Wat is “Quid Pro Quo” intimidatie?

de Latijnse term quid pro quo vertaalt zich naar “iets voor iets.,”

daarom vindt “quid pro quo” intimidatie plaats op het werk wanneer een manager of een ander gezagsorgaan aanbiedt of slechts hints geeft dat hij of zij de werknemer iets (een verhoging of een promotie) zal geven in ruil voor de bevrediging van een seksuele vraag door die werknemer. Dit gebeurt ook wanneer een manager of andere autoriteit figuur zegt dat hij of zij niet zal ontslaan of berispen van een werknemer in ruil voor een soort van seksuele gunst. Een sollicitant kan ook het onderwerp zijn van dit soort intimidatie als het aanwervingsbesluit was gebaseerd op de aanvaarding of afwijzing van seksuele avances.,

bijvoorbeeld, een mannelijke bankmanager die een vrouwelijke sollicitant interviewt voor een baan als kassier, legt zijn hand op haar dij. Als ze bezwaar maakt, vraagt hij: “wil je deze baan niet?”De implicatie is dat ze moet voldoen aan de voorschotten van de hiring manager om aangenomen te worden.

Dit artikel richt zich op quid pro quo seksuele intimidatie op het werk. Zie onze sectie seksuele intimidatie voor meer gerelateerde artikelen en bronnen. Managers en ondernemers moeten seksuele intimidatie bekijken – wat is het? en het voorkomen van seksuele intimidatie in onze Small Business Law sectie.,om seksuele intimidatie van het quid pro quo ras te kunnen claimen, moet een eiser (de eiser in een rechtszaak) de volgende elementen voor een jury kunnen aantonen:

1. eiser was werknemer van of solliciteerde naar een baan bij bedrijf X (de verweerder).de vermeende dader, een ambtenaar of werknemer van bedrijf X, heeft de eiser ongewenste seksuele vooringenomenheid gegeven of andere ongewenste lichamelijke of verbale gedragingen van seksuele aard begaan.,bepaalde voordelen op het werk werden, door woorden of gedrag, afhankelijk gesteld van de aanvaarding door de eiser van de seksuele avances of het gedrag van de vermeende pesterij; of dat beslissingen over de werkgelegenheid die de eiser trof, werden genomen op basis van zijn of haar aanvaarding of afwijzing van het vermeende gedrag.ten tijde van het vermeende gedrag was de vermeende Pester een supervisor of agent van bedrijf X. de eiser werd door het vermeende gedrag geschaad.het gedrag van de beschuldigde was een belangrijke factor in de schade die de eiser leed.,uit een praktisch oogpunt zijn de Rechtbanken op zoek naar bewijs dat de onderliggende seksuele intimidatie heeft geleid tot een aanzienlijke actie op het gebied van werkgelegenheid, zoals de eiser wordt ontslagen of verdacht wordt overgeslagen voor een promotie. De werknemer kan nog steeds een claim indienen, zelfs als hij of zij uiteindelijk onderwerpt aan ongepaste verzoeken van de werkgever.

   rechtsmiddelen

   een eiser kan schadevergoeding vorderen voor gederfde lonen, gederfde uitkeringen of zelfs verloren arbeidskansen; in bepaalde gevallen schadevergoeding eisen voor emotionele problemen; en zijn baan terugkrijgen., Bestraffende schadevergoedingen kunnen ook worden toegekend voor bijzonder flagrante schendingen, als een manier om de verdachte te ontmoedigen om zich in de toekomst aan te trekken of seksuele intimidatie toe te staan, maar bestraffende schadevergoedingen worden niet vaak toegekend.

   werknemers die gerechtigheid zoeken voor een quid pro quo intimidatie claim moeten meestal eerst een klacht indienen bij een staat en/of federale arbeidsbeschermingsorganisatie (eisers hebben 180 dagen om een klacht in te dienen bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission).,

   krijg juridische hulp met uw Quid Pro Quo intimidatie Claim

   Als u betrokken bent geweest in een situatie die kan neerkomen op intimidatie, zult u een professional willen raadplegen. Een advocaat kan de feiten van uw situatie te analyseren en de relevante wetten toe te passen om uw rechten te bepalen en hoe het beste verder te gaan. Neem vandaag nog contact op met een lokale arbeidsrechtadvocaat om te leren hoe ze kunnen helpen.