Urlop macierzyński lub rodzicielski z prawnego punktu widzenia składa się z dwóch części: okresu urlopu, w którym nie jesteś w stanie pracować z powodu ciąży i fizycznego doświadczenia porodu, oraz okresu, w którym wyjeżdżasz, aby spędzić czas z nowym dzieckiem. W pierwszej części, ciąży urlop inwalidzki, Nowy Jork jest jednym z niewielu państw, które daje pracownikom prawo do czasu wolnego, który jest wypłacany za pośrednictwem ubezpieczenia., Po drugie, nowojorczycy korzystają z dwóch praw stanowych, które dają im prawo do wypłaty części ich zwykłej pensji, gdy biorą czas wolny od pracy z powodu ciąży i urlopu rodzicielskiego.
ponadto federalna ustawa o rodzinnych urlopach medycznych (FMLA) daje pracownikom we wszystkich stanach prawo do bezpłatnego urlopu z tych powodów. Federalna ustawa o dyskryminacji w ciąży (PDA) zabrania również pracodawcy dyskryminowania cię z powodu ciąży, co może dać ci prawo do wzięcia czasu wolnego od pracy w niektórych przypadkach.,
Urlop z tytułu niepełnosprawności w ciąży
podobnie jak pracownicy w innych stanach, pracownicy Nowego Jorku mogą mieć prawo do urlopu, gdy nie są w stanie pracować z powodu ciąży w ramach FMLA i / lub PDA. W przeciwieństwie do pracowników w innych stanach, pracownicy Nowego Jorku mają również prawo do otrzymania wynagrodzenia w tym czasie wolnym.
New York ' s Temporary Disability Benefits Law
New York law requires employers to provide short-term disability cover to their employees., Ubezpieczenie to zapewnia częściowe zastąpienie wynagrodzenia (50% wynagrodzenia pracownika, do limitu tygodniowego) pracownikom, którzy są tymczasowo niezdolni do pracy z jakiegokolwiek powodu, w tym ciąży. (Ubezpieczenie nie obejmuje urazów lub chorób związanych z pracą, które są kompensowane w ramach odszkodowania pracowniczego.)
pracownik ma prawo pobierać te krótkoterminowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności tylko wtedy, gdy faktycznie nie jest w stanie pracować z powodu ciąży lub porodu., Pracownik, który nie jest w stanie pracować dłużej niż cztery do sześciu tygodni przed porodem lub nadal nie jest w stanie pracować dłużej niż cztery do sześciu tygodni po porodzie, może być zmuszony do przedłożenia dodatkowej dokumentacji medycznej na poparcie swojego roszczenia. Maksymalny okres niepełnosprawności zgodnie z prawem wynosi 26 tygodni.
aby uzyskać więcej informacji na temat zasad urlopów dla osób niepełnosprawnych w ciąży w Nowym Jorku, zobacz New York Short-Term Disability and Pregnancy.,
urlop rodzinny i zdrowotny
federalna ustawa o urlopie zdrowotnym rodziny daje uprawnionym pracownikom prawo do 12 tygodni urlopu w okresie jednego roku na okres ciąży i urlopu wychowawczego (między innymi). Jeśli kwalifikujesz się, możesz skorzystać z FMLA, aby wziąć wolne, gdy nie jesteś w stanie pracować z powodu ciąży i porodu. Możesz również wziąć urlop FMLA na opiekę prenatalną, w tym rutynowe kontrole i wizyty lekarskie. (Dowiedz się więcej o FMLA, w tym wymogach kwalifikowalności, w naszym artykule na temat urlopu FMLA z powodu ciąży i niepełnosprawności.,)
prawo dyskryminacji w ciąży
federalna ustawa o dyskryminacji w ciąży nie wymaga od pracodawców dawania pracownic w ciąży czasu wolnego od pracy, ale wymaga od pracodawców traktowania pracowników, którzy nie są w stanie pracować z powodu ciąży, tak jak traktuje innych pracowników, którzy są tymczasowo niepełnosprawni z innych powodów. Na przykład, jeśli Twoja firma pozwala pracownikom wziąć czas wolny z powodu innych tymczasowych niepełnosprawności, takich jak złamane kości lub zawał serca, to musi pozwolić pracownicom w ciąży wziąć ten sam Czas Wolny, gdy nie są w stanie pracować.,
urlop wychowawczy w Nowym Jorku
oprócz możliwości skorzystania z trzech miesięcy bezpłatnego urlopu wychowawczego zgodnie z FMLA, Nowy Jork ma nową ustawę o płatnym urlopie rodzinnym, która oferuje dwa do trzech miesięcy płatnego urlopu.
prawo nowojorskiego płatnego urlopu rodzinnego
począwszy od 2018 r., masz również prawo do urlopu zgodnie z prawem nowojorskiego płatnego urlopu rodzinnego. Ta nowa ustawa daje prawo do urlopu chronionego pracą na osiem tygodni( w 2018 r.), dziesięć tygodni (w 2019 i 2020 r.) lub 12 tygodni (w 2021 r.)., Wysokość zasiłku zostanie zwiększona z 50% średniego tygodniowego wynagrodzenia w 2018 r.do 67% średniego tygodniowego wynagrodzenia w 2021 r.
masz prawo do płatnego urlopu rodzinnego po 26 tygodniach zatrudnienia, jeśli pracujesz co najmniej 20 godzin tygodniowo, lub, jeśli pracujesz mniej niż 20 godzin tygodniowo, po przepracowaniu 175 dni. Urlop ten można wykorzystać na wychowanie, opiekę nad członkiem rodziny z poważnym stanem zdrowia lub do załatwiania pewnych spraw wynikających z aktywnego oddelegowania członka rodziny do wojska., (Jeśli nie jesteś w stanie pracować z powodu ciąży lub z powodu własnego poważnego stanu zdrowia, skorzystasz z państwowego programu tymczasowych świadczeń z tytułu niepełnosprawności, aby ubiegać się o odszkodowanie. (Dowiedz się więcej o prawie urlopowym NY na stronie płatny urlop rodzinny.)
FMLA urlop wychowawczy
FMLA daje również pracownikom prawo do nieodpłatnego urlopu w celu związania się z nowym dzieckiem, zarówno biologicznym, adoptowanym, jak i zastępczym. To część twojego 12-tygodniowego rocznego urlopu FMLA. Tak więc, jeśli używasz dwa tygodnie urlopu FMLA podczas ciąży, będziesz miał dziesięć tygodni do wykorzystania na urlop rodzicielski.,
powrót do pracy po ciąży lub urlopie wychowawczym
Po zakończeniu urlopu masz prawo, zgodnie z prawem FMLA i nowojorskim prawem płatnego urlopu rodzinnego, do powrotu do pracy. W czasie wolnym masz prawo do kontynuowania ubezpieczenia zdrowotnego; musisz jednak nadal płacić dowolną część składki, którą musiałbyś zapłacić, gdybyś pracował.
Dodaj komentarz