minstelønn Loven

Føderal og statlig lovgivning krever at arbeidsgivere betale enkelte ansatte minstelønn for all tid at de kan fungere i arbeid av den enkelte uker. Mange stater og byer, inkludert Illinois og Sentrum av Chicago, har minstelønn priser som er høyere enn den føderale minstelønnen.

Illinois minstelønn Loven

trer i kraft 1. januar 2020 Illinois minstelønn er $9.25 per time., Illinois minstelønn vil øke som følger:

I land eller byer hvor minstelønn er høyere enn den føderale minstelønnen, arbeidsgivere er pålagt å betale de ansatte høyere av byen, statlig eller føderal minstelønn.

fra og med 1. juli 2020 minstelønn i Chicago er $13.50 per time for arbeidsgivere med 4 til 20 arbeidstakere, og $14 per time for arbeidsgivere med 21 eller flere arbeidere. Tippet arbeidere (arbeidstakere som mottar tips som en del av deres lønn, som restaurant servere) har en minstelønn på $8.10 for arbeidsgivere med 4 til 20 arbeidstakere, og $8.,40 for arbeidsgivere med 21 eller flere arbeidere. Hvis en tippet arbeiderens lønn pluss tips er ikke det samme som minst full minstelønn, må arbeidsgiver gjøre opp forskjellen. Minstelønn for Byen Chicago kontrakter eller konsesjonær avtaler er $14.15 per time, eller 7,65 dollar per time for tipset arbeidere.

Med flere unntak, hvis du jobber i Illinois eller City of Chicago, dette betyr at en ansatt må være betalt minst full gjeldende minstelønn multipliserer med 40 timer arbeid, uavhengig av om du er betalt på time-eller månedslønn basis., Derfor, hvis en arbeidstaker er unntatt fra minstelønn, som en utenforstående salg person, er det ulovlig for en arbeidsgiver å betale en ansatt mindre enn staten eller lokale lønns – (og $7.25 i henhold til føderal lov), uavhengig av hvor den ansatte er betalt. Mange arbeidsgivere prøve og unngå deres minstelønn forpliktelser ved å betale de ansatte på en kommisjon, flat sats eller stykke pris grunnlag. Noen arbeidsgivere unnlater å betale minstelønn ved å betale de ansatte en «lønn» ved å kreve at den ansatte å jobbe så mange timer, at deres effektiv timelønn pris er mindre enn den som gjelder minstelønn.,

Noen arbeidsgivere kan være fritatt fra å betale minstelønn under visse tilfeller. For eksempel arbeidsgivere kan bruke verdien av overnatting eller måltider som en kreditt mot minstelønn, så lenge de oppfyller visse kriterier. Enkelte arbeidsgivere kan søke et tips kreditt mot minstelønn betalt til tippet ansatte, forutsatt at alle kriterier for å ta tips kreditt er fornøyd. Tippet ansatte er blant den type ansatt som oftest blir ikke betalt alle sine opptjente minstelønn i strid med statlige og føderale loven.