Saksøke for Emosjonell stress i Arbeid

Arbeidet kan være stressende nok uten at du trenger å håndtere utagerende oppførsel av en co-worker. Til tross for gjentatte forespørsler om hjelp, og din leder er ikke å ta klagene på alvor., Og nå er du problemer med å sove, du føler deg engstelig og blir deprimert når du tenker på arbeid. Du begynner å lure på om du kan saksøke arbeidsgiver for følelsesmessig nød.

Hvis du opplever følelsesmessig nød på grunn av den uaktsomme eller opprørende tilsiktede handlinger utført av en annen person, kan du være i stand til å bringe en personskade krav på erstatning. Loven på dette området er komplisert. Før du sender en sak, er det viktig å forstå de to former for følelsesmessig nød er anerkjent av loven.,

viser seg å være et Følelsesmessig Nød Krav

Følelsesmessig nød er enten uaktsomt eller forsettlig påført. Forskjellen er basert på den sinnstilstand av selskapet eller personen som er ansvarlig for å utføre skadelig handling. Hver form for følelsesmessig nød krever bevis på at visse handlinger gjorde eller ikke forekomme. Her er det grunnleggende:

Uaktsom Infliction av Følelsesmessige Problemer (NIED)

Hvis du lider av emosjonell lidelse som er forårsaket av noen uaktsom opptreden, kan du være i stand til å gjenopprette for NIED., Vanligvis, en vellykket krav vil bevise følgende elementer:

1. Tiltalte engasjert i uaktsom atferd eller en forsettlig overtredelse av en lovfestet plikt
2. Saksøker lidd alvorlig følelsesmessig nød, og;
3. Tiltaltes uaktsom atferd eller forsettlig brudd på lovfestede standarder var en årsak til den alvorlige emosjonelle plager.

Den grunnleggende viktigste er at tiltalte hadde en juridisk plikt til å bruke, rimelig aktsomhet for å unngå å forårsake emosjonelle nød til en annen person., Et krav for NIED kan føres av person som er påvirket av den uaktsomme handling, samt enkelte tilskuere var vitne til ulykken, men ble ikke fysisk skadet av det.

På arbeidsplassen, kan du bringe et krav for NIED hvis du var nesten knust av en dårlig vedlikeholdt del av utstyret, for eksempel. Men kravet vil mest sannsynlig være mislykket hvis du var vitne til en co-worker nesten blir knust, og du ikke var i «sonen for fare». Hvis du ikke var i fare, hendelsen må innebære en tett familie forhold.,

Tilsiktet Infliction av Følelsesmessige Problemer (IIED)

IIED blir noen ganger kalt «tort av raseri», siden det er basert på ekstrem eller utagerende atferd som forsettlig eller uaktsomt utført., De fleste domstolene krever bevis på fire faktiske elementer for en følelsesmessig nød hevder å være vellykket:

1. arbeidsgiveren eller hans agent handlet forsettlig eller uaktsomt,
2. arbeidsgiver eller agent ‘ s opptreden var ekstrem og opprørende,
3. arbeidsgiver eller agenten ‘s handlinger forårsaket av ansattes psykiske plager
4. følelsesmessig nød var alvorlig

Det er vanskelig å bevise en IIED krav siden det er ingen klare retningslinjer på hva som representerer ekstreme og utagerende atferd. Men, det må være mer enn bare en fornærmelse, indignities, trusler eller irritasjonsmomenter.,»Et eksempel på atferd som ikke oppfyller «opprørende» standard ble en arbeidsgiver som har sirkulert en gammel krus skudd av en ansatt rundt på kontoret for å fornærme den ansatte.

Mange ubehagelige følelser, som skam, frykt og skam, kan betegnes som følelsesmessig nød. Domstolene er ikke ute etter en ekstrem reaksjon. Det er funnet hvor de omstendigheter ville føre til en fornuftig person å være i stand til å takle den psykiske plager.,

Saksøke Arbeidsgiver for Handlinger av sine Ansatte

En arbeidsgiver kan bli holdt juridisk ansvarlig for en arbeidstakers handlinger når den adferd som forårsaket den emosjonelle nød er innenfor rammen av den ansattes stilling, eller den arbeidsgiveren har gitt samtykke til gjennomføringen. Som et eksempel, omfang av sysselsetting krav som kan oppstå når en butikk sikkerhet ansatte urettmessig beskylder en shopper av tyveri av navn gjennom en overfylt butikk intercom.

Vanligvis, arbeidsgivere er funnet ansvarlig for en arbeidstakers handlinger gjennom en prosess som er lovlig kjent som ratifiserte den., Selv om hver stat har sin egen lov å definere «ratifisering», bevis på følgende fakta er ofte nødvendig:

1. arbeidsgiver hadde kjennskap til den spesifikke gjennomføre
2. arbeidsgiver visste at atferden var skadelig
3. arbeidsgiver ikke klarte å ta nødvendige skritt for å avhjelpe situasjonen.

I arbeidslivet krav, følelsesmessig nød er ofte påstått sammen med andre skadelige adferd som seksuell trakassering., For eksempel, en arbeidsgiver kan holdes ansvarlig for IIED etter å unnlate å svare på en rekke klager over en periode på noen måneder, som påstått seksuell trakassering av en leder.

Erstatning for Følelsesmessig Nød

Hvordan kan du sette en pris på følelsesmessig nød? Generelt, betaling av erstatning for en IIED eller NIED krav i forhold til alvoret i den emosjonelle skader. Dette er en avgjørelse for juryen hvis kravet går til rettssak., Faktorer som påvirker erstatningskrav inkluderer outrageousness av tiltaltes atferd, mengden av skade du led, og om følelsesmessig nød er videreført.

Innlevering av en Følelsesmessig Nød Hevder? Du Kan Trenge Profesjonell Juridisk Hjelp

Følelsesmessig nød er et faktum-intensiv hevder at det er vanskelig å påvise på grunn av mangelen på synlig skade, for eksempel en brukket arm. Men det er en legitim skade som kan alvorlig forstyrre ditt liv. Hvis du har lidd følelsesmessig nød, kan det være lurt å søke profesjonell juridisk bistand., En personskade advokat kan hjelpe deg å bedre forstå loven i staten om følelsesmessige stress i arbeidet.