhandahållen hittills under innevarande år enligt lag.

az Admin.,ANDARDS Act (FLSA) som en undantagen bona fide verkställande, administrativ eller professionell anställd, inklusive en anställd som är anställd i egenskap av akademisk administrativ personal eller lärare i grundskolor eller gymnasieskolor eller i extern försäljning:

• fullständigt namn, och på samma post, arbetstagarens identifierande symbol eller nummer om den används i stället för arbetstagarens namn när som helst, arbete eller Lönelista;
• hemadress, inklusive Postnummer;
• födelsedatum, om under 19;
• yrke;
• tid på dygnet och veckodag då arbetstagarens arbetsvecka börjar.,yee är en del av en arbetskraft eller anställd i eller av en anläggning vars alla arbetstagare har en arbetsvecka som börjar vid samma tidpunkt samma dag, då en enda notation av tiden på arbetsveckets dag och början för hela arbetskraften eller verksamheten är tillåten.

poster som innehåller den grund på vilken lönerna betalas otillräcklig detalj för att möjliggöra en bestämning eller beräkning av huruvida den mottagna lönen överstiger den minimilön som krävs enligt lagen, inklusive en förteckning över de timmar då betalningen av lönen baseras, vare sig heltid eller deltid.,

totala löner som betalas varje löneperiod;

betalningsdatum och betalningsperioden som täcks av betalningen;

beloppet av intjänad betald sjuktid tillgänglig för arbetstagaren;

beloppet av intjänad betald sjuktid som arbetstagaren hittills tagit på året;

beloppet av lön som arbetstagaren har fått som intjänad betald sjuktid; och

arbetstagarens intjänade betalda sjuktidssaldo.,

• arbetstagarens intjänade betalda sjuktidssaldo är summan av intjänade betalda sjuktid eller motsvarande betald ledighet som är: (1) överförd till innevarande år; (2) upplupen hittills under innevarande år; och (3) tillhandahållen hittills under innevarande år enligt lag.

az Admin.,Scheman

om anställda arbetar med fasta scheman, kan en arbetsgivare föra register som visar, i stället för de arbetade timmarna varje dag och varje arbetsvecka som diskuterats ovan, schemat för dagliga och veckovisa timmar som arbetstagaren normalt arbetar, förutsatt:

• i veckor där en anställd följer detta schema, anger arbetsgivaren med kontrollmärke, uttalande eller annan metod att arbetstagaren faktiskt arbetade timmarna; och
• i veckor där mer eller färre än de schemalagda timmarna timmar faktiskt arbetat varje dag och varje vecka.,

az Admin.,lön avskräcks delvis av tips;

antal tips arbetstagaren rapporterar till arbetsgivaren;

timlönen för varje tippad anställd efter att ha tagit hänsyn till arbetstagarens tips;

timmar arbetade varje arbetsdag i något yrke där arbetstagaren inte får tips och total daglig eller vecka rak betalning som arbetsgivaren gör för timmarna;

timmar arbetade varje arbetsdag i yrken där arbetstagaren får tips och totala dagliga eller veckovisa raktidslöner för; och

det belopp per timme som arbetsgivaren tar som ett tips kredit.,

az Admin. Kod 20-5-1210 (e)

inspelning av retroaktiva betalningar

en arbetsgivare som gör retroaktiv betalning av löner, frivilligt eller ofrivilligt, måste registrera på löneposterna, betalningsbeloppet till varje anställd, den period som omfattas av betalningen och betalningsdagen.
AZ Admin., Code 20-5-1210(F)

krav på meddelande

Arizona har inga lagar som kräver att arbetsgivare ska tillhandahålla anställda, vare sig de är i hyra eller vid någon annan tidpunkt, av meddelande om lönesatser, Datum för lön, sysselsättningspolitik, förmåner eller andra anställningsvillkor.