HVA ER SELF-SERVING BIAS?

The self-serving bias refererer til vanlig vane for folk å ta æren for positive resultater eller hendelser, selv om skylden utenfor faktorer for negative utfall.

Dette synes å være knyttet til kultur, alder, klinisk diagnose. Dette har også en tendens til å oppstå på tvers mye hele befolkninger over hele verden.,

METODER

Laboratorium for Testing

Undersøkelser rundt self-serving bias i laboratoriet er forskjellige fra eksperimentelle mål, men de har fortsatt grunnleggende aspekter.

Over her, deltakerne utfører oppgaver som ofte er av sosial følsomhet, intelligens, terapi eller pedagogiske ferdigheter.

deltakere kan bli bedt om å arbeide i grupper, i par eller alene.

Når deres oppgaver er fullført, får de tilfeldig fremstille tilbakemeldinger.,

Noen studier som gjør bruk av følelser-induksjon mekanismer for å undersøke modererende effekter på self-serving bias.

Deretter til slutt, deltakerne gjøre attribusjoner for gitt resultater.

Disse attribusjoner er deretter vurdert av forskere for å finne ut implikasjoner for self-serving bias.

Nevrale Eksperimentering

Nevrale eksperimentering er en mer moderne testing fremgangsmåten som er brukt i stedet for den grunnleggende self-serving bias laboratorium seg.,

Electroencephalography (EEG), samt funksjonell magnetisk resonans imaging (fMRI), undersøke nevrale korrelater av self-serving bias.

Disse prosedyrene gi innsikt i hjernen område aktivitet under utstillingen av en self-serving bias, så vel som en mekanisme for å skille mellom hjernens aktivitet mellom kliniske og sunne bestander.

Naturalistisk Etterforskning

Retrospektiv ytelse resultatene er brukt til å undersøke self-serving bias.,

Ett eksempel på dette er rapportert selskapet ytelse som er ledsaget av egenrapportering av utfallet attribusjoner.

selv-rapport attribusjoner kan da brukes til å vurdere hvordan feil og suksesser er sett av selskapet arbeidsgivere og arbeidstakere.

Denne prosedyren brukes til ulike variablene for å identifisere tilstedeværelsen av eller fravær av self-serving bias.

FAKTORER OG VARIABLER

Locus of Control

The locus of control (LOC) konsept-adresser som et individs oppfatninger om årsaker til hendelser, og tilhørende attributter.,

Det er to typer LOC, som er interne og eksterne.

Når noen har en intern LOC, vil de oppfatte deres suksess til sine egne hardt arbeid, innsats og utholdenhet.

Og hvis de har en ekstern LOC, de vil tildele den suksessen som kommer dem til flaks, tilfeldigheter eller noe annet enn det de har gjort.

Folk med intern LOC er mer sannsynlig å vise en self-serving bias, spesielt når det gjelder prestasjoner.,

Kjønn

I egen rapport undersøkelser som undersøker partner vekselsvirkningene av romantiske par, menn ofte har en tendens til å tilordne negative interaksjoner til sine partnere enn kvinner gjorde.

Dette synes å indikere at menn kan vise self-serving bias mer enn kvinner, selv om studien ikke konto for positiv samhandling attributter.

I 2004 en meta-analyse viser at mens det er mange studier som har undersøkt kjønnsforskjeller i self-serving bias, det er ganske vanskelig å få et klart bilde av det.,

Det er ikke fordi blandede resultater har vært vitne til i sex forskjeller i attribusjoner, men at forskere har funnet ut at self-serving bias avhenger av alderen til personen, og om de er ute å tilordne suksess eller fiasko.

Alder

Self-serving bias er kjent for å forandre seg med tid i folk.

selv Om det kan være mindre utbredt med eldre voksne som de har vist å gjøre mer interne kausale attribusjoner for negative utfall.,

Eldre voksne er også sannsynlig å ha en redusert positivitet bias (som er tendensen til å dømme positive egenskaper som å være mer nøyaktig.

Eldre voksne som har tilskrives negative resultater til flere interne faktorer har også vurdert seg å være dårligere helse.

Derfor, negative følelsesmessige aspekter kan forvirre funnet age effekter.

Selvfølelse og Følelse

Følelser kan påvirke følelsen av selvtillit, som endrer så behovet for å beskytte en selv-identitet.,

Folk med høy selvfølelse er antatt å ha mer å ivareta deres selvbilde, og dermed vise self-serving bias oftere enn de med lav selvfølelse kolleger.

I en studie av Martin D Coleman, deltakere som ble indusert til å føle følelser av avsky eller skyld var mindre sannsynlig å gjøre self-serving bidrag for å lykkes og gjøre selv-å beskytte attribusjoner for svikt.

Coleman åpenbart at både følelser av skyld og avsky føre til en reduksjon i selvtillit, så vel som en reduksjon i self-serving bias.,

Rolle

Self-serving bias undersøkelser skille mellom rollen som deltakere som skuespillere av en bestemt oppgave eller observatører av noen andre utføre denne oppgaven, som er relatert til aktør-observatør asymmetri.

Aktører for en bestemt oppgave vis the self-serving bias i deres bidrag til sin egen fiasko eller suksess tilbakemeldinger, mens observatører ikke gjør den samme attribusjoner om oppgaven utfallet av en annen person.

Det er fordi observatører har en tendens til å være mer objektiv i tilskrivelse av interne eller eksterne attribusjoner av folks utfall.,

Det kan være på grunn av det faktum at selv-bilde av aktører er utfordret direkte og dermed aktører føler behov for å beskytte sitt eget selvbilde, men har ikke samme ønske om å gjøre det når selvbildet av andre er truet.

selvinnsikt og Sannsynligheten for Bedring

forholdet mellom individer » oppfattes sannsynligheten for og bevissthet nivåer av forbedring også resulterer i aktivering av self-serving bias.

Folk med høy selvbevissthet attributt svikt internt når de oppfatter at det er høy sannsynlighet for forbedring.,

Men de vil engasjere seg i self-serving bias, som i egenskap feil eksternt når de oppfatter en lav sannsynlighet for forbedring og personer med lav bevissthet vil attributt feil eksternt uansett hva deres oppfattede sannsynligheten for forbedring.

EKSEMPLER på

Self-serving bias oppstår i en rekke situasjoner på tvers av alder, kjønn, kultur og andre.

For eksempel:

  • En elev får en god score på sin test og gratulerer seg selv for det harde arbeidet han satt i å studere., Men når han får et forferdelig resultat på en annen test, han legger skylden på læreren for å gjøre testen vanskelig for ham å gjøre det bra, eller at læreren bare hater ham.
  • Utøvere som vinner et spill tildele seieren til deres harde arbeid og praksis. Men når de taper neste uke, den skylde tapet på dommerens feil beslutning.
  • En person som søker om en jobb mener han ble ansatt på grunn av sin pedagogiske kvalifikasjoner, utmerkelser og fantastisk intervju. Og grunnen til at han mener han ble kastet ut fra sin forrige jobb åpningen var at intervjueren ikke liker ham.,

De med lav selvtillit eller depresjon kan snu self-serving bias.

Dette betyr at de vil attributt negative utfall på hva de gjorde og positive resultater til flaks eller noe noen andre gjorde.

SELF-SERVING BIAS EKSPERIMENTER

Det har vært flere eksperimenter for å studere self-serving bias.

i en undersøkelse I 2011, en gruppe av lavere grads studenter fylt ut en online-test, opplevde en følelsesmessig induksjon, fikk tilbakemelding på sine tester, og deretter gjort en fordeling på deres prestasjoner.,

sensor funnet at visse følelser bidratt til self-serving bias.

En 2003-studien ble utført for å se inn i det nevrale grunnlaget for self-serving bias ved hjelp av imaging studier, blant annet en fMRI.

Det ble oppdaget at ryggfinnen striatum – som er funnet å operere i motoriske aktiviteter som deler kognitive aktiviteter – kontroller the self-serving bias.

MOTIVASJON FOR BIAS

Det er antatt at det er to motiver for å bruke self-serving bias: self-forbedring og selvpresentasjon.,

Self-Enhancement

Self-enhancement beskriver en persons motivasjon til å enten opprettholde eller øke deres følelse av egenverd.

Med dette, en person som bruker self-serving bias ville oppfatte deres positive utfall til seg selv og negative ting på eksterne faktorer ville være i stand til å opprettholde et positivt image og egenverd.

Et eksempel på dette ville være når du spiller baseball og få slått ut.

Hvis du tror dommeren kalt slår urettferdig og at du fikk dårlige plasser, du presser ideen om at du er en god hitter.,

På den annen side, å oppfatte deg selv som er ansvarlig for uønskede utfall reduserer din egenverd.

Det finnes en rekke studier som er i samsvar med den forklaringen av selv-forbedring.

I tilfelle av selv-forbedring, folk må bare vise sitt self-serving bias bare for resultater som er viktig (for eksempel når de har implikasjoner for self-worth).

Angående dette resonnementet, folk viser enda mer self-serving bias bare for grunngjeven i stedet for de som er ansett som uviktig.,

For eksempel, i en studie, ble deltakerne bedt om å være egoistiske i sin attribusjoner når testen ble sagt å ha godt etablert gyldighet enn når det tidligere ble beskrevet som nye og ubestemte gyldighet.

Mer bevis for å støtte hvor viktig rollen til selv-forbedring er i self-serving bias kommer fra kryss-kulturell forskning.

Denne forskningen finner kulturelle forskjeller i den grad egenverd er knyttet til personlige prestasjoner og resultater.,

Med hensyn til Vestlige kulturer, selvfølelse og identitet er nært knyttet til individuelle prestasjoner.

De fra vestlige kulturer erfaring egenverdi i svar på personlige feil.

I østlige kulturer, men det er ingen kraftig kobling mellom egenverdi og individuell suksess.

egenverd og kultur er i tråd med resultater som tyder på at kulturelle forskjeller i self-serving bias.

Vestlige kulturelle folk vise en sterkere self-serving bias enn de fra den østlige kulturer.,

Men det er ikke å si at folk fra øst kulturer viser ikke noen self-enhancement i det hele tatt.

faktisk, meta-analytisk forskning, som samler resultatene fra en rekke studier, viser at folk fra øst kulturer viser en relativt svakere self-serving bias for sine prestasjoner og feil enn de fra vestlige kulturer.

Pluss, er det noen forskning som viser at øst-kulturelle folk er mer tilbøyelig til å vise en gruppe-serving bias.,

gruppen-serving bias viser til en tendens til å tilordne gruppe suksesser til noe interne gruppen, som når folk sier, «vi arbeider godt sammen» og har en tendens til å tilordne gruppe feil til noe utenfor konsernet.

Det er også bevis som tyder på at mens folk fra vestlige kulturer er sannsynlig å vise self-enhancement på atferd og egenskaper som er godt verdsatt i individualistiske kulturer, folk fra øst kulturer vanligvis sannsynlig å vise self-enhancement på atferd og egenskaper som er verdsatt i kollektive kulturer.,

For eksempel, folk fra vestlige kulturer er mer enn sannsynlig å rangere seg bedre enn gjennomsnittet på egenskaper som originalen, uavhengig, unike og selvhjulpne enn sine østlige kulturelle kolleger.

På den annen side, folk fra øst kulturer er mer sannsynlig enn sine vestlige kolleger å rangere seg bedre enn gjennomsnittet på egenskaper som at det går, behagelig, lojale og samarbeidsvillig.,

Og samtidig ikke direkte testet, er det underforstått at folk fra øst kulturer vil presentere the self-serving bias for deres personlige feil og suksesser som innebærer ferdigheter som er særlig verdsatt i Østlige kulturer.

Selv-Presentasjon

Selv-presentasjon refererer til helling av å portrettere den ønskede bilde av deg selv til andre.

med andre ord, det handler om å ha lyst vises på en bestemt måte til andre mennesker rundt deg.

på den måten, self-serving bias gir oss muligheten til å opprettholde bildet av at vi prøver å presentere for andre.,

en Annen måte å si det på er at folk hevder personlig ansvar for suksesser i stedet for feil i et forsøk på å påvirke tenkte på andre.

For eksempel, hvis du kommer bort til andre som om du har gode studievaner, kan du tilordne et dårlig resultat du fikk i testen til dårlig skriftlig spørsmål snarere enn din manglende evne til å riktig forberede deg for dem.

Du kan også si noe sånt som, «jeg oppholdt opp hele natten på å forberede for testen, men spørsmålene var ikke basert på materiale som vi fikk i klassen.,»

Vær oppmerksom på at selv-presentasjon er ikke det samme som å lyve.

Andre kan bli overbevist om at du faktisk oppholdt opp hele natten for å forberede spørsmålene, men tanken på at du kan ha studert inefficiently aldri kom til å tenke på.

Men selvfølgelig, det kan være vanskelig å prøve å hele tiden opprettholde et ønsket bilde.

Det betyr at selv om du tar æren for suksessen kan sannsynligvis forbedre bildet, du kan bli oppfattet som å være svært skilte hvis du hele tiden skryt av din suksess, som kan føre til misnøye fra andre.,

Likevel, de negative konsekvensene som følge av egenreklame kan føre mennesker til å presentere seg mer beskjedent.

For eksempel, deltakere i en studie fikk mer kreditt for konsernets suksess da de mente at deres krav ville være privat, enn når de tror at deres krav vil bli åpenbart for hele konsernet.

på samme måte som de i østlige kulturer, som verdi beskjedenhet, deltakere som mindre self-serving bias når attribusjoner er gjort offentlig enn når de er gjort privat.,

Ytterligere bevis for selv-presentasjon aspekter av self-serving bias kommer fra forskning på sosialt engstelige personer.

Forskning eksperter har foreslått at personer som er lav vs. høy i sosial angst har forskjeller i selv-eit presentasjonsproblem stil.

Folk med lav sosial angst har en pågående stil som er rettet mot å styrke identitet og innhente godkjenning.

Motsatt, folk med høy sosial angst har en beskyttende, forsiktig stil med sikte på å unngå sosial misbilligelse og ivareta sin identitet.,

Fra en selv-eit presentasjonsproblem perspektiv, self-serving attribusjoner bære en viss risiko, fordi publikum kan ende opp med utfordrende the self-serving krav.

Derfor, self-serving attribusjoner kan komme av mindre tiltalende og tilfredsstillende for de som er høye i sosiale angst.

i Forhold til deltakere som er lav i sosiale angst, de som er høye i sosial angst tok større ansvar for feil og nektet kreditt for å lykkes, spesielt når de trodde de evaluert av eksperter umiddelbart eller når de spådd en retest.,

HVORDAN Å BEGRENSE SELF-SERVING BIAS?

Bør du prøve og begrense self-serving bias?

Vi er enig i at det kan være skadelig for vår selvfølelse, men det kan begrense vår læring som resultat.

Det er mange grunner til hvorfor vi kan ha uventet feil og suksess, men hvis du ønsker å begrense det, så det er måter å gjøre det på.

En av de måter å begrense self-serving bias er opptak og erkjenne hva som skjedde i fortiden og dokumentere årsakene bak beslutninger, samt de resultater som kom som en følge av de beslutninger.,

Tenk på å holde en investering logg.

Bruke den til å liste ned alle tider, i grunn, så for seg et godt resultat i tankene, men hadde en dårlig utfall i stedet. I ett tilfelle, kunne det ha vært dårlig ferdigheter, og i en annen, kan det ha vært på grunn av uflaks.

på samme måte, selv om vi kanskje har feil resonnement, vi kunne ha et godt resultat – som ellers er kjent som hell, og vi er nødt til å erkjenne det.

Det er også viktig å erkjenne at vi har feil tankegang og et dårlig resultat at resultater fra det.,

I det tilfelle, må vi akseptere at vi har gjort en feil og at vi kan og bør lære av de feil.

Så vi trenger å kartlegge utfallet av de beslutningene vi tar.

Andre måter å kurere self-serving bevissthet inkluderer:

  • Oppmerksom oppmerksomhet hjelper: Når du innser din vanlige kognitive skjevheter, vil du merke at du gjør dem selv og korrigere deg selv på det.
  • selvutløser og medfølelse: Dette er en veldig nyttig ferdighet som hjelper i å redusere defensiveness og øke din selvtillit forbedring motivasjon.,
  • Grubling: Dette lar folk til å tenke på sine problemer over og over, uten å flytte videre.

KONKLUSJON

til slutt, self-serving bias er normalt og har en hensikt.

Men hvis personen ignorerer sitt ansvar i negative hendelser, dette kan influere på deres læringsprosesser, så vel som deres relasjoner.

16 Aksjer