van beginnersmaaltijdbereiding banen tot management carrières, werkgelegenheidsmogelijkheden in overvloed bij de National food retailer Rally’ s. door gebruik te maken van de dubbele drive-thru mogelijkheden, serveert de quick service eatery een groot aantal klanten tijdens de lunch en het diner rushes elke dag.,

rally ’s Employee Interviewvideo’ s

gebaseerd op het principe dat klanten hamburgers met meer schil verdienen, moet het restaurant leerzame medewerkers inhuren om voedsel te serveren en te bereiden op de manier waarop de Rally bezig is. Eerste keer werkzoekenden, studenten, en werknemers op zoek naar een carrière in de fastfood-industrie te beginnen vinden instap-level werkgelegenheid bij het restaurant regelmatig. Aangeworven om basistaken uit te voeren, teamleden genieten van betaalde training, competitief loon en flexibele schema ‘ s., Medewerkers moeten meestal staan ten minste 16 jaar oud om instap-level banen bij de fast food bedrijf te verkrijgen.

Managers hebben een scala aan verantwoordelijkheden, variërend van toezichttaken tot taken die de winstgevendheid van de gehele winkel beïnvloeden. Aanvragers die hogere functies willen hebben doorgaans zes maanden tot meerdere jaren ervaring op een vergelijkbaar gebied. Aanvullende eisen kunnen onder meer middelbare school diploma ‘ s en geldige rijbewijzen., Managers werken vaak fulltime werkschema ‘ s, en staan gedurende lange perioden op de voet tijdens de ploegen; het bedrijf toont echter waardering voor goede service en toewijding door het belonen van hoger personeel met geweldige salarisopties en personeelsbeloningspakketten.

rally ‘ s Positiebeschrijvingen en salarisinformatie

potentiële werknemers maken persoonlijke profielen op de website van het bedrijf om toegang te krijgen tot vacatures van rally in de buurt. Sommige werkzoekenden bezoeken ook locaties om te informeren over openingen en in te dienen huren materialen in persoon., Entry-level functie titels meestal vragen om part-time werkschema ‘ s, terwijl managers vaak uiteindelijk werken 40 of meer uur per week. De volgende lijst geeft populaire functietitels die beschikbaar zijn bij het nationale fastfoodrestaurant:

teamlid

functieomschrijving en taken
De functie van bemanningslid bestaat over het algemeen uit het bedienen van kassa ‘ s, het voorbereiden van bestellingen van eten en drinken, het begroeten van klanten, het schoonmaken van werkplekken en het bedienen van drive-thru-ramen. Aanvullende taken kunnen bestaan uit het assisteren bij het sluiten van procedures, het inventariseren en het opnieuw in voorraad houden van voorraden., Rally ‘ s teamlid banen vereisen medewerkers om te staan voor lange periodes van tijd. Basic berekening en klantenservice vaardigheden blijken gunstig voor rally ‘ s bemanningslid banen, in de meeste gevallen. Rally ‘ s traint teamleden met behulp van visuele en verbale demonstratie en oriëntatie, evenals hands-on demonstratie.

salaris en compensatie
bij instapfuncties ontvangen de meeste Rally-bemanningsleden een startsalaris rond het minimumloon. Ervaren teamleden kunnen hogere startlonen ontvangen, variërend van $ 8.00 tot $10.00 per uur., Vooruitgang kansen in shift supervisor rollen kan leiden tot salaris opties rond $ 22.000 tot $ 26.000 per jaar. De meeste rally ‘ s bemanningsleden werken part-time, of 20 tot 35 uur per week. Naast concurrerende loonschalen en carrièremogelijkheden biedt Rally ‘ s arbeidsvoordelen aan gekwalificeerde werknemers als stimulans om te werken.

Cook

taakomschrijving en taken
Rally ‘ s huurt regelmatig koks in om voedsel te bereiden. Extra taken voor koks kunnen bestaan uit het schoonmaken van werkplekken en het aanvullen van voorraden. Sommige Rally ‘ s koks kunnen verdubbelen als bemanningsleden en werk taken delen., Bemanningslid job taken omvatten het bedienen van kassa ‘ s, Het begroeten van klanten, en het nemen van eten en drinken bestellingen. Minimum leeftijd eisen voor rally ‘ s koken banen omvatten werknemers 16 en ouder. Rally ‘ s meestal huurt mensen met goede werkethiek en gemotiveerde persoonlijkheden. Kandidaten met ervaring in de Fastfood-of restaurantindustrie kunnen de voorkeur krijgen boven andere kandidaten voor een baan. De Training duurt vaak tot twee weken en omvat hands-on oriëntatie en combinatie verbale en visuele instructie.

salaris en compensatie
De meeste Rally ‘ s koks beginnen bij het minimumloon., Ervaring en tijd doorgebracht met Rally ‘ s kan verhogen loon na verloop van tijd. Pay schalen voor rally ‘ s koks over het algemeen top out rond $10.00 of $11.00 per uur. De meeste locaties bieden zowel parttime als fulltime diensten voor Kok banen. Een typische werkweek voor Rally ‘ s koks omvat drie tot vier diensten van vijf uur. Fulltime Rally ‘ s koks werken ongeveer 40 uur per week. Veel keuken medewerkers werken ’s nachts en in het weekend als Rally’ s houdt late uren op vele restaurantlocaties. Werkgelegenheid voordelen aangeboden door rally ‘ s aan gekwalificeerde werknemers bieden een uitstekende stimulans voor het werk.,

ploegmanager

toezicht houden op werknemers tijdens ploegendienst en het handhaven van bedrijfsnormen bewijzen de primaire rol van ploegmanagers. Medewerkers moeten de mogelijkheid behouden om dezelfde taken uit te voeren als teamleden om werknemers op hun taak te houden en consistente training en ondersteuning te bieden wanneer dat nodig is. Shiftmanagers hebben ook te maken met moeilijke klantgerelateerde situaties en rapporteren aan het hogere management over locatiebehoeften. General managers wijzen toegevoegde taken toe indien nodig. Shift managers meestal verdienen uurloon tussen $8.00 en $9.00 per uur.,

Manager

taakomschrijving en taken
Fastfoodrestaurantketen Rally ‘ s behoeften managers met bewezen leiderschapscapaciteiten om een voorbeeld te stellen voor werknemers in het hele land. Managers werken aan een consistent hoog niveau van klantenservice, efficiënte restaurantactiviteiten en het bereiken van bedrijfsdoelstellingen te garanderen. Rally ‘ s scheidt management banen in drie posities: shift manager, Assistent manager, en general manager. Shift managers begeleiden instap medewerkers, zorgen voor gasttevredenheid en werken vaak verschillende uren op een bepaalde dag., Assistant managers richten zich meer op productkwaliteit, verkoopdoelen en netheid van het restaurant. De general manager houdt toezicht op alle aspecten van het restaurant, zoals de prestaties van medewerkers, verkoopdoelen en bedrijfsbeleid en-praktijken. Het inhuren van eisen voor elke management positie omvatten ten minste een middelbare school diploma, terwijl meer geavanceerde banen vereisen relevante management ervaring voor de werkgelegenheid overweging.

salaris en compensatie
salarisschalen voor rally ‘ s managers hangen grotendeels af van het loopbaanniveau. Zo verdienen de meeste ploegleiders en assistent-managers uurlonen., Pay tarieven over het algemeen rust tussen $11.00 en $15.00 per uur, afhankelijk van de locatie, ervaring en prestaties. Algemeen managers, echter, meestal verdienen een jaarsalaris. Onder de juiste omstandigheden, general managers maken overal van $ 50.000 tot $ 60.000 per jaar. Als een aantal van de meest integrale functies van het personeel van de Rally, Management banen beschikken over een aantal uitgebreide job voordelen. Medewerkers kunnen zich inschrijven in medische, tandheelkundige, en visie plannen, evenals levensverzekeringen en invaliditeit opties. Gekwalificeerde managers kunnen zelfs beginnen met deelname aan 401(k) pensioen programma ‘ s bij indiensttreding., Er bestaan ook verschillende erkennings -, opleidings-en beloningsprogramma ’s om de beste werknemers bij Rally’ s te behouden.

Tips voor het toepassen van

de wijdverbreide populariteit van rally ‘ s fastfoodrestaurants biedt ideale kansen voor parttime en fulltime werkzoekenden om zinvol werk te vinden. Sollicitanten krijgen online of persoonlijk toegang tot sollicitatieformulieren. Met behulp van de company careers pagina kunnen individuen zich aanmelden voor nieuwsbrieven met updates over vacatures bij nabijgelegen winkels., Het online vacatureplatform biedt ook gedetailleerde beschrijvingen van gewenste posities en links om te solliciteren voor meerdere berichten in een enkel forum. Aanvragers kunnen echter toegang krijgen tot dezelfde informatie via interacties met managers. Het onderzoeken van functietitels voorafgaand aan het toepassen blijkt over het algemeen gunstig.

toepassingsstatus

werknemers die online solliciteren, moeten zich aanmelden en gebruikersprofielen aanmaken om toegang te krijgen tot taakaanvragen. De individuele carrièrepagina ‘ s bevatten manieren voor hoopvols om aanvragen elektronisch te controleren. Rally ‘ s managers bij te werken huren statussen als ze beslissingen nemen., Het inchecken van persoonlijke carrièreaccounts dient vaak als de beste manier om de status van de aanvraag te volgen. Toegewijde job hunters kunnen ook bellen of e-mail locaties om te informeren over posities in het huren van wachtrijen.

de voordelen van het werken bij rally ‘s

Rally’ s werknemers profiteren van concurrerende lonen in de industrie, uitgebreide betaalde baantraining en flexibele werktijden. In aanmerking komende werknemers kunnen extra voordelen, met inbegrip van gezondheidszorg en andere verzekeringen opties, betaalde vakantiedagen, ziekteverlof, en 401(k) pensioenplannen, beschikbaar, ook., Zowel beginnende teamleden als managers genieten van bonusincentives.

meer informatie over Rally ‘s

Rally’ s werd overgenomen door Checkers Drive-In Restaurants Inc. met een Verenigde visie en meer dan 800 locaties streeft het Double drive-thru restaurantconcept ernaar om elke klant binnen een minuut te bedienen vanaf het moment dat ze bestellen. Door het starten van een mentorprogramma om te helpen bij het herkennen en ontwikkelen van talent in het hele bedrijf, Checkers Drive-In Restaurants Inc. voorziet uitzonderlijke medewerkers van alles wat nodig is om te slagen., De dynamische managementteams werken samen met potentiële leiders in het houden van open communicatielijnen tussen zakelijke hoger-ups en de medewerkers die de dagelijkse activiteiten onderhouden.