co to jest quid Pro Quo?

łaciński termin quid pro quo tłumaczy się jako „coś za coś.,”

w związku z tym, quid pro quo molestowanie występuje w miejscu pracy, gdy menedżer lub inna postać autorytetu oferuje lub tylko sugeruje, że on lub ona da pracownikowi coś (podwyżkę lub awans) w zamian za zadowolenie tego pracownika z popytu seksualnego. Dzieje się tak również wtedy, gdy menedżer lub inna postać autorytetu mówi, że nie zwolni ani nie upomni pracownika w zamian za jakiś rodzaj seksualnej przysługi. Osoba ubiegająca się o pracę może być również przedmiotem tego rodzaju molestowania, jeśli decyzja o zatrudnieniu była oparta na akceptacji lub odrzuceniu zaliczek seksualnych.,

na przykład mężczyzna, który przeprowadza wywiad z kobietą ubiegającą się o pracę jako kasjer, kładzie rękę na jej udzie. Kiedy się sprzeciwia, pyta: „nie chcesz tej pracy?”Implikacja polega na tym, że musi przestrzegać zaliczek menedżera zatrudniania, aby dostać zatrudnienie.

Ten artykuł skupia się na molestowaniu seksualnym w miejscu pracy. Zobacz naszą sekcję molestowanie seksualne, aby uzyskać więcej powiązanych artykułów i zasobów. Menedżerowie i właściciele firm powinni przejrzeć molestowanie seksualne-co to jest? i zapobieganie molestowaniu seksualnemu w naszej sekcji Prawa Small Business.,

Elementy roszczenia o molestowanie typu „quid Pro Quo”

aby wystąpić o molestowanie seksualne odmiany „quid pro quo”, powód (powód w pozwie) musi być w stanie udowodnić ławie przysięgłych następujące elementy:

1. powód był pracownikiem firmy X (pozwany) lub ubiegał się o pracę w niej.
2. domniemany napastnik, funkcjonariusz lub pracownik firmy X, dokonał niechcianego postępu seksualnego na rzecz powoda lub zaangażował się w inne niechciane zachowania słowne lub fizyczne o charakterze seksualnym.,
3. niektóre świadczenia z pracy były uwarunkowane, słowami lub zachowaniem, akceptacją przez powoda seksualnych zalet lub zachowań domniemanego napastnika; lub że decyzje o zatrudnieniu mające wpływ na powoda były podejmowane na podstawie jego akceptacji lub odrzucenia domniemanego zachowania.
4. w momencie domniemanego zachowania domniemany napastnik był przełożonym lub agentem firmy X.
5. powód został poszkodowany przez domniemane zachowanie.
6. zachowanie domniemanego napastnika było istotnym czynnikiem powodującym szkodę powoda.,

z praktycznego punktu widzenia sądy szukają dowodów na to, że molestowanie seksualne doprowadziło do znacznego działania o pracę, takiego jak zwolnienie powoda lub podejrzane przekazanie go do awansu. Pracownik może złożyć roszczenie, nawet jeśli ostatecznie zgłosi się na niewłaściwe wnioski pracodawcy.

środki prawne

powód może odzyskać odszkodowanie za utracone wynagrodzenie, utracone świadczenia, a nawet utracone możliwości zatrudnienia; roszczenie o odszkodowanie za cierpienie emocjonalne w niektórych przypadkach; i odzyskać swoją pracę., Odszkodowanie karne może być również przyznawane za szczególnie rażące naruszenia, jako sposób zniechęcania pozwanego do angażowania się lub zezwalania na molestowanie seksualne w przyszłości, ale odszkodowania karne nie są powszechnie przyznawane.

pracownicy ubiegający się o sprawiedliwość dla roszczenia o molestowanie quid pro quo zazwyczaj muszą złożyć skargę w stanowej i/lub Federalnej Agencji Ochrony Pracy (powodowie mają 180 dni na złożenie wniosku do Amerykańskiej Komisji ds. równych szans zatrudnienia).,

Uzyskaj pomoc prawną z roszczeniem o nękanie za coś za coś

Jeśli byłeś zaangażowany w sytuację, która może skutkować nękaniem, powinieneś skonsultować się z profesjonalistą. Prawnik może przeanalizować fakty dotyczące twojej sytuacji i zastosować odpowiednie przepisy, aby określić Twoje prawa i jak najlepiej postępować. Skontaktuj się z lokalnym prawnikiem prawa pracy już dziś, aby dowiedzieć się, jak mogą pomóc.