Vill du krydda upp dina interna företagsmöten? Se hur företag använder välgörenhetsorganisationer, armhävningar, basket, böter och utmärkelser för att göra sina möten roligare och produktiv.

kreativa personalmöten kan göra all skillnad för både ledare och deltagare. Denna typ av möte kan ske regelbundet eller vid behov. De tjänar uteslutande som en tid för företagets personal att träffas och pitch, brainstorm eller checka in på vissa relevanta utvecklingar inom organisationen., Här är några bra exempel på kreativa personal möte idéer från högpresterande företag. Men först en snabb definition:

Vad är ett internt möte?

interna möten används för att röra basen med medlemmar i samma organisation i frågor stora och små. De flesta människor associerar inte alltid njutning med denna händelsetyp, men det finns ingen anledning till varför du inte kan planera ett roligt personalmöte med höga nivåer av händelsengagemang.

interna Mötesidéer

kontakta ditt inre barn igen.

vem sa färgning är bara för barn?, Plum Organics är ett utmärkt exempel på hur företagsevenemangsidéer kan innehålla ett roligt element i något internt möte. De väljer en veckodag för att inkludera denna aktivitet-vanligtvis torsdagar-och värd vad som har kommit att kallas kreativa brainstorming sessioner. Deras personal talar, färger och dekomprimerar tillsammans innan du avslutar veckan stark.

hittills har deras unika inställning till interna möten varit en viktig del i deras framgångsrika nya produktutvecklingsinsatser., Engagera med anställda samtidigt stimulera sina sinnen på ett helt nytt sätt kan främja ur lådan tänkande.

Source: Plum Organics

få dem att släppa och ge dig 50.

det är sällsynt att höra om företag som genomför och drar nytta av militär taktik i sin händelsestrategi, men det är precis vad Buddytruk gjorde när de startade denna mycket effektiva interna mötestaktik., De bestämde sig för att hålla möten på rätt spår och i tid var så viktigt för sin produktivitet att om de var tvungna att sträcka sig bortom den schemalagda tiden, skulle den sista personen som talade behöva göra 50 push ups.

den fysiska utmaningen var en rolig gag som oundvikligen ledde till lagbindning.

källa: Buddytruk

har en policy för endast stående rum.,

även ett fan av att köra möten i tid, bara orädd använde ett annat fysiskt tillvägagångssätt för att hålla deltagare ansvariga. när möten går länge tas stolarna bort och alla tvingas stå tills det slutar. En av de största utmaningarna med interna möten är fortfarande fokuserad och på ämnet.

med den hotande trycket att potentiellt se Stolen flyttas från under du sätter saker i perspektiv. Regeln gäller både på kontoret och på offentliga platser.,

Källa: bara orädd

gör långvariga anställda betala upp.

Tripping.com planer på att få sin personal att lägga sina pengar där deras munnar är vid interna möten med hjälp av en ”svärburk”-liknande inställning till deras schemaläggning. I början av varje möte sätter de ett stoppur i 30 minuter. Om mötet sträcker sig längre än 30 minuter, är den som ringde mötet ansvarig för att sätta $5 i deras team ölburk.,

roliga belöningar blandade med lite vänlig offentlig förnedring gör vanligtvis för en produktiv inre mötesatmosfär.

källa: Glasdörr

använd vänliga påminnelseverktyg.

teknik som event software spelar en stor roll i B2B event marketing och kan vara nyckeln till att hålla alla i tid till ditt nästa interna möte. O3 World använder programvara från tredje part för att samordna förberedelser av konferensrum och påminnelser om personalmöten., Appen kan läsa medarbetarkalendrar och låt dem veta när de ska börja packa upp före nästa schemalagda händelse.

även om du väljer att manuellt skicka påminnelser via e-post eller meddelanden, kan en liten knuff ibland faktiskt hålla ditt möte schema på rätt spår på lång sikt. Bara en av många möteshemligheter som ska hämtas från multi-touch event marketing.

det är en wrap på @CodedayPhilly. Eleverna lärde sig att deras presentationer är lika viktiga som deras # – kod. Tack till alla som stödde denna händelse, det var en rolig 24 timmar! bild.Twitter.,kom/O7hFr9JLI4

— O3 Världen (@o3world) November 12, 2017

Skänka pengar till välgörenhet varje gång mötet blir avbruten.

Keller-Williams Realty har en strikt policy för att telefoner ska tystas eller stängas av under interna personalmöten. För att stödja detta utvecklade de en regel där deltagare vars telefoner ringde under möten gjordes för att donera till företagets välgörenhet. Inte bara gjorde det skära ner på störningar under händelsen, det hjälpte också att ge tillbaka till samhället i stort.,

inklusive ett flexibelt pay-what-you-can-alternativ hjälper till att göra detta till ett genomförbart alternativ för alla företag som är intresserade av att binda samman produktivitet med sociala orsaker på varumärket.

Source: the Muse

gör det globala kontoret lokalt.

Bizzabo har kontor i både New York och Tel Aviv. Medan mindre möten regelbundet inträffar mellan de två kontoren hålls ett stort all-hands-möte varannan vecka. Projektorer, kastbara Mikrofoner och en jam-packad agenda hjälper till att göra den globala lokala., Plus, under dessa möten Bizzaboers får ge och få erkännande tillsammans med sina utländska motsvarigheter.

Om ditt företag sprids ut över hela världen eller bara en region, kan All-hands möten vara mycket effektiva för att skapa en sammanhängande global kultur.

källa: Bizzabo

behåll anställda på ämnet.

Brivo vet att interna möten ofta plågas med upprepade idéer, spinning off ämne, och långa tangenter som misslyckas med att flytta samtalet framåt., För att åtgärda denna fråga bestämde de sig för att använda ett visuellt verktyg. När någon börjar rehashing en punkt som redan gjorts, håller en annan gruppmedlem upp sin” No Rehash ” ping pong paddel. Deltagare har befogenhet att få större energi och fokusera på sina diskussioner samtidigt som man hittar sätt att hjälpa till att bryta varandras dåliga vanor.

källa: Brivo LinkedIn

skjut några hoops.

det är vettigt att ett spelbolag skulle använda ett spel för att påverka framgången för sina interna möten., GeneraGames vet att fysisk aktivitet är ett bra sätt att både tillgång till delar av sinnet som vi inte använder när de sitter vid ett skrivbord och ger en daglig arbetsrutin en välbehövlig andning. De hittar de snabba spelen i basket hjälper dem att tänka mer kreativt samtidigt som de lägger till ett element av spel i processen.

oavsett om du har direkt tillgång till en professionell domstol eller använder en dörr hängare nät, är det möjligt att införliva detta sportiga element i alla interna möte inställning.,

Source: Genera Games

få personlig.

trogen sitt varumärke, ser LivePerson till att lägga till i en mer mänsklig aspekt till vad som kan förvandlas till ännu en tråkig företagshändelse. För att göra det börjar de varje internt möte med en specifik fråga. Vanligtvis är ämnet valt att hjälpa till att bryta ner väggar och provocera djupa, meningsfulla samtal mellan anställda., Denna teknik hjälper anställda bond, stärka sina empati muskler, och komma in i ett samarbete läge genom att se saker från varandras perspektiv.

Source: LivePerson

11. Börja vid en konstig tidpunkt.

TINYpulse är inte ett fan av att göra sina möten på timmen eller på halvtimmen. Istället väljer de ovanliga starttider (som 8: 48am) så anställda kan komma ihåg när de ska komma fram., Den extra ansträngning som krävs för att registrera och komma ihåg ett sådant udda nummer i deras annars enhetliga schema hjälper människor att hålla sig på rätt spår. Som en extra bonus tjänar den också som ett litet minnesspel för deltagarna.

källa: Glassdoor

sammanfoga lagbyggnad med förfriskningar på raster.

för särskilt långa möten ser IACC till att hålla raster både föryngrande och fokuserade med olika uppgifter och spel som kräver lagsamarbete., De har försökt lösa pussel, utföra korta skits, intervjua varandra om sina barndomsdrömmar och allt däremellan. Detta bryter upp takten i vad som annars skulle kunna vara en serie presentationer eller rapporter och ger ett uppfriskande och produktivt alternativ. Spel plus mat, Vad är inte att älska?

källa: IACC

skapa en unik ritual.

enkät har överallt en intressant idé för att starta eller avsluta interna möten. De har vad de kallar ett ”ögonblick av Zen”., Under detta ögonblick tar de tid, som en grupp, att lära sig något nytt eller reflektera över sin dag. Ofta möte ledare kommer att dela en inspirerande citat eller en rolig nyhet godbit. Ibland kommer gruppmedlemmar att markera intressanta anteckningar från andra kollegors arbete under veckan.

vad det än är, delar de och diskuterar med en annan. Genom att zooma ut ur sin omedelbara verksamhet, laget kan binda över större bild idéer. Denna relationsbyggande taktik hjälper till att bygga starkare samarbete över tiden.,

Source: Poll Everywhere Blog

Lägg till en högtalarserie.

Johnson& Johnson gör interna möten pedagogiska med sin egen mock Ted Talk-serie. Anställda har möjlighet att presentera korta föreläsningar om ämnen som de brinner för. Eftersom varumärket är tillägnad innovation, skapar en miljö där anställda gärna dela sina idéer fortsätter att stärka denna strävan., Programmet har blivit så populärt att de har utökat det via ett digitalt bibliotek alla anställda har tillgång till.

källa: Johnson& Johnson

fråga anställda vad de skulle vilja göra.

Ibland är en mycket praktisk undersökning allt som krävs för att uppgradera din interna mötesstrategi. På Pandora uppmuntras anställda att bilda grupper över sina gemensamma intressen(cold-brew, någon?). Om de når det minsta antalet deltagare, finansierar Pandora sina gruppsträvanden., Du kan enkelt tillämpa denna filosofi på interna möten genom att rösta deltagare och sortera ut gemensamma områden som de kan binda över. Håll dessa likheter i åtanke när du väljer en plats eller aktivitet.

källa: Pandora

dela och ställa personliga mål.

DigitalOcean håller sina möten alla affärer förutom ett mycket viktigt ögonblick. Vid slutet av varje internt möte är personalen välkommen att uppdatera sitt offentligt delade kalkylblad med personliga mål för veckan., Dessa mål kan vara relaterade eller orelaterade till vad mötet handlade om. Denna övning hjälpte anställda att fortsätta att lära av varandra även efter att de lämnat konferensrummet. De började till och med så småningom lägga till korta sammanfattningar av lektioner de lärde sig med varje mål så att andra kunde dra nytta av visdomen.

källa: DigitalOcean

utse en beslutsfattare.

Google vet hur viktig data Det är att hålla möten koncisa och till den punkten., Det är därför de ser till att alltid ha någon som tar anteckningar och, ännu viktigare, någon som fattar beslut vid varje möte. Beslutsfattaren har sista ordet i varje fråga och gör det till sitt jobb att hålla möten fokuserade och produktiva.

laget får rösta på beslutsfattaren i förväg så att processen förblir diplomatisk. De gör det också en punkt att eliminera så många möten som möjligt genom att lösa problem via e-post. Beslutsfattarna har också befogenhet att avbryta onödiga möten genom att kommunicera med alla berörda parter i förväg.,

källa: Google Careers

arbeta i vissa isbrytare.

HeadBox är ett stort fan av isbrytare eftersom, gammaldags eller inte, de bara vanligt arbete. För att starta möten med rätt energi, ledare på HeadBox initiera ett spel eller aktivitet som får människor upp och flytta. För det mesta mekaniken i spelet hjälpa deltagare naturligtvis lära känna på en annan bättre. Och för stora möten kommer de till och med att dela upp publiken i mindre grupper för en liten vänlig tävling.,

källa: HeadBox

använd små, konkreta incitament.

alla älskar gratis saker. Oavsett om det är lite swag, en speciell lunch eller ett litet presentkort, finns det ett obegränsat antal sätt att ge deltagare med deltagande incitament. Vid sina interna möten är Insect Shield Repellent Technology värd för veckovisa och månatliga brainstorms och ser till att tilldela alla som kommer upp med idéer som företaget väljer att gå vidare med., Det är ett sätt att visa anställda deras tacksamhet för deras prestanda och talanger men det är också ett mycket effektivt sätt att bryta upp en rutinmässig möte agenda.

Source: Insect Shield Facebook

inkludera deltagare, inte åskådare.

vissa anställda är mer vokala än andra., Och medan det inte alltid finns möjligheter att curera din gästlista som du skulle med i någon kontobaserad händelse marknadsföringsstrategi, kan det finnas möjlighet att fokusera på att ta in deltagare som har något unikt att lägga till i konversationen. Apple gör precis så. De håller sina möteslistor små men målmedvetna, med frispråkiga deltagare som högsta prioritet tillägg för att hålla idéer flyter och samtalet framåt på nya sätt.,

källa: Apple

viktiga Takeaways: dina interna möten

möten är ett utmärkt tillfälle att spänna dina planerare muskler på nya och kreativa sätt. Håll dessa bästa tips i åtanke när du samordnar din nästa interna händelse:

  • dra nytta av event marketing verktyg och visuella påminnelser för att hålla alla i tid.
  • Lägg till en personlig touch genom isbrytare eller genomtänkta detaljer.
  • spela runt med sätt att starta och avsluta i tid.,
  • hitta ovanliga sätt att hålla alla på uppgift.
  • omvandla eller ändra minst en viktig händelse element.

oavsett vad du väljer att inkludera, möten är ett bra sätt att fortsätta att föra människor tillsammans och driver dem mot sin högsta potential.