Comp Tid för att Undanta Anställda

för Arbetsgivare i den privata sektorn är juridiskt tillåtet att erbjuda undanta arbetstagare comp tid, under FLSA avsnitt 207(o). Dock är comp tid inte på något sätt krävs för undantagna anställda. Enligt FLSA är undantagna anställda inte berättigade till övertidsersättning, så eventuell komprimningstid som erbjuds för arbetade timmar över 40 per vecka faller efter arbetsgivarens eget gottfinnande.,

om du väljer att erbjuda comp tid att undanta anställda, är det viktigt att skapa en policy som styr hur och när comp tid kommer att erbjudas, så förmånen tillämpas konsekvent.

straff för brott mot Comp-tid

regler om kompensationstid verkställs av DOL. Och straff kan vara extremt brant för både vetande och ovetande brott:

  • uppsåtliga kränkare kan bötfällas upp till $ 10,000.
  • tillbaka löner och likviderade skador (dubbelt så mycket som tillbaka löner skyldig).
  • juridiska avgifter för anställda om en rättegång framgångsrikt åtalas.,
  • upprepa brottslingar står inför fängelsetid och civil pengar straff upp till $1,000 per överträdelse.
  • ytterligare böter för vedergällning eller diskriminering mot anställda som lämnar in klagomål eller blåser en visselpipa om löneöverträdelser och timmars överträdelser.

och det är inte allt.

enligt FLSA är det också olagligt att leverera varor som har producerats samtidigt som man bryter mot minimilönelagar, övertidslagar eller kompensationstidsregler.,

logistiska utmaningar för Comp tid

även i de fall där comp tid är lagligt tillåtet, det finns några verkliga utmaningar i genomförandet. Mykkah säger, ” sätt det så här: ofta kommer arbetet i vågor. När anställda Rider krönet av arbetet våg, de har inte också tid att surfa. Det är ett problem, men, eftersom nästan utan undantag, comp tid måste tas i samma löneperiod där det var upplupna.,

”i de flesta fall som jag har sett kan anställda som får comp-tid sällan använda det eftersom de är så upptagna med att göra sitt jobb (därmed övertiden av timmar i första hand). Så det kan finnas en betydande kostnad för comp tid när det gäller retention, engagemang och motivation.”

om din anställds moral är låg, kan FLSA stämningar stiga. Utforska FLSA stämningar av staten.

Comp tid och moral

Även om det är viktigt att överväga de rättsliga aspekterna av comp tid, bör företagare och chefer också överväga effekterna på moralen.,

i slutet av dagen handlar det inte bara om laglig kontra olaglig. Det handlar om att koppla prickarna mellan ersättning och organisationskultur. Mykkah Herner
Moderna Ersättning Evangelist med PayScale

”Och det handlar om att se till att det sätt som du betalar dina anställda ligger i linje med de historier du vill att folk ska berätta om din organisation,” Mykkah säger. ”Organisationer bör vara försiktiga med meddelandet de skickar anställda genom de Val de gör när det gäller att betala., Att ha anställda hoppa genom utarbetade hoops för att undvika övertidslön, eller be dem Acceptera comp tid i stället för lön, kan skicka anställda meddelandet att organisationen värderar sina ansträngningar, men bara när det är bekvämt och prisvärt för organisationen.”

*Metod: TSheets tidredovisning i uppdrag Googles Enkäter enkät 500 företagare i hela U. S mellan 28 januari och 29 januari 2017. Respondenterna är alla medlemmar i Googles förkvalificerade målgruppspanel för företagare.,

se en professionell HR eller juridisk rådgivare om specifika krav om comp tid och upplupna time off, FLSA, och hur de påverkar din verksamhet. TSheets rekommenderar inte särskilda metoder och lämnar dessa beslut efter eget gottfinnande din organisation.