Vi er galt å tro Trump æra av angrep på kvinners lederskap, troverdighet og karakter er ny, eller til og med tilbake til en polarisert politisk klima sør for grensen.
Kvinners lederskap, spesielt som en stemme for forandring, anses av noen å være så vidt tålelig: fra Shirley Chisholm, Hillary Rodham Clinton og den tidligere Australske statsministeren Julia Gillard, til den siste angrep på vice-presidentkandidat i Kamala Harris og gjeldende historier om Governor General Julie Payette.,
krefter til å motstå endre seg raskt mobilisere, og tegnet mordet — ofte sittet anonymt — er også ofte den foretrukne våpen.
Selv midt i en pandemi, når Kanadierne formanes til å bringe sin beste selv til bordet og «bli sterkere sammen,» dobbel standard ressurser som kan bevitnes av de siste personlige angrep på British Columbia ‘ s Health Officer Chief Bonnie Henry.,
Høyere stakes
Viola Davis, den første Svarte skuespilleren til å vinne en Emmy for Bly Skuespiller i et Drama i 2015, som nylig snakket om enda høyere innsats overfor kvinner av farge:
Vi kjenner som kvinner, når du snakker opp, du er stemplet som en kjerring — umiddelbart. Rosta — umiddelbart. Akkurat som en kvinne. Som en kvinne av farge, det er svært, svært, svært lite du har å gjøre. Alt du trenger å gjøre er kanskje rull øynene, og det er det.,
Hva er sett på som sterk og proaktiv ledelse fra den normative gruppe — vanligvis hvit og menn er skjelt skingrende og altfor krevende i forhold til andre hvis utseende eller bakgrunnen passer ikke normen.
Dette er ikke et problem begrenset til high-stakes-plattformer av politikk og Hollywood: skoler og universiteter er ikke immune., De dempe seg av det franske vitenskapsakademi som sikret Marie Curie ble aldri valgt å akademiet, til tross for å vinne to nobelpriser, er godt kjent. Hva som er mindre kjent, er den tilhørende hets og antisemittisme i pressen som malte henne som en utlending og ateist, og utløste en mobb utenfor hjemmet hun delte, som en mor, som var enke, med sine to unge døtre.,
Snikende skjevheter
Nesten 100 år senere, i juni 4, 2020, utgivere av Angewandte Chemie, en av de ledende tidsskrifter i kjemi research, hadde til raskt å distansere seg selv fra en papir-de hadde publisert av en Kanadisk akademiske, og siterer hans bruk av «støtende og provoserende språk rettet mot mennesker av ulike kjønn, raser og nasjonaliteter.»Det større spørsmålet er hvordan de, i første omgang, gjorde en forutinntatt mening del gjøre det gjennom «peer review», tidligere senior redaktører og inn i et topp-lagdelt journal som mandat er publisering av vitenskapelige resultater?,
Det er en felles tråd. Problemet er mer enn bare troll blokkere passasjen over broer av lederskap. I mainstream-plattformer, problemet forsterkes ved utilstrekkelig uavhengig granskning og «peer review», se bort fra for det faktum bekreftelse, svikt av effektiv redaksjonell kontroll, og en økende «tabloid» – kultur som manifesterer seg som en egeninteresse i negativ eller kontroversielle historier «som selger.»
med dagens priser på utvikling i akademia det er spådd at likestilling vil ta 60 år for matematikk og 258 år for fysikk., Fremgang for andre under-representert talentgrupper er enda mer glacial. Fremskrittspartiet vil fortsette å være treg så lenge mainstream plattformer spre angrep og doble standarder.
Eliminere doble standarder
Vi har et kollektivt ansvar. Som United States Senator Elizabeth Warren særlig sa: «Du ikke får det du ikke kjempe for.»Det er vel siste gang for oss alle — enten i media og journalistikk, politikk, kunst og underholdning eller i akademia, til å kreve bedre.
– Vi må ta en hard titt på samfunnsmessige holdninger til ledelse., For å takle å trykke på utfordringene i vår nasjon og verden, trenger vi ledelse som reflekterer den fulle mangfold av excellence — inclusive av kjønn, seksuell legning, rase, kultur og språk.
Vår evne til å rekruttere og beholde bredden av lederskap er undergravd når kvinner i kraft, og ulike ledere generelt, er fortsatt så lett utsatt for personlige angrep og for å bli stemplet som «uregjerlige», en «negativ innflytelse,» eller som under kvalifisert eller skikket for tjenesten.,
Nå, mer enn noensinne, i den grad at kvinner i posisjoner av lederskap er utsatt for en dobbel standard som ikke er til stede når mannlige ledere er vurdert bør være et spørsmål hver og en av oss, og spesielt alle omtenksom lærer, journalist og media organisasjon spør seg selv. Å gjenkjenne mønstre og doble standarder er det første trinnet i å binde seg til kampen og eliminere dem.
Richard W. Pund, advokat og tidligere vice-president i den Internasjonale Olympiske Komité, har bidratt til åndsverkloven av denne artikkelen.
Legg igjen en kommentar