ce este Quid Pro quo hărțuirea?

termenul latinesc quid pro quo-ul se traduce prin „ceva pentru ceva.,prin urmare, hărțuirea quid pro quo are loc la locul de muncă atunci când un manager sau o altă autoritate oferă sau doar sugerează că el sau ea va oferi angajatului ceva (o mărire sau o promovare) în schimbul satisfacției angajatului față de o cerere sexuală. Acest lucru se întâmplă, de asemenea, atunci când un manager sau o altă autoritate figura spune el sau ea nu va foc sau mustra un angajat în schimbul unui anumit tip de favoare sexuale. Un solicitant de locuri de muncă, de asemenea, poate face obiectul acestui tip de hărțuire în cazul în care decizia de angajare sa bazat pe acceptarea sau respingerea avansuri sexuale.,de exemplu, un manager de bancă de sex masculin intervievarea unui solicitant de sex feminin pentru un loc de muncă ca un casier pune mâna pe coapsa ei. Când ea obiectează, el întreabă: „nu vrei slujba asta?”Implicația este că ea trebuie să respecte avansurile managerului de angajare pentru a se angaja.acest articol se concentrează pe quid pro quo hărțuirea sexuală la locul de muncă. Consultați secțiunea noastră de hărțuire sexuală pentru mai multe articole și resurse conexe. Managerii și proprietarii de afaceri ar trebui să revizuiască hărțuirea sexuală – ce este? și prevenirea hărțuirii sexuale în secțiunea noastră de Drept pentru afaceri mici.,pentru a solicita hărțuirea sexuală a soiului quid pro quo, un reclamant (reclamantul într-un proces) trebuie să poată dovedi următoarele elemente unui juriu:

1. reclamantul a fost angajat sau a solicitat un loc de muncă cu Compania X (pârâtul).
2. presupusul hărțuitor, un ofițer sau angajat al Companiei X, a făcut avansuri sexuale nedorite reclamantului sau s-a angajat într-un alt comportament verbal sau fizic nedorit de natură sexuală.,
3. anumite prestații de muncă au fost condiționate, prin cuvinte sau comportament, de acceptarea de către reclamant a avansurilor sau comportamentului sexual al presupusului hărțuitor; sau că deciziile de angajare care afectează reclamantul au fost luate pe baza acceptării sau respingerii presupusului comportament.
4. la momentul presupusului comportament, presupusul hărțuitor era un supraveghetor sau agent pentru compania X.
5. reclamantul a fost rănit de presupusul comportament.
6. comportamentul presupusului hărțuitor a fost un factor substanțial în provocarea prejudiciului reclamantului.,din punct de vedere practic, instanțele caută dovezi că hărțuirea sexuală subiacentă a dus la o acțiune semnificativă de angajare, cum ar fi concedierea reclamantului sau trecerea suspectă pentru o promovare. Angajatul poate depune în continuare o cerere, chiar dacă în cele din urmă se supune solicitărilor necorespunzătoare ale angajatorului.

   remedii legale

   un reclamant poate recupera daune compensatorii pentru salariile pierdute, beneficiile pierdute sau chiar oportunitățile de angajare pierdute; să solicite daune pentru suferință emoțională în anumite cazuri; și să-și recupereze locul de muncă., Daunele Punitive pot fi, de asemenea, acordate pentru încălcări deosebit de grave, ca o modalitate de a descuraja inculpatul să se angajeze sau să permită hărțuirea sexuală în viitor, dar daunele punitive nu sunt acordate în mod obișnuit.

   angajații care caută dreptate pentru o cerere de hărțuire quid pro quo trebuie de obicei să depună o plângere la o agenție de stat și/sau federală de protecție a muncii mai întâi (reclamanții au 180 de zile în care să depună la Comisia pentru oportunități egale de angajare din SUA).,dacă ai fost implicat într-o situație care se poate ridica la hărțuire, vei dori să te consulți cu un profesionist. Un avocat poate analiza faptele situației dvs. și poate aplica legile relevante pentru a vă determina drepturile și modul cel mai bun de a proceda. Contactați astăzi un avocat local pentru dreptul muncii pentru a afla cum vă pot ajuta.