I dette innlegget, vi vil sammenlign DOT vs. ikke-DOT dopingtest. Vi vil avklare viktige forskjeller i DOT og ikke-DOT narkotika og alkohol testing politikk og prosesser. Også, vi vil gå gjennom prosedyren, politikk, og regelen forskjeller for DOT vs. ikke-DOT dopingtest.

DOT dopingtest Mening/Definisjon

EN PRIKK stoffet (eller alkohol) – testen er en test gjort under PUNKT myndighet på en PRIKK-regulert ansatt, noe som betyr at personen er en sikkerhets-sensitive ansatt.,

Omvendt, et ikke-DOT stoff eller alkohol test er vanligvis gjort under arbeidsgivers myndighet. Arbeidsgiver kan bestemme hvilke ansatte de ønsker å teste; de trenger ikke å utføre bestemte plikter å kvalifisere seg.

Imidlertid, noen arbeidsgivers kan ikke DOT-testing for å kvalifisere som en rusfri arbeidsplass, som ofte gir skattemessig fordel for selskapet. I dette tilfellet, er det staten som vanligvis har et regelverk som arbeidsgivere må møte for å kvalifisere seg, og avhengig av staten, noen av disse forskriftene kan omfatte at ansatte med visse roller være inkludert i testing program.,

DOT Vs. Ikke-DOT Narkotika og Alkohol Testing Policy

bruk av Stoff i transport-bransjer er en fare på arbeidsplassen. Men at arbeidsplassen skjer for å inkludere hverdagen borgere på veien (eller hva som er relevant modus av transport er i diskusjon). Fordi det innebærer sikkerhet for publikum, disse selskapene må følge føderale regler for utprøving av programmer. Disse reglene utgjør PRIKKEN narkotika testing.

Ikke-DOT av narkotika og alkohol, testing, på den annen side, vanligvis følger state-nivå forskrifter på en rusfri arbeidsplass programmet., Disse reglene varierer fra en tilstand til en annen. Så i motsetning til DOT narkotika tester, ikke-DOT narkotika tester kan variere vilt i prøvene som er samlet inn, prosedyrer for testing, skjemaer som brukes, og omfanget av programmet, cutoffs for brudd, og konsekvensene for brudd.

DOT narkotika og alkohol testing regler start med 49 40 CFR Part, et dokument som beskriver prosedyrer og prosesser for PUNKT narkotika og alkohol testing., Disse reglene gjelder for alle DOT administrative organer:

  • Federal Motor Transportøren Safety Administration (FMCSA)
  • Federal Aviation Administration (FAA)
  • Federal Railroad (FRA)
  • Føderale Transit Authority (FTA)
  • USA, Coast Guard (USCG)
  • rør og Farlige Materialer Safety Administration (PHMSA)

Hver etat har sin egen regulerende dokument(er) som er spesifikke for sitt behov:

  • FMCSA: 49 CFR 382
  • FAA: 14 CFR 120
  • FRA: 49 CFR 219
  • USG: 46 CFR, Del 4, 46 CFR, Del 16, 33 CFR 95
  • FTA: 49 CFR 655
  • PHMSA: 49 CFR 199

Omfang av Testing

For PUNKT narkotika og alkohol tester, bare sikkerhet-sensitive ansatte deltar.

For ikke-DOT testing, om arbeidsgivere kan bestemme hvem de ønsker å teste., Selvfølgelig, deres respektive lands rusfri arbeidsplass program regler kan påvirke hvem de velger å teste.

Typer Prøver som Brukes

I DOT-testing, urinprøver er nesten alltid brukt.

I ikke-DOT-testing, kan de bruke urin, men de kan også bruke hår eller spytt. Det avhenger av rusfri arbeidsplass bestemmelser i staten, samt arbeidsgivers skjønn.

Skjemaer Brukt I DOT Vs. Ikke-DOT-Testing

De forskjellige former når man sammenligner DOT vs. ikke-DOT narkotika testing., I DOT-testing, de alltid bruker en form som kalles Federal Drug Testing Kontroll og Varetekt Form, eller CCF.

I ikke-DOT-testing, er den formen som brukes er opp til staten, arbeidsgiver, eller til og med stoffet testing selskapet arbeidsgiver ansetter.

Disse skjemaene er ikke utskiftbare. Du kan ikke bruke en ikke-DOT testing form for PUNKTUM stoff eller alkohol skjermen, og du kan ikke bruke en CCF for en ikke-PRIKK-test.,

Forbudt og Nødvendig Gjennomføre

DOT sikkerhet-sensitive ansatte er pålagt å sende til testing i følgende situasjoner:

  • Pre-sysselsetting testing
  • Tilfeldig testing
  • Post-ulykken testing
  • Rimelig mistanke testing
  • Tilbake-til-duty-testing
  • oppfølging testing

De er forbudt fra adulterating eller erstatte sine prøven. Et eksempel på adulteration ville være å prøve å få et avbrutt test ved å sette såpe i prøven., Et eksempel på erstatning ville være å erstatte eller fortynne urinen med et annet stoff.

Hvis en sikkerhets-sensitive arbeidstaker enten nekter å teste eller ikke en PRIKK test, at arbeidstaker må fullføre DOT-tilbake-til-plikt prosessen før du gjenopptar sikkerhet-sensitive funksjonene med noen arbeidsgiver.

I en ikke-DOT-innstillingen, avvisninger å teste kan bli behandlet annerledes enn i en DOT-innstillingen, der de er tilsvarende en mislykket test.

Også arbeidsgivere kan ha en politikk der ansatte må gå gjennom en viss prosess før den går tilbake til å jobbe med dem., Dette er opp til den enkelte arbeidsgiver. Men det er ikke nødvendigvis et mandat politikken at en arbeidstaker må gå gjennom en viss prosess før de blir i stand til å vende tilbake til arbeid for en eventuell arbeidsgiver.

Men i begge DOT og ikke-DOT testing situasjoner, arbeidsgivere forbeholder oss retten til å opphøre ved svikt av et stoff eller alkohol test. Noen kan skyte deg på den første forseelse, mens andre kan ha en «to streiker og du er ute» – politikk.,

Den viktigste forskjellen mellom DOT og ikke-DOT testing feil er at en PRIKK sikkerhet-sensitive arbeidstaker må fullføre DOT-tilbake-til-plikt prosessen før du være kvalifisert til å utføre sikkerhet-sensitive funksjonene for hvem som helst hvor som helst. Du kan få sparken for en ikke-DOT testing svikt, og du kan ha en vanskelig tid å finne en annen konsert med at testresultatet, men det betyr ikke nødvendigvis lovlig utestenge deg fra å få en annen jobb.

Narkotika Testet For på en PRIKK og Ikke-PRIKK-Test

EN PRIKK drug test-bruker en 5-panel test., En 5-panel tester skjermer for følgende:

  • Marihuana
  • Kokain
  • Amfetamin
  • Opioider (narkotika)
  • PCP

Et ikke-DOT drug test kan bruke en 5-panel test, men de kan også bruke en 10-panelet test, som sammen med de legemidlene nevnt ovenfor inneholder benzodiazepiner, barbiturater, metadon, propoxyphene, & Quaaludes.

Det er flere forskjellige narkotika tester tilgjengelig for ikke-DOT-testing, og det er opp til arbeidsgiver å bestemme hva de ønsker å teste for.,

Forskjeller i innsamlingsprosessen

innhenting prosessen er forskjellig for de DOT vs. ikke-DOT dopingtest. DOT narkotika testing har en ganske streng og bestemt samling prosess som er utformet for å hindre muligheten for smutthull. Det er gjort så lufttett som mulig.

Fra samlingen prosessen til laboratoriet for analyse til MRO bekreftelse, og det er noen måter som en feil kan bli gjort. Disse regler og prosesser som kan bli funnet i 49 40 CFR Part.,

Ikke-DOT narkotika tester kan være like strenge og ufeilbarlige som DOT-testing, men de trenger ikke å bli utført på nøyaktig samme måte hver gang. Med ikke-DOT narkotika testing, arbeidsgivere har frihet til å sette opp sin egen testing prosessen. De er ikke underlagt DOT bestemmelser på samme måte som et DOT-regulert selskapet. Det kan være state-wide rusfri arbeidsplass politikk, men de varierer fra en tilstand til en annen.,

Også, grenseverdien nivåer kan variere mellom DOT og ikke-DOT testing, selv om ikke-DOT dopingtest cutoff nivåer er vanligvis bare kopiert fra PRIKK narkotika testing cutoff nivåer.

DOT Vs. Ikke-DOT Drug Test Konklusjon

generelt, når man sammenligner DOT vs. ikke-DOT narkotika tester, DOT testene er mer standardisert enn ikke-DOT seg.

omfanget av testingen, cutoff nivåer typer tester som brukes, den prøver som brukes, innsamling prosessen, og former som brukes er i samsvar med DOT-testing, mens de kan variere fra stat til stat og fra selskap til selskap i ikke-DOT-testing.