Hvis du er en bedrift eier eller daglig leder har ansvar for lønn, har du sannsynligvis hørt ordene «supplerende lønn» som snakkes i lavmælt, nesten redd toner. Det er fordi du arbeider med supplerende lønn i din virksomhet kan virke vanskelig i begynnelsen.

Det er mange misoppfatninger om supplerende lønn vs. vanlig lønn, og at reglene om beregning, utregning og tilbakeholdenhet. Men supplerende lønn ikke er så undecipherable som du kanskje først mistenkte., Med bare en bit av praksis, vil du være å beregne ekstra lønn som en proff.

I denne komplette guide, management eksperter på Slynge diskutere alt du trenger å vite om supplerende lønns-og hvordan du bruker dem i din bedrift.

Supplerende Lønn: Hva De Er

Ifølge for å Internal Revenue Service er Arbeidsgivers Skatt Guide (Rundskriv E), supplerende lønn er nøyaktig hva de høres ut som: supplerende lønn eller andre godtgjørelser er gitt til en ansatt i tillegg til sin faste lønn.,

Dette er en ganske bred definisjon, men med god grunn. SKATTEMYNDIGHETENE mener mange typer av ansatte, godtgjørelser som supplerende lønn, inkludert:

  • Bonuser
  • Awards
  • Tilbake betale
  • Skattepliktig frynsegoder
  • Tilbakevirkende lønnsvekst
  • Nonaccountable bekostning kvoter
  • ikke-fradragsberettigede flytte utgifter
  • Premier
  • Provisjoner
  • Etterlønn
  • Akkumulert sykefravær
  • Noen overtid

Som du kan se, ekstra lønn er ikke uvanlig., Du kan allerede bruke dem uten selv å vite det. Men det er hvordan du betaler — og, til slutt, hvordan du holde tilbake skatter for de supplerende lønn sammenlignet med vanlig lønn som gjør hele forskjellen.

Supplerende Lønn Vs. Vanlig Lønn

Den viktigste forskjellen mellom supplerende lønn og faste lønn er hvordan de er beskattet., Og at skattesatsen kommer ned til to enkle variabler:

  • Mengden av ekstra lønn
  • Hvordan du betale ekstra lønn

For eksempel, hvis du betaler en ansatt mer enn $1 000 000 i ekstra lønn per år, de lønn beskattes på en bestemt måte (uavhengig av hvordan du har betalt dem).

Hvis du betaler en ansatt mindre enn $1 000 000 i ekstra lønn per år, de lønn er beskattet basert på hvordan du har betalt dem — enten kombinert med eller atskilt fra vanlig lønn.,

IRS-Regler For Supplerende Lønn

Mer Enn $1 000 000

Ekstra lønn i overkant av $1,000,000 er gjenstand for forskuddstrekk på 37 prosent (eller den høyeste frekvensen av skatt for året). Her er et eksempel:

Supplerende Lønn = $1,500,000

skattesats = 37% (eller 0.37 i desimalformat)

likningen for å finne ut forskuddsskatt vil da se ut som dette:

Tilbakeholdt = $1,500,000 x 0.,37

Tilbakeholdt = $555,000

I tillegg, at unndragelse er gjort uten hensyn til den ansattes W-4 form.

Kombinert Med Vanlig Lønn

Hvis du betaler ekstra lønn med vanlig lønn (dvs. i samme check), men angir ikke mengden av hvert, du ville holde tilbake føderal inntektsskatt som om summen var en enkelt betaling for en vanlig lønn periode.

det betyr At du vil finne ut tilbakeholdt basert på den ansattes W-4 på IRS skatt tabeller., Her er et eksempel:

Din enkelt ansatt indikert 0 holde tilbake kvoter på henne W-4. Hun tjener $700 per uke. En uke, kan du gi henne en bonus på $400. Denne bonusen er teknisk supplerende lønn, men du klump det sammen med sin vanlige lønn uten å spesifisere dollar verdi av enten (supplerende eller vanlig lønn).

Etter å ha sjekket av SKATTEMYNDIGHETENE er Skatt Og Opptjente Inntekter Kreditt Tabeller for inneværende år, finner du at du har til å holde tilbake $111 fra den samlede ordinære og ekstra lønn.,

Adskilt Fra Vanlige Lønn

Hvis du betaler ekstra lønn separat fra vanlig lønn, har du to valg:

  • I en annen, sjekk
  • I den samme sjekken, men å spesifisere beløp

Her er hvordan hver av dem fungerer ut.

I En Annen, Sjekk

Hvis du betaler dine ansattes supplerende egen lønn fra sin faste lønn (dvs., i forskjellige sjekker), du ville holde tilbake 22 prosent av de lønn for skatt. Her er et eksempel:

Supplerende Lønn = $350

skattesats = 22% (eller 0.,22 i desimalformat)

likningen for å finne ut forskuddsskatt vil da se ut som dette:

Tilbakeholdt = $350 x 0.22

Tilbakeholdt = $77

Det er viktig å huske på at du også har å tilbakeholde skatt fra sin faste lønn basert på sine W-4.

I Den Samme Sjekken, Men å Spesifisere Beløp

I dette tilfellet, ville du finne skatt på tilbakeholdt som om summen av ordinær lønn og supplerende lønn er en enkelt betaling.,

Først, legg sammen regelmessig og supplerende lønn. Deretter finner du den skatteplikt på det sammenlagte beløpet. Dette er nøyaktig det samme som eksempelet gitt i kombinasjon Med Vanlig Lønn avsnittet ovenfor:

$700 vanlig lønn + $400 supplerende lønn = $1100

Skatt av tilbakeholdt = $111

Men, i dette tilfellet, du har nå til å gjøre noen beregninger.,

$111 sum skatt – $71 vanlig betale ansvar = $40

Som $40 er det beløpet du ville holde tilbake som en skatt på den ansattes supplerende lønn.

Som du kan se, arbeider med supplerende lønn kan være et ork og gjøre lønn er det vanskelig. Men du kan få kontroll med de riktige verktøyene.

Få Kontroll Over Din Lønn Med Slynge

Beregning av supplerende lønn vs. vanlig lønn kan høres ut som kjedelig og forvirrende arbeid (og det kan være hvis du gjør det for flere ansatte)., Men programvare som Slynge kan betydelig redusere tiden det tar å behandle all nødvendig informasjon.

Slynge har alle verktøyene du trenger for å håndtere alle typer lønn, inkludert:

  • Arbeide kostnader optimizer
  • Budsjett tracker
  • Overtid kontroll
  • klokke
  • Kunstig-intelligens-assistert scheduler

Og når du bruker Slynge for å få kontroll over de mange aspekter av din bedrift, det kan ha en alvorlig innvirkning på bunnlinjen.,

For mer gratis ressurser for å hjelpe deg med å administrere din virksomhet bedre, organisere og planlegge ditt lag, og spor og beregne lønnskostnadene, besøk GetSling.com den dag i dag.

Viktig

Vær oppmerksom på at dette ikke er en uttømmende forklaring på hvordan man skal håndtere ekstra lønn. Noen av opplysningene kan variere litt, basert på virksomheten og hvor den drives. Sørg for å gjennomgå alle føderale, statlige og lokale krav — eller ta kontakt med en profesjonell før du beregne din egen supplerende lønn.