wettelijk gezien bestaat Zwangerschaps-of ouderschapsverlof uit twee delen: de tijd die u uittrekt terwijl u wegens zwangerschap en de lichamelijke ervaring van de bevalling niet kunt werken, en de tijd die u uittrekt om met uw nieuwe kind door te brengen. Voor het eerste deel, zwangerschap arbeidsongeschikt verlof, New York is een van een klein handvol staten die werknemers het recht op vrije tijd die wordt betaald door de verzekering geeft., Voor het tweede deel profiteren New Yorkers van twee staatswetten die hen het recht geven om een deel van hun gebruikelijke loon te ontvangen wanneer ze verlof nemen voor zwangerschap en ouderschapsverlof.

bovendien geeft de federal Family Medical Leave Act (FMLA) werknemers in alle staten het recht om om deze redenen onbetaald verlof op te nemen. De federal Pregnancy Discrimination Act (PDA) verbiedt uw werkgever ook om u te discrimineren vanwege uw zwangerschap, wat u in sommige gevallen het recht kan geven om vrij te nemen van werk.,

zwangerschapsverlof

net als werknemers in andere staten hebben New Yorkse werknemers het recht om verlof te nemen terwijl zij wegens zwangerschap niet kunnen werken onder de FMLA en/of de PDA. In tegenstelling tot werknemers in andere staten, New York werknemers hebben ook het recht om betaald te krijgen tijdens deze vrije tijd.

New York ‘ s Temporary Disability Benefits Law

New York law verplicht werkgevers om kortdurende arbeidsongeschiktheidsdekking te bieden aan hun werknemers., Deze verzekering biedt gedeeltelijke loonvervanging (50% van het loon van de werknemer, tot een wekelijkse limiet) aan werknemers die tijdelijk niet kunnen werken om welke reden dan ook, waaronder zwangerschap. (De verzekering dekt geen werkgerelateerde letsels of ziekten, die in plaats daarvan vergoed kunnen worden door werknemers.)

een werknemer heeft alleen recht op deze kortdurende arbeidsongeschiktheidsuitkeringen wanneer hij daadwerkelijk niet in staat is om te werken als gevolg van zwangerschap of bevalling., Een werknemer die niet meer dan vier tot zes weken vóór de bevalling kan werken of nog steeds niet meer dan vier tot zes weken na de bevalling kan hebben om aanvullende medische documentatie in te dienen om haar claim te ondersteunen. De maximale periode van invaliditeit volgens de wet is 26 weken.

voor meer informatie over de regels voor zwangerschapsverlof in New York, zie New York Short-Term Disability and Pregnancy.,

gezins-en medisch verlof

de federale wet op het gezins-en medisch verlof geeft in aanmerking komende werknemers het recht om gedurende een periode van één jaar tot 12 weken vrij van werk te nemen voor onder andere zwangerschaps-en ouderschapsverlof. Als u in aanmerking komt, kunt u gebruik maken van de FMLA om vrij te nemen wanneer u niet in staat om te werken als gevolg van uw zwangerschap en bevalling. U kunt ook FMLA verlof nemen voor prenatale zorg, inclusief routinecontroles en doktersbezoeken. (Lees meer over de FMLA, inclusief toelatingseisen, in ons artikel over FMLA verlof voor zwangerschap en invaliditeit.,)

Wet op zwangerschapsdiscriminatie

de federale wet op zwangerschapsdiscriminatie vereist niet dat werkgevers zwangere werknemers verlof geven, maar wel dat werkgevers werknemers die wegens zwangerschap niet kunnen werken, behandelen zoals andere werknemers die om andere redenen tijdelijk gehandicapt zijn. Als uw bedrijf bijvoorbeeld werknemers vrij laat nemen voor andere tijdelijke handicaps, zoals gebroken botten of hartaanvallen, dan moet het zwangere werknemers toestaan om dezelfde tijd vrij te nemen als ze niet kunnen werken.,

ouderschapsverlof in New York

naast de mogelijkheid om drie maanden onbetaald ouderschapsverlof op te nemen onder het FMLA, heeft New York een nieuwe wet op betaald ouderschapsverlof die twee tot drie maanden betaald verlof biedt.

New York ’s Paid Family Leave Law

vanaf 2018 heeft u ook het recht om vrij te nemen onder de New York’ s paid family leave law. Deze nieuwe wet geeft je het recht op een baanbeschermd verlof voor acht weken (in 2018), tien weken (in 2019 en 2020), of 12 weken (in 2021)., Het uitkeringsbedrag wordt in de loop van de tijd verhoogd van 50% van het gemiddelde weekloon in 2018 naar 67% van het gemiddelde weekloon in 2021.

u komt in aanmerking voor betaald verlof na 26 weken werk als u ten minste 20 uur per week werkt of, als u minder dan 20 uur per week werkt, nadat u 175 dagen hebt gewerkt. U kunt dit verlof gebruiken voor ouderschap, om voor een familielid met een ernstige gezondheidstoestand te zorgen, of om bepaalde zaken te behandelen die voortvloeien uit de actieve inzet van een familielid in het leger., (Als u niet in staat om te werken als gevolg van zwangerschap, of als gevolg van uw eigen ernstige gezondheidstoestand, zou u gebruik maken van de staat tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen programma om compensatie te zoeken. (Meer informatie over NY ‘ s verlof wet op de betaalde familie verlof pagina.)

FMLA ouderschapsverlof

het FMLA geeft werknemers ook het recht om onbetaald verlof te nemen om zich te binden met een nieuw kind, ongeacht of het biologisch, geadopteerd of pleegkind is. Dit is een deel van uw totale 12 weken FMLA jaarlijks verlof recht. Dus als je twee weken FMLA verlof gebruikt tijdens je zwangerschap, heb je nog tien weken om te gebruiken voor ouderschapsverlof.,

terugkeren naar het werk na zwangerschap of ouderschapsverlof

wanneer uw verlof voorbij is, hebt u het recht, zowel op grond van de FMLA en New York ‘ s paid family leave law, om opnieuw in uw baan te worden opgenomen. Tijdens uw vrije tijd heeft u het recht om uw ziektekostenverzekering voort te zetten; u moet echter elk deel van de premie blijven betalen dat u zou hebben moeten betalen als u werkte.