Hvert år tusenvis av ledere og deres ansatte melde deg på OSHA kurs for å lære hvordan å identifisere, unngå og forebygge arbeidsulykker. Det er mange typer av OSHA klasser, og like mange misoppfatninger om OSHA sertifisering og opplæring. Før du registrerer deg i et hms kurs, lære fakta og myter rundt OSHA-sertifisering.,

Myte #1: OSHA-Sertifisering Er Tilgjengelig for OSHA Kurs

Mens studenter kan tjene trening sertifikater for klasserommet eller online OSHA kurs, kurs som OSHA 10 timers bygging og generell industri ikke award-sertifisering. I stedet, studenter tjene en OSHA lommebok-kort ved gjennomføring av disse kursene. De fleste arbeidsgivere krever bare OSHA-lommebok-kort for ansatte til å møte arbeidslivet sikkerhetsopplæring krav., Sertifisering er en standard som er reservert for Sertifisert Sikkerhet Fagfolk (CSP), Bygging Helse & Sikkerhet Tekniker (CHST) som følger en viss grad, og bestå en eksamen som tillater dem å forbedre sine karrierer innen helse og sikkerhet. Disse programmene administreres av Styret Sertifisert av Sikkerhet Fagfolk, og ikke av OSHA Administrasjon.,

Myte #2: OSHA Direkte Tilbyr Kurs

OSHA ikke gir direkte klasserom eller nettbasert utdanning, men i stedet delegere dette ansvaret til OSHA autoriserte trenere som trener arbeidstakere og ledere i en rekke bransjer på et bredt spekter av OSHA sikkerhet og helse emner som dekker både 1910 & 1926 standarder. OSHA Profesjonelle trenere er OSHA er godkjent i en rekke sikkerhet på arbeidsplassen emner, og våre opplæringsprogrammer er OSHA-godkjent, som betegner den høyeste sikkerhet standard i bransjen.,

Myte #3: OSHA-Kurs Er et en-og-Done Deal

En student som fullfører en OSHA-godkjent kurset vil tjene et sertifikat eller lommebok-kort. Men, det er sterkt anbefalt (og det kreves av noen stater og mange arbeidsgivere) at studentene delta i en OSHA repetisjonskurs etter en viss tid har gått. Dette sikrer at arbeidstakere beholder sin kunnskap og holde seg oppdatert på ny industri sikkerhet praksis.,

Myte #4: OSHA Kurs Må Tas i Person

Med unntak av en liten del av HAZWOPER opplæring som må være tett på og er vanligvis gjort av arbeidsgiver på arbeidsplass, OSHA trening kurs som ikke krever personlig oppmøte. Vi forstår hvor vanskelig det er å balansere arbeid, familie og personlige tid. Det er derfor vi tilbyr et utvalg av online OSHA kurs. Online alternativet gjør at elevene kan lære på sin egen timeplan, og i sitt eget tempo. Våre erfarne instruktører gir detaljert leksjoner og er tilgjengelig for å svare på spørsmål via chat, telefon eller e-post.,

Fakta #1: OSHA Trening Merker den Høyeste Standard av Sikkerhet

Alle 50 stater anerkjenner OSHA som bransjens leder i sikkerhet på arbeidsplassen. Mange stater nå mandat som ledere og arbeidere fullføre en OSHA-godkjent kurset. Selv selskaper som opererer i en tilstand som ikke krever OSHA trening bør gjøre investeringer, det viser engasjement og dedikasjon til ansatte, kunder, leverandører og potensielle forretnings-partnere, og det lønner seg ved å bidra til å redusere de høye kostnadene av unødvendige ulykker og skader.,

Fakta #2: OSHA Autoriserte trenere må oppfylle visse OSHA krav

OSHA ikke bekrefte trenere til å lære OSHA kurs, men trenere må møte OSHA krav for å kvalifisere seg som OSHA autoriserte trenere. Trenere kan være CSP-er, CHST er eller har tilsvarende grader i relaterte felt og/eller de oppfyller et minimum antall år på jobb erfaring innen bygging sikkerhet. De må også fylle ut en OSHA Trenere kurs., For HAZWOPER kurs på arbeidsplassen, er det arbeidsgiver som avgjør om en arbeidstaker er kvalifisert for å undervise basert på akademisk kompetanse, arbeidserfaring, og gjennomføring av en instruktør-spesifikke program. basert på OSHA anbefalte standarder.

Faktum #3: OSHA Kurs Krever Hardt Arbeid og Aktiv Deltakelse

Om kurset er online eller i et fysisk klasserom, tjene en OSHA sertifikat eller lommebok-kort krever engasjement. Elevene bør ta notater, stille spørsmål, delta i diskusjoner og praktisere det de lærer på jobben., Studenter som tar kurs på alvor er mer sannsynlig å lykkes og vil være bedre rustet til å anvende sine kunnskaper på arbeidsplassen.