Sosial Mobilitet: Betydningen, Typer og Faktorer Ansvarlig for Sosial Mobilitet

Denne artikkelen gir informasjon om betydningen, typer og faktorer ansvarlig for sosial mobilitet!

Betydningen av Sosial Mobilitet:

Mobilitet står for skift, forandring og bevegelse. Endringen kan bli av et sted, eller fra en posisjon til en annen. Videre endringen er verdien gratis jeg.e det ikke sies at endringen er for gode eller dårlige., Når vi prefiks ‘sosiale’ sammen med mobilitet det ville innebære at personer eller individuelle opptar en sosial posisjon, flytte den til en annen posisjon eller status.

I den sosiale stigen denne bevegelsen kan være oppover eller nedover, eller det kan være inter-generasjonsskifte eller intra-generasjonsskifte., Kort sagt, sosial mobilitet står for endring i plasseringen av et individ eller en gruppe individer fra en status til en annen.

På mobilitet Sorokin var den første sosiolog som har skrevet en bok «Sosial og Kulturell Mobilitet». Han var av den oppfatning at det er ikke noe samfunn som er lukket (Kastesystemet i India) og ingen samfunn som er helt åpen (Klasse System). Han har videre anført at ingen samfunn er akkurat samme i mengden av bevegelse lov eller motløs. Videre hastighet bevegelse eller endring kan variere fra en periode til en annen., Endringshastigheten er avhengig av nivået på modernisering av et gitt samfunn.

Som definert av Frisør -, sosial mobilitet refererer til bevegelse, enten oppover eller nedover mellom høyere eller lavere sosiale klasser, eller mer presist, bevegelse mellom en relativt full tid, funksjonelt betydelige sosiale rolle og en annen som er vurdert som enten høyere eller lavere.,

Denne bevegelsen er å bli oppfattet som en prosess som skjer over tid, med individer som beveger seg fra én rolle og sosial klasse posisjon til en annen, på grunn av hva som har skjedd med dem i ulike former for sosial interaksjon. Mobilitet oppstår i sosial interaksjon, som hver enkelt reagerer på andre i et skiftende serien av sosiale roller.

I denne forstand, mobilitet «gir den enkelte med mer eller mindre av de fordeler som hans økonomien og samfunnet har å tilby.,»En rickshaw avtrekker’ s sønn blir en advokat, en kontorist sønn blir en lege. I hvert tilfelle vil en endring i rolle mellom far og sønn gir det siste med mer av de gode tingene i livet.

rollene til advokat, lege og ingeniør krever initiativ, trening og selvtillit offer. Personer som er motivert i henhold til en kompleks rekke faktorer for å arbeide mot nye roller, med deres høyere status og større belønning. De gode tingene i livet er knappe og enkeltpersoner må konkurrere, konflikt og samarbeide med andre for å få dem.,

Vi har en tendens til å anta at sosial mobilitet er positiv enn en negativ verdi, og at et åpent samfunn er å foretrekke fremfor et lukket ett. Det er imidlertid ikke tilfelle. Et lukket samfunn, der det er liten sosial mobilitet, tilfluktsrom den enkelte fra frustrasjoner av mislykket konkurranse. Det oppfordrer ikke til forventninger som ikke oppfylles. Videre, det beskytter en person fra den belastning av justering til ukjente omgivelser.,

The mobile enkelte må stadig tilpasse seg sosialt ukjente situasjoner en ny klasse, nye normer, nye verdier. Et medlem av en lukket samfunn tilbringer sitt liv i et miljø som er kjent for ham. Med andre ord, et åpent samfunn, med sin høye grad av mobilitet, ikke er noen garanti for lykke.

På den annen side, et lukket samfunn, der det er liten sosial mobilitet, er ikke veldig sannsynlig til å bli en av verdens ledende. Arvelighet ikke garantere at sønnen til en dyktig og klok far skal være like dyktig og klok., Et samfunn som ikke gir talentfulle folk fra de lavere lag en mulighet til å avansere inn i posisjoner lederskap vil ikke klare seg bra for lang.

Mobilitet kan vurderes i ulike sansene, som for eksempel:

(a) En endring i yrke som innebærer en påfølgende endring i status.

(b) En kampanje innenfor samme yrkesgruppe.

(c) opparbeidelse av ansiennitet innenfor et gitt yrke.

(d) En endring i okkupasjonen fra en generasjon til en annen, fra far til sønn.,

Typer Mobilitet:

Endring av sosial posisjon til en person eller en gruppe av individer som tar forskjellige former og fasonger. I en periode av tid det ville være en type mobilitet og en annen tid kan det være en annen type. Hver av de følgende typer er ikke eksklusiv, men de kan overlappe hverandre, det er bare for det formål av bekvemmelighet og analyse de er gitt ulike etiketter.

1., Horisontal Mobilitet:

Under denne type sosial mobilitet, en person endrer hans eller hennes yrke, men den generelle sosial status forblir den samme. Visse yrker som Lege, Ingeniør, og Professor kan nyte den samme status, men når en ingeniør endringer hans yrke fra ingeniør til undervisning engineering, han har horisontalt flyttet fra en yrkesmessig kategori til en annen. Men ingen forandring har funnet sted i systemet av sosiale lagdelingen.,

med andre ord, horisontal mobilitet er overgangen til en person eller en sosial objekt fra en sosial gruppe til en annen ligger på samme nivå. Mens han forklarte horisontal mobilitet vi er i hovedsak refererer til bevegelse av personer fra en posisjon til en annen av mer eller mindre lik prestisje. Sorokin, forklarer begrepet horisontal mobilitet fortsatt mer generelt.

Ifølge for å Sorokin, «Horisontal mobilitet refererer til geografiske, religiøse, politiske parti, familie, yrkesmessige og andre horisontal skiftende uten noen merkbar endring i vertikal posisjon.,»En økning av geografiske fordelingen av individer i Vestlige samfunn siden andre halvdel av det nittende århundre indikerer horisontal mobilitet.

enkeltpersoner er ikke mer knyttet til sitt fødested. Enkeltpersoner flytte fra ett sted til et annet på jakt etter jobber som kan være av samme prestisje. Den moderne transportmidler har brakt i mer territoriale bevegelse av personer.,

Den andre uttrykk for geografisk mobilitet, i henhold til Sorokin, er større sirkulasjon av sosiale ting og verdier som refererer til avisen news, bil redskaper, prevensjon eller penger, hvis sosiale ting er brukt av flere og flere mennesker av samme klasse, uavhengig av land eller territorielle grenser, så dette er et eksempel på horisontal uttrykk.,

I tillegg til dette, skifting av individer fra en jobb eller fabrikk eller yrke » til en annen av samme type som de refererer til horisontal sirkulasjon spesielt, hvis de ikke representerer noen merkbar endring i vertikal retning. Disse typer intra-helse, sirkulasjon eller arbeidskraft omsetning, derfor, å se ikke bare vertikal, horisontal men intra-yrkesmessig mobilitet.,

Sorokin videre indikerer at siden territorielle, familie -, intra-yrkesmessig mobilitet av dagens Vestlige samfunn er intensiv det er forventet å være ledsaget av en betydelig horisontal sirkulasjon av personer fra stat til Stat, fra en religiøs gruppe til en annen, fra et politisk parti til et annet, vanligvis fra en ideologisk gruppe til en annen.

2. Vertikal Mobilitet:

Vertikal mobilitet refererer til noen endring i den yrkesmessige, økonomiske eller politiske status av et individ eller en gruppe som fører til endring av sin posisjon., I ordene til Sorokin, ved vertikal sosial mobilitet menes forhold som er involvert i overgangen til en person (eller et sosialt objekt) fra ett sosialt sjikt til en annen.

Ifølge retning av overgang, det er to typer av vertikale sosiale mobilitet – stigende og synkende eller sosial klatring og sosiale synker., Den stigende strøm eksisterer i de to viktigste former – som en infiltrasjon av individene i et lavere sjikt i et eksisterende høyere, og som en etablering av en slik gruppe til en høyere sjikt i stedet for, eller side ved side, med den eksisterende gruppen av dette stratum.

I enkle ord, vertikal mobilitet står for endring av sosial posisjon enten oppover eller nedover, noe som kan være merket som stigende eller synkende type mobilitet. Når en stor forretningsmann møter med tap i sin virksomhet og er erklært konkurs, han har en lav status., På den annen side, hvis en liten forretningsmann med faglige ferdigheter av penger og manipulasjon blir en industrimann han har en høyere posisjon i den sosiale stigen. Dermed sin posisjon forbedrer i den hierarkiske orden.

Vertikal mobilitet er intensive i relativt åpne samfunn. Sorokin har angitt følgende generelle prinsipper for vertikal mobilitet:

(jeg) Det har knapt vært noen samfunn der strata ble helt stengt eller som vertikal mobilitet i sine tre former – økonomisk, politisk og yrkesmessig ikke var til stede.,

(ii) Det har aldri vært eksisterte et samfunn der vertikal sosial mobilitet har vært helt gratis og overgangen fra ett sosialt sjikt til annen har hatt noen form for motstand.

(iii) intensiveness samt omfanget av vertikal sosial mobilitet, varierer fra samfunn til samfunn.

(iv) intensiveness og omfanget av vertikal mobilitet – den økonomiske, politiske og yrkesmessig – svinger i det samme samfunnet på forskjellige linjer.

3., Oppadgående Mobilitet:

Når en person eller en gruppe av personer som flytter fra lavere stilling til øvre posisjon, kalles det Oppadgående Mobilitet for eksempel en person som tilhører en lavere kaste, og har en lavere posisjon etter å vinne valget blir en Statsråd, og ligger i en høyere stilling. Han kan ikke være i stand til å endre sin kaste, men med sin økonomiske og politiske makt han kan bevege seg oppover. For eksempel, Yadavs i India stå som et vitnesbyrd til dette faktum.

For enkeltpersoner som er involvert, det er mange sosiale og psykiske kostnader av oppadgående mobilitet., Noen av kostnadene er åpenbare, som menn og kvinner pause under belastningen av en konsekvent kjøre for «suksess». I løpet av sin oppadgående bevegelse, den mobile man må forlate bak mange steder og mennesker. Han må forlate måter å tenke og oppføre seg som preget mange av hans tidligere foreninger og han må lære, hvis han kan, nye måter å tenke og oppføre seg riktig til sin nye status.

4. Nedadgående Mobilitet:

Nedadgående mobilitet betyr at man mister sin høyere posisjon, og ligger i en lavere stilling., Vi kan ta et eksempel med en person, som er Ingeniør og har en respektabel posisjon i samfunnet på grunn av sin yrkesmessige stilling, utdanning og kan være kasten.

Hvis han er tatt for å ta imot bestikkelse eller har begått en synd eller har gjort noe galt, kan han dømmes til fengsel eller medlemmer av hans kastesystemet kan outcaste ham og som en kriminell, eller som en outcaste han kan sitte i en lavere posisjon vis-a-vis posisjon han var opptar tidligere., Under den tradisjonelle Indiske system hvis en dame av høyere Brahmin kaste giftet seg med en mann av Sudra kasten, ikke bare mannen og kvinnen var ute støpt men deres barn ble erklært som » chandals.’

Nedadgående Mobilitet er mer stressende for personer som lider av en drastisk nedgang i stasjon posisjon. Menn som liker ryddig og konsistent karriere har en tendens til å gjøre en stabil personlig, familie og samfunnet justering. Menn som er ute av stand til å gjøre det, er mer sårbare for de mest ekstreme form av personlige disorganization – nemlig selvmord.,

Den Nedadgående Mobilitet er en indikator på i hvilken grad et samfunn institutionalizes verdien av likestilling gjennom etablering av struktur som støtter og tilrettelegger for det. Lipset og Zetterberg er av den oppfatning at denne type mobilitet er på grunn av utveksling av rekkene dvs. mobilitet fremkommer fra gjennomføring av likestilling.

5. Inter-Generasjonsskifte Mobilitet:

Denne typen mobilitet betyr at en generasjon endrer sin sosiale status i motsetning til forrige generasjon., Imidlertid, denne mobiliteten kan være oppover eller nedover for eksempel folk av lavere kaste, eller klassen kan gi fasiliteter til sine barn for å få høyere utdanning, trening og ferdigheter.

ved hjelp av disse ferdighetene den yngre generasjonen kan få arbeid i høyere stilling. Hvis far er en skomaker, men hans sønn etter å skaffe utdanning blir en medarbeider eller en lege eller en ingeniør, dette ville bli kalt oppover inter – generasjonsskifte mobilitet.,

på samme måte, en familie av Brahmins kan være engasjert på tradisjonelle okkupasjonen av undervisning og utføre ritualer, men den yngre generasjonen er verken smart eller følger familien okkupasjonen. De blir daglig innsatser så den yngre generasjonen har nedadgående inter-generasjonsskifte mobilitet.

Med forbedring i den økonomiske posisjon, folk begynner å endre sin livsstil ved å forkaste den gamle praksis og å innføre praksis for de som er høye i sosiale stigen. Etter to eller tre generasjoner sin nye posisjon kan bli anerkjent., Denne prosessen av sosial mobilitet, i henhold til Srinivas er en prosess av Sanskritizon.

Vilkår for Inter-generasjonsskifte Mobilitet:

Ifølge for å Sorokin, følgende forhold påvirker utbredelsen av mobilitet mellom generasjoner:

(a) Forskjeller mellom Foreldre og Avkom er:

Hvis en forelder har en viktig posisjon som krever høy kapasitet, hans barn som er mindre i stand er sannsynlig å være nedadgående mobil., I motsatt fall, barn som er mer i stand enn sine foreldre er sannsynlig å være upwardly mobile, spesielt åpen-klasse samfunn.

(b) Befolkning Endring:

I utviklede land og utviklingsland, større befolkning ekspansjon på lavere enn på de høyere nivåene bidra til oppadgående mobilitet. Samlet befolkningsvekst skaper nye stillinger i øvre og midtre nivåer, hvor veksten er ikke stor nok til å fylle ledige stillinger.,

(c) Endringer i faglige Struktur:

Med skiftende tider mange yrker har blitt oppgradert og nedgradert fordi deres sosialt definert betydning har endret seg. Noen yrker har flyttet opp eller ned på grunn av endringer i knapphet på arbeidstakere som er villige og i stand til å utføre sine oppgaver. Slike endringer i faglige struktur har også foretatt priser på mobilitet mellom generasjoner.

6. Intra-Generasjonsskifte Mobilitet:

Denne typen mobilitet tar plass i livet span av én generasjon., Dette kan videre deles i to:

(a) Endring i posisjon av en person i hans levetid

(b) Endring i posisjon av en bror, men ingen endring i posisjon til en annen bror.

En person kan starte sin karriere som assistent. Han kjøper mer utdanning og ferdigheter. Over en periode av tid, blir han IAS offiser eller en Professor. På denne måten han beveger seg opp og har en høyere sosial posisjon enn en som han hadde begynt sin karriere.,

Hans bror kan også ha startet sin karriere som assistent, men ikke okkupere høyere posisjon i sin levetid, og fortsatte å forbli i samme posisjon. Derfor, innenfor samme generasjon, finner vi at en bror endrer sin posisjon og andre bror ikke.

7. Yrkesmessig Mobilitet:

Yrkesmessig mobilitet betyr endre fra et yrke til et annet., Ulike yrker’ er hierarkisk ordnet fordi det påhviler av disse yrkene blir ulike økonomiske belønninger og har ulike makt, prestisje og privilegier basert på økonomisk avkastning, autoritet og prestisje.

Disse yrkene er stratifisert eller hierarkisk ordnet. Når en person eller en gruppe av personer som flytter fra yrker med lavere prestisje til yrker med høyere prestisje, dette kalles Oppover Vertikal Mobilitet., På samme måte hvis en person eller en gruppe av personer fra forskjellige yrker med høyere prestisje ta opp yrker med lavere prestisje, så dette yrkesmessig mobilitet er kalt Nedover, Vertikal Mobilitet.

Fra en medarbeider til en offiser er oppover vertikal yrkesmessig mobilitet; fra en medarbeider til en peoner eller en smugler er nedover, vertikal yrkesmessig mobilitet. Vi må huske på at samfunnet gir anerkjennelse, prestisje og makt ikke bare basert på økonomisk avkastning fra et yrke eller en profesjon, men i henhold til ferdighetene til den enkelte som er vurdert mest i samfunnet., En smugler kan tjene mer enn en medarbeider, men hans levebrød er ikke anerkjent i samfunnet.

Derfor, han er plassert nederst på den sosiale stigen. Nå-en-dager politikere med sin politiske makt okkupere høyere posisjon, uavhengig av de midler som er vedtatt. Derav, folk ønsker å besette stillinger. Yrkesmessig mobilitet, i korte, står for endring av okkupasjonen av lavere prestisje til høyere og vice-versa.,

Den ovenfor nevnt former for mobilitet er ikke omfattende, og inkluderer ikke andre typer mobilitet som accretive status oppnådd, og vice-versa eller romlig mobilitet mobilitet under kastesystemet. Imidlertid, over former forklare de store trendene for mobilitet, dvs. oppover eller nedover, vertikal og horisontal. Mobilitet har for å bli sett i temporal forstand, dvs. over en periode av tid. Vi kan ikke tenke på mobilitet i fravær av tid og rom.

Det er mange faktorer som legger til rette for sosial mobilitet., Disse faktorene kan knyttes til en individuell motivasjon og innsats for å forbedre eller institusjoner kan trene ny mekanisme eller samfunnet som helhet kan få drastiske endringer i systemet for vurdering. La oss ta disse faktorene individuelt for å finne ut hvordan de hjelper i sosial mobilitet.

Faktorer Ansvarlig for Sosial Mobilitet:

følgende faktorer rette for Sosial Mobilitet:

1. Motivasjon:

Hver enkelt har et ønske om ikke bare å ha en bedre måte å leve på, men også ønsker å forbedre sin sosiale stand., I åpne systemet det er mulig å oppnå noen status. Denne åpenheten som motiverer folk til å jobbe hardt og forbedre ferdigheter, slik at man kan oppnå høyere sosial status. Uten en slik motivasjon og innsats på den delen av individuelle sosiale mobilitet er umulig.

2. Prestasjoner og Feil:

Prestasjon viser her til ekstra ordinære, vanligvis uventet ytelse, som tiltrekker seg oppmerksomheten til et bredere publikum til evner av en person. Ikke alle prestasjoner vil resultere i sosial mobilitet. Prestasjoner påvirker statusen bare hvis de er bemerkelsesverdig., For eksempel, en fattig mann som har ervervet rikdom eller en ukjent forfatter som har vunnet en litterær premie vil forbedre sin status.

Feil og ugjerninger har en lignende effekt på nedadgående mobilitet. Falske konkurs vil fjerne et medlem av de øvre klasser fra blå bøker; han får ingen middag invitasjoner fra sine likemenn, og han vil ikke være kvalifisert som en av ektefellene. Hvis han allerede er gift, hans kone kan skille seg fra ham. Han blir nødt til å trekke seg fra sine klubber og alle posisjoner han har., Men han vil ikke bli medlem av den laveste sjikt, selv om det vil være vanskelig for ham å finne nye foreningen.

3. Utdanning:

Utdanning ikke bare hjelper en person til å tilegne seg kunnskap, men er også en passport for yrkesmessig posisjon for høyere prestisje. For å bli lege må man ha utdanning i realfag. På samme måte skal vises i et konkurranseutsatt undersøkelse av I. A. S., man må være minst eksamen.

Det er bare etter oppkjøpet av minimum formell utdanning som enkelt kan aspirere til å okkupere høyere stillinger., Det er gjennom utdanning som i moderne India medlemmene av Planlagte Kastene og Planlagt Stammer er ikke bare i stand til å endre sin tradisjonelle yrke, men har også begynt opptar jobber med høyere prestisje. I det moderne industrisamfunnet i hvilke statuser som kan oppnås, utdanning er grunnleggende kravet.

4. Ferdigheter og Trening:

Hver samfunnet legger til rette for å gi ferdighet og opplæring til den yngre generasjonen. Å tilegne seg ferdigheter og opplæring man har til å tilbringe mye tid så vel som penger. Hvorfor disse mennesker bruke penger og tid på?, Grunnen er at samfunnet gir insentiver til slike personer. Når de har fullført sin utdannelse, de har rett til høye stillinger, som er langt bedre enn de posisjonene som de kan ha tatt uten slik opplæring.

Samfunn ikke bare tilegner høyere sosial status, men gir også høyere økonomiske belønninger og andre fordeler til de personer som har disse trening. Å holde i se på disse incentivene folk gjennomgå disse trening med et håp om å gå opp på den sosiale stigen., Med andre ord, ferdigheter, og tilrettelegge for opplæring i forbedring av stilling, dette fører til sosial mobilitet.

5. Migrasjon:

Migration også legger til rette for sosial mobilitet. Folk migrerer fra ett sted til et annet, enten på grunn av trekk eller skyv faktorer. Et bestemt sted kan ikke ha muligheter og utstyr for å forbedre. Derav, folk er tvunget til å migrere til andre steder for å tjene til sitt levebrød. På nye steder, der de vandrer, kan ha ulike åpninger og muligheter.

Disse personer benytte seg av disse mulighetene og forbedre deres sosiale posisjon., Vi kan ta eksempel av personer som hører til den Planlagte Kastene i Uttar Pradesh og Bihar, som migrere til Delstatene Punjab og Haryana å tjene til sitt levebrød. Her blir de farm arbeidere.

Etter å anskaffe en akkumulere penger de går tilbake til sine landsbyer og kjøpe land. De til sine egne land og bli eier utøvere. Derfor, fra tradisjonelle arbeidet med Chamars eller åtseletere, de forbedrer sin status og bli eier utøvere. Tilsvarende er situasjonen med hensyn til Asiater som migrere til ulike Europeiske land, og United State av Amerika.,

pull faktorer tiltrekke seg folk fordi de ikke har de fasiliteter på sitt bosted og nytt sted som tiltrekker seg dem ved å gi disse anleggene, slik at du etter å skaffe seg nye ferdigheter og kunnskaper de kunne okkupere bedre posisjoner.

Folk migrerer fra bygdene til byene fordi urbane sentre har institusjoner for høyere status, samt muligheter for jobber. Folk kommer til urbane områder for å skaffe seg utdanning og kompetanse, og okkupere høyere posisjoner enn sine foreldre og brødre som fortsetter å leve i landsbyene., På denne måten finner vi at både push og pull faktorer føre til migrasjon som deretter fremmer sosial mobilitet.

6. Industrialisering:

Industrielle Revolusjon innledet et nytt sosialt system der folk er gitt status i henhold til deres evne og trening. Ingen betydning ble gitt til deres kasten, rase, religion og etnisitet. Industrialisering, resulterte i masseproduksjon på billigere pris. Dette tvang håndverkere ut av sitt arbeid. På jakt etter jobbene de overført til industrielle byer.

det er anskaffet nye yrkesopplæring og fikk jobber i bransjer., Med erfaring og opplæring som de beveget seg oppover på den sosiale stigen. I det industrielle samfunnet, statuser er oppnådd, mens i de tradisjonelle samfunn som India, statuser er gitt i henhold til fødselen. Derfor industrialisering muliggjør større sosial mobilitet.

7. Urbanisering:

I byene er det flere mennesker, de har formelle forbindelser. Folk som ikke kjenner hverandre godt. Tettsteder er preget av anonymitet. Folk er i nærheten til sine venner og slektninger bare. Tettstedene gi hemmelighold å enkeltes kaste og bakgrunn., Individets posisjon er i stor grad avhengig av sin utdanning, yrke og inntekt, snarere enn hans bakgrunn.

Hvis en person har høyere utdannelse, inntekt og er engasjert i okkupasjonen av høyere prestisje, han har høy sosial status uavhengig av sin kaste. Urbanisering fremmer sosial mobilitet ved å fjerne de faktorer som hindrer sosial mobilitet.

8. Lovgivning:

lovfesting av nye lover kan også legge til rette for sosial mobilitet., Når Zamindari Avskaffe Loven ble vedtatt, de fleste av leietaker utøvere ble eier utøvere som indikerer en forbedring i deres status, dvs. fra leietakere til eieren utøvere. På samme måte, det juridiske bestemmelser for reservasjoner av arbeidsplasser og tilbud for den Planlagte Kastene og Planlagt Stammene har også bidratt til sosial mobilitet.

Reservasjon med hensyn til opptak i profesjonell høyskoler, jobb reservasjoner i og kampanjer har et stort antall individer fra Planlagte Kastene og Planlagt Stammene for å forbedre sin status. Når V.,R Singh Regjeringen akseptert Mandal-Kommisjonens rapport er det gitt jobb reservasjon for det andre Bakover Klasser (OBCs) også.

på samme måte, det juridiske systemet ved å sende visse kjennelser kan også legge til rette for sosial mobilitet. Hindu Marriage Act på ulike måter har forbedret status for kvinner. På samme måte, Hindu Rad Loven har gitt like rettigheter til datteren i familien eiendom. Rasistiske Anti-Discrimination Act of America har lagt til rette for sosial mobilitet av personer Svarte rase, så vel som kvinner. På denne måten finner vi at lovbestemmelsene også legge til rette for sosial mobilitet.,

9. Politisering:

Med utdanning og større eksponering til massemedier av kommunikasjon så vel som større kontakter har gjort folk oppmerksomme om sine rettigheter. De politiske partiene også opplyse folk om deres rettigheter. For å oppnå sine rettigheter folk forene og styrke autoriteten i makt til å akseptere deres krav. Disse personer kan bruke opphisselse, streik etc. som metoder for å oppnå de ønskede mål.

Det politiske partiet til å få stemmer gir en rekke konsesjoner. Med hjelp av disse nye konsesjoner og bestemmelser, de forbedre deres sosiale status., Noen få personer kan bli politiske ledere, Prester, Statsrådene eller Chief Minister av en Stat.

Mange slike eksempler finnes i dag Indiske universitetsforlaget. Dette har resultert i oppadgående sosial mobilitet for dem. På samme måte, med større politisk bevissthet med representanter i delstatsforsamlingen og Stortinget de kan (når regjeringen til å vedta visse lover å hjelpe de nedre deler av samfunnet.

10. Modernisering:

prosessen med modernisering innebærer bruk av vitenskapelig kunnskap og moderne teknologi., Det viser også til rasjonalitet og verdslig livsførsel. Med forbedring i teknologi, mennesker som er engasjert i yrker med lav prestisje som åtseldyr forkaste sine tradisjonelle yrker og ta opp yrker som ikke er skitne og har ingen forurensende effekter.

På denne måten, de endrer sin posisjon oppover. På samme måte, nivået av utvikling av et land som også fremmer eller hindrer sosial mobilitet. Jo mindre utviklet og tradisjonelle samfunn fortsetter med gamle systemet av stratifisering og med accretive statuser.,

Mens utviklet og moderne samfunn, banet vei for større muligheter og konkurranse, det er bare i de utviklede landene at det er en større mulighet til oppnådd status. Med andre ord, modernisering fremmer sosial mobilitet.

Ambisjoner for å flytte oppover også resulterer i frustrasjon og ulike mentale og psykiske problemer. En person er gitt for å forstå at han kan oppnå noen status. Men i virkeligheten er dette ikke skjer, hans sosiale bakgrunn, fødsel i en rase, etnisitet, legge til rette for eller hindre sine muligheter for sosial mobilitet., På samme måte, de nasjoner som ikke har muligheter for sosial mobilitet også lider av stagnasjon og mangel på utvikling. Kort sagt, sosial mobilitet har både positive og negative konsekvenser.