To bestemmelser i Fair Labor Standarder Act (FLSA) som ellers vises enkel noen ganger kommer i konflikt. Arbeidsgivere trenger ikke å betale sine ikke-skattepliktig (time for time) ansatte for en vanlig pendler til og fra jobb, selv om en ansatt rapporter til forskjellige steder. Selskapene har imidlertid til å betale slike ansatte for reiser som krever de at som en del av jobben, inkludert reise som er vesentlig lengre enn en vanlig jobb.,

Dette reiser spørsmålet: På hvilket tidspunkt har en ansatt kjøretur til en alternativ arbeidsstedet bli «vesentlig» lenger enn en vanlig jobb? Den FLSA tilbyr ikke mye klarhet og statlige lover som kan legge til ytterligere forvirring.

For eksempel, i California, hvis en ansatt er tilordnet til en alternativ plassering for mindre enn en måned, og hvis stasjonen er vesentlig lengre enn den ansattes vanlig eller vanlig pendler, er det ekstra reisetid må være betalt. Men staten ikke definere hva som utgjør en «betydelig avstand.,»En potensiell standard å vurdere er om den ekstra tiden med rimelighet kunne bli registrert i bedriftens lønnssystem.

Gitt denne nølende, selskaper kan stå overfor en situasjon hvor en ansatt hevder at ekstra kjøretid skal betales, mens selskapet mener at stasjonen er en vanlig (ubetalte) pendle. En siste sak før Connecticut Høyesterett drøftet en slik uenighet.

Vanlige pendling

En rørlegger vanligvis reiste en time hver vei mellom hjem og sin første jobb området i dag (de jobb steder ble tildelt av arbeidsgiver)., Han til slutt saksøkt for å tilbake betale overtid, og hevdet at den to timer kjøretid per dag skulle ha vært betalt. Dette ville ha lagt til 10 timer overtid hver uke.

– domstolen kom Til at han ikke var berettiget til lønn for sitt daglige kjøretid, som sier at «avstanden han reiste fra hjemmet til ulike arbeidsplasser var innenfor den normale pendling området for virksomheten» (Sarrazin v. Kyst, Inc.). Fra denne regelen, en vanlig jobb kan omfatte avstand eller tid som arbeidstakeren med rimelighet kunne forvente å kjøre som en normal del av jobben.,

Faste eller variable steder

For ansatte som vanligvis rapport til samme fast sted, arbeidsgivere ikke kontrollere varigheten av den ordinære pendle, og som en følge av at selskapet ikke har til å betale for den tiden. Ansatte velge hvor du skal bo, og deres pendling ganger kan være alt fra et par minutter til mer enn en time. Dersom en slik arbeidstaker er det sjelden er behov for å reise en betydelig avstand til en alternativ arbeidsplass, arbeidsgiver vil sannsynligvis nødt til å betale lønn for ekstra kjøretid (sjeldne reise er lite sannsynlig å bli sett på som «vanlige» pendling).,

For ansatte som rapporterer regelmessig til ulike arbeidsplasser (variabel steder), faktorer som selskapets vanlige virksomhet område og frekvensen av endringer i rapportering steder kan påvirke hvorvidt stasjonen er en vanlig jobb. En betydelig økning i nødvendig kjøreavstand kunne lage en plikt til å betale lønn for ekstra tid, spesielt hvis den ansatte driver den ekstra avstanden bare av og til (kanskje mindre enn en gang i måneden).,

Siden FLSA forskrifter bruk det udefinerte begrepet «betydelig avstand» til å vurdere om en ansatt er ekstra kjøretid skal betales, selskaper som er til venstre for å gjøre sine egne vurderinger for hver enkelt situasjon.

Arbeidsgivere bør vurdere om reiseavstanden er en vanlig og forventet del av jobben, eller om de ekstra kjøretid er en sjelden forekomst. Også, bør de vurdere den faktiske mengden av tid som er involvert. Ser bort fra et par ekstra minutter bør være rimelige, men som du ser bort ifra en ekstra time kan være vanskelig for en arbeidsgiver å rettferdiggjøre.,

Om forfatteren: Ed Zalewski er en redaktør i J. J. Keller & Associates, Inc., et nasjonalt anerkjent samsvar ressurs selskap som tilbyr produkter og tjenester for å løse utvalg av ansvar holdt av menneskelige ressurser og corporate fagfolk. Zalewski spesialiserer seg i sysselsetting lov problemer som for eksempel diskriminering og trakassering, overtid, unntak, og arbeidslivet. Han er forfatter av tre veiledning håndbøker (Employment Law Essentials, Forhold mellom Ansatte Essentials, og Fair Labor Standarder Handle Essentials). For mer informasjon, gå til www.,jjkeller.com/hr og www.prospera.com.

Juridisk Ansvarsfraskrivelse: Ingen av opplysningene som er gitt i dette dokumentet utgjør juridisk rådgivning på vegne av Monster.