Smålig Folk er overalt – og de liker å bli lagt merke til og lyttet til.

De vanligvis ikke vet hva de vil og liker – men de vet hva de ikke liker!

De vet også hvem de vil (folk som er enig med dem), og hvem de ikke liker (alle andre).,

smålighet egenskaper

Smålig folk har et spekter av egenskaper og atferd for å spre sorg og ubehag:

Tilbake-knivstikking:

Dette Smålig Person har en klar tilførsel av bevis, sanne eller usanne å undergrave deres fiende-of-the-moment.

splitt og hersk:

Du er ment å være smigret når de tar deg med inn i sin tillit og betro seg at » Du og jeg forstår akkurat hvor forferdelig Jack er !,»Jack er Smålig Persons nåværende ‘mål’, og du blir invitert deg til å bli en alliert mot denne ‘fienden’ – og du må være enig med dem for å forbli i deres favør.

Kameraderi:

Dette er en arbeidsplass variant av splitt og Hersk som er ofte brukt av en manager / team leder som er en Smålig Person. Igjen, du blir invitert til å bli en del av sine i-publikum. Hvis du nekter denne invitasjonen liv kan bli tøff.

Undergrave:

Annet Smålig Person manager / team leder favoritt., De regel gjennom å finne feil og er helt ute av stand til å tilby ekte ros – og hvis de klarer å prise noen de vil trekke det tilbake med en undergrave sting i halen.

Sine regler:

Som din neste Smålig Person vil ha strenge, men fn-skrevne regler om parkering, støy, besøkende, partier, etc. Manglende evne til å forstå og følge disse reglene kan resultere i en entusiastisk kampanje for å linje opp folk mot deg.

Misunnelse:

Jack eller Jill blir fremmet., Smålig Person observerer » vel, vi vet alle hvorfor han/hun ble valgt for kampanjen, er vi ikke!’

Sarkasme:

i team møte noen kommer opp med et forslag. Smålig Person, som ikke liker høyttaler, svarer ‘ja, og det er en god idé!»som kan leses som ros. Men når den er levert med en viss intonasjon og vekt det blir en undergrave kommentar det er ikke lett å utfordre.

Pusting og pesing:

Dette Smålig Person sjelden konfronterer deg direkte siden det vil gjøre deg i stand til å reagere rasjonelt., I stedet har de favør av ikke-verbal kommunikasjon som et middel for å la deg vite at du er ‘problemer’. Hevet øyenbrynene, rister på hodet, øyne ser til himmelen, pursed lepper, stemme tonalities, og skulder trekker på skuldrene er bare noen av deres verktøy for å holde folk i kø.

‘fiender og allierte’ game

de Fleste av oss har en tendens til å ønske å » bli venner med folk.

Smålig Folk, på den annen side, fokus på «gjør mot venner» folk.

De er ikke interessert i å komme nær til mennesker. De ønsker ikke venner – de ønsker allierte i deres kampanje for å sette andre ned.,

For Smålig Folk venner er kun midler for å avsluttes. Du kan være deres venn hvis du er enig med dem, støtte for sine synspunkter, og delta i å kritisere den nåværende fienden. Imidlertid, hvis du viser en mangel på lojalitet eller uenig med dem eller er mindre enn fullt støttende til kampanjene, du kan godt bli det neste målet for deres ondskap.

Deres innvirkning

I sosiale sirkler eller i en familie Smålig Folk spre splid og ulykkelighet. Kloke folk styre klar av dem og har så lite å gjøre med dem som mulig.,

De er spesielt ødeleggende, men i arbeidsmiljøet. Dette er delvis på grunn av det faktum at vi ikke kan unngå dem som lett hvis vi har å jobbe med dem, dag etter dag. Og det er også på grunn av deres evne til å spille office politikk spillet ganske dyktig.

I arbeidslivet vil de systematisk arbeid gjennom team eller de ansatte å dele og å erobre og spre dissens. Ofte vil de begynne å hevde sitt territorium ved å målrette lett ofre dvs., folk som ønsker å bli likt eller folk som er følsomme for kritikk, siden det er mindre sannsynlighet for å konfrontere dem.

Men som de utvikle og bygge sin makt-base allierte de begynner ofte å gå etter tøffere mål, for eksempel boss, veileder, avdelingsleder, eller teamleder.

Og hvis tøffere målet ikke er forberedt på å ta sin atferd raskt og effektivt dette kan være utrolig ødeleggende med, for eksempel, alle som støtter eller er enig med deres mål å bli nok et mål! De begynner å herske gjennom frykt.

Hva er det som gjør dem flått?,

I hovedsak er de som er trist, ulykkelig, usikre og vanligvis ganske ensomme mennesker uten mye som skjer for dem i deres liv – og med en bakgrunn av uoppfylte ambisjoner, utilfredsstillende forhold, skuffelser og frustrasjoner.

Det er ikke overraskende at en levetid på slike opplevelser kan produsere en misunnelig og hevngjerrig naturen der alle som kommer vellykket, populær eller lykkelig er en fornærmelse dypt.

Sett deg selv i deres sko – kort

Gjør en liten øvelse som vi gjør på noen av våre NLP-kurs., Tenk på en Smålig Person du kjenner – noen som er unødvendig ubehagelig eller uvennlig – kort å sette deg selv i deres situasjon.

Tenk alt du vet om dem, og så spør deg selv hva kan det være som å tilbringe en dag i deres hud – med sin adferd, sine tanker og sine følelser. Nå tar på seg sine vanlige ansiktsuttrykk og fysisk holdning og til og med deres måte å bevege seg på.

Gjør dette vil gi deg en ganske god følelse av hvordan det er å være dem.,

På våre kurs har vi funnet at dette skal ikke være en fin opplevelse – og at innsikt og erfaringer fra øvelsen resultater i Smålig Person å bli et objekt av synd snarere enn av motstand eller hevn.

Hva du skal gjøre om Smålig Folk?

arbeid

Når de opererer i et arbeidsmiljø deres atferd må konfronteres og behandlet godt. Ellers Smålig Person fungerer som en negativ virus i arbeid team, undergraver og sabotere team dynamisk.,

Hvis du er en kollega, kan det ikke være klokt å møte dem direkte. Dette er grist til deres mill og du vil rett og slett bli en ny fiende. Vanligvis den personen til å håndtere dem er leder eller teamleder og dette er en av de tøffeste testene av en leder eller leder dvs. er de godt forberedt på å håndtere Smålige Folk i teamet eller avdelingen.

Sosialt

Utenfor arbeidsmiljøet det er best å se dem for hva de er: Smålig Folk, beste ignorert – og pitied fra en avstand. Men ikke verdt å engasjere seg med.,

By har ingenting å gjøre med dem du ikke amme sine behov for nye fiender. Du rett og slett ikke er i spillet sitt. Og, selv om de liker ikke å bli ignorert, ved å ha ingenting å gjøre med dem du gjøre det veldig vanskelig for dem å gjøre deg til en ekte fiende.

Kan de bli hjulpet?

Ja, absolutt. Faktum er at det er svært få atferdsmessige eller emosjonelle egenskaper eller forhold som ikke kan bli hjulpet gjennom NLP.

Men vi kan bare hjelpe folk som ønsker å bli hjulpet, og som er beredt til å hjelpe seg selv., Og jeg vil anslå at rundt 20 år som arbeider som psykoterapeut, jeg har blitt kontaktet for å få hjelp av ikke mer enn tre eller fire slike mennesker.

Hvorfor? Fordi folk bare ønsker å endre når de oppfatter at dette vil gi dem mer belønning eller mindre smerte enn sin nåværende situasjon.

Og Smålig Folk få mye ut av å være smålig.

De verdsetter strøm

For en start de har sikkert kjørt sine programmer siden skoledagene, og vil ha videreutviklet sine ferdigheter over flere tiår., De vil også ha utviklet strategier for å håndtere de fleste typer konfrontasjon med det resultat at uansett hvilken strategi du bruker til å konfrontere dem vil bli slått tilbake på deg, og du vil bli beskyldt for å være altfor følsom, paranoid, dum, etc.

For dem makt er pay-off.

De er sjelden motivert til å gi opp denne evnen til å gjøre andre ulykkelige – selv om dette gjør dem ulykkelige, dypt ned.

Hva er til slutt viktig for oss?

Du og jeg er bare på denne jorden for et begrenset antall år.,

Vi kan bruke tid på å nyte berikende vennskap og relasjoner med mennesker som er gode til å være rundt.

Eller vi kunne bruke det i forsøk på å få Smålig Folk til å like oss – eller, enda mer usannsynlig, i forsøk på å få dem til å endre sine måter.

Hvis vi trenger å ta hensyn til dem, la oss bare synd smålig folk. Eller, enda bedre, gi dem en bred køye og nyte våre egne liv. (Det er en relatert artikkel her)