Washington har en av de høyeste minstelønn nivåer i Usa. For arbeidstakere som har en jobb som dette høres ut som en god deal, men som med alle ting regjeringen mandater, det er noen alvorlige, negative konsekvenser, først og fremst på unge og entry level arbeidstakere som er tvunget inn i ledigheten.,

Ingen steder er det skade som er pålagt av en høy minstelønn vist mer tydelig enn i Seattle, der bystyret har aggressivt økt minstelønn i løpet av de siste årene. Utslett av restaurant nedleggelser og mistet jobbene kan tilskrives, i mange tilfeller rett til ytterligere finanspolitiske kostnad minstelønn øker har forårsaket.

Den åpenbare resultatet av en høy minstelønn er det press det setter på små bedrifter som prøver å gjøre lønn. For mange tjenesteytende næringer, for eksempel restauranter, butikker og gjestfrihet, marginer kan være så lav som 3%., Økt minstelønn mandater tørk ut på at inntekter, og kan sette en bedrift i negativ regnskapsåret territorium. Bedriftseiere er ofte tvunget kutte sine driftskostnader. Med andre ord, de er tvunget til å permittere arbeidstakere eller redusere sine timer.

i Stedet for en lønn bump, mange arbeidere i stedet finne sin arbeidstid klippe ut eller deres arbeidsplasser er gått helt. For noen ansatte, hvis de faller under et minimum time terskelen som kreves for fordeler, kan de miste fordeler også.

For unionized arbeidere, problemet blir mer akutte., Arbeid kontrakter som hindrer bemanning endringer forlate selskaper med få valg, til å øke prisene eller gå ut av business. En økning i prisene benekter noen fordel for den ansatte som det nye høyere lønn arbeidstakeren mottar ikke lenger kjøper så mye som det pleide.

En arbeidstaker kan få 19 øre mer per time, men at burger nå koster $1.10 mer å kjøpe.

Den høyere minstelønn, jo høyere lønn skatt er, noe som gjør situasjonen verre.

Dette året minstelønn øke skaper et problem., Washington Arbeidskraft og Bransjer (L&jeg) endret minimum lønn terskel som krever arbeidsgivere til å betale overtid. Terskelen er nå basert på overtid kvalifiserende terskelverdi på en multiplikator på minstelønn. For mange ideelle organisasjoner og organisasjoner som leverer tjenester til underserved communities dette betyr at et betydelig antall av de ansatte som nå kvalifiserer for både lønn og overtid. Resultatet igjen vil bli redusert timer og oppsigelser som mange ikke-fortjeneste vil ikke ha tillegg kontanter, spesielt i et innlegg COVID verden, til å betale ekstra lønn.,

igjen, den virkelige taperne vil bli arbeiderne og lokalsamfunnet sine non-profit arbeidsgivere tjener.

de Fleste mennesker ønsker en sjanse til å jobbe og lykkes – å bevise seg selv ved å bli det første skrittet på sysselsetting stigen. Når regjeringen trinnene i, om, og kunstig manipulerer arbeidskraft markeder med mandat minimumskrav og tilfeldig arbeid terskler, resultatene alltid bety arbeidere miste ut.

På papir, arbeidere som bor ansatt kan være å tjene mer penger, men for andre minstelønn er null, fordi en regjering mandat regel ødelagt jobben sin.