Den føderale FMLA allerede gir ulønnet permisjon, men som fra og med 1. januar 2018, hvis du jobber for en privat arbeidsgiver i Staten New York (NYS) og du har ofte jobbet 20 timer eller mer per uke i 26 sammenhengende uker, eller du har ofte jobbet mindre enn 20 timer per uke for 175 dager, kan du være kvalifisert for Lønnet omsorgspermisjon., Den NYS Betalt omsorgspermisjon Loven er en av de sterkeste familien forlater politikken i Usa, som dekker nye foreldre, familie, omsorgspersoner og militære familier med aktiv tjeneste for distribusjon. Loven dekker de fleste ansatte i privat sektor, inkludert deltidsansatte. En privat arbeidsgiver er en arbeidsgiver som ikke er statlige eller føderale regjeringen, politisk inndeling av staten eller en annen offentlig myndighet. Hvis du er selvstendig næringsdrivende, kan du velge å delta i dekning.,

Under NYS lov, kan du få betalt for tiden av følgende grunner:

  • for Å bond med en som nylig har født, som er vedtatt eller fosterbarn;
  • for Å ta vare på en nær slektning med en alvorlig helsetilstand; eller
  • for Å hjelpe når et familiemedlem er deployert i utlandet på aktiv militær tjeneste.,

COVID-19 Oppdateringer:

  • EN COVID-19 diagnose er en alvorlig helsetilstand under Lønnet omsorgspermisjon lov, så hvis du er omsorg for en nær slektning (dine barn, foreldre, svigerforeldre, ektefelle, partner innenlandske, barnebarn, eller besteforeldre) som har blitt diagnostisert med COVID-19 og du er dekket av NYS Betalt omsorgspermisjon Handle, du kan bruke din igjen for å ta vare på dem.
  • NYS også vedtatt en spesiell beredskap lov knyttet til coronavirus pandemi., Avhengig av størrelsen av din arbeidsgiver og gjenstand for visse begrensninger, kan du også ha rett til betalt tid av under denne loven, hvis du er omsorg for deg selv eller ditt barn på grunn av en bestemt karantene eller isolasjon for i slekt å COVID-19 (vanligvis, når du eller barnet ditt har vært utsatt for viruset).

Når du bruker NYS Lønnet omsorgspermisjon, vil du også ha full jobb beskyttelse., Dette betyr at du ikke trenger å bekymre deg for å holde din jobb når du trenger å ta seg fri for en av de ovennevnte grunner, fordi du rett til jobb (eller en tilsvarende jobb) når du er i stand til å vende tilbake til arbeid. I tillegg helseforsikring dekning vil fortsette mens du er på betalt permisjon, men du vil være ansvarlig for eventuelle premie betalinger du jevnlig gjør.

For 2020, og du har lov til å ta opp til 10 ukers Lønnet omsorgspermisjon i en 12-måneders periode, og du vil motta 60% av gjennomsnittlig ukentlig lønn, begrenset oppad til $840.70., Det maksimale beløpet, er imidlertid lik 60% av Statens Gjennomsnittlig Ukentlig Lønn på $1,401.17. Dessverre, lønn fradrag fra lønn øker også å 0.270% av lønn opp til et maksimalt beløp på $196.72 per år. Hvert år etter dette, frem til 2021, prosentandel av din ukentlige lønn og antall uker igjen tid øker. Etter 2021, vil du være berettiget til 12 ukers Lønnet omsorgspermisjon og kan motta opp til 67% av gjennomsnittlig ukelønn. Se diagrammet nedenfor for detaljer. Du kan ta deg Betalt omsorgspermisjon alle på en gang, eller du kan ta det en dag av gangen, og så videre.,uker 55% av de ansattes gjennomsnittlig ukelønn, opp til 55% av statewide gjennomsnittlig ukelønn 2020 10 uker 60% av de ansattes gjennomsnittlig ukelønn, opp til 60% av statewide gjennomsnittlig ukelønn 2021 12 uker 67% av de ansattes gjennomsnittlig ukelønn, opp til 67% av statewide gjennomsnittlig ukelønn

Juridisk Redaktører: Albert Rizzo og Arbeidskraft & Sysselsetting Committee i New York Bar Association, januar 2018 (oppdatert juli 2020)