Innbydende mangfold og fremme inkludering i arbeidslivet bør være en høyt prioritert. Faktisk, dette er avgjørende for å forme en aksepterende, positiv bedriftskultur. Hvis du er klar til å skifte fokus til dette viktige emnet, et flott sted å starte er med noen av mangfold spill for arbeidsplassen. Her er noen topp mangfold spill fra HRDQ og andre aktiviteter som kan tjene som gode ice-breakers eller energizers i din trening.,

HRDQ tilbyr et bredt utvalg av mangfold & inkludering opplæring materialer, fra vurdering til omfattende workshops, spill og mer. Se vårt fulle Mangfold & Inkludering samling i dag!

Hvorfor Mangfold Forhold på Arbeidsplassen

Danner en bedriftskultur som er fullt ut aksepterer av mangfold som er nødvendig for en rekke grunner:

  • Respekt. Først og fremst, hver og alle ansatte fortjener et likeverdig nivå av respekt, uavhengig av deres bakgrunn., Du bør forvente dine ansatte til å behandle hverandre som likeverdige for å skape en ikke-fiendtlig arbeidsmiljø, eliminere misforståelser, og fremme positiv kommunikasjon.
  • Oppdage nye løsninger. Vellykkede organisasjoner vet at kreative løsninger er ofte oppdaget gjennom samarbeid med de av ulik bakgrunn. Utnytte ulike perspektiver av unike individer vil hjelpe ditt team trives.
  • Forbedre de ansattes oppbevaring. Når folk føler seg akseptert, komfortable, og inkludert i arbeidslivet, de er mer sannsynlig å holde seg med selskap på lang sikt.,

Mangfold Spill fra HRDQ

Nå som du vet hvorfor mangfold forhold på arbeidsplassen, utforske disse mangfold spill for arbeid fra HRDQ. Disse spillene gir en morsom og engasjerende måte å få dine ansatte kjent med denne viktige emne:

Mangfoldet Fungerer

Si «farvel» til tørk, upersonlig opplæring materialer, og si «hei» til denne morsomme, interaktive mangfold spillet! For å spille Mangfold Fungerer, stasjoner er satt opp rundt i rommet, med hver stasjon har en annen lære aktivitet., Spillere kan velge hva station de ønsker å delta i, men til syvende og sist, hver enkelt dekker en av de tre viktigste læringsmål:

  • Kommunikasjon. Deltar vil lære hvordan å snakke til hverandre på måter som er respekt for kulturelle forskjeller.
  • Forstå selv. Ansatte bør ha en forståelse av hva som gjør seg selv et unikt individ, slik at de kan begynne å utvide sine perspektiver.
  • Forstå andre. Å være i stand til å gjenkjenne og respektere den unike forskjeller av andre er viktig for å skape en positiv og samlende arbeidsplassen.,

Ved å arbeide individuelt, med en partner, og i grupper, elever vil takle ulike konkurransedyktige, problemløsning, og reflekterende aktiviteter satt opp på stasjonene. Når du har fullført dette, vil alle komme sammen for å diskutere hva de har lært og deltar i en siste mangfold og inkludering brettspill. Mangfold Fungerer kan spilles med opp til 25 personer, noe som gjør dette spillet en verdifull team-opplevelse.

kjøp Nå

Mangfold Thumball

Få diskusjonen på mangfold rulle med bruk av Mangfoldet Thumball trening spillet., Her er hvordan å spille:

  • På hvert panel av ballen, det er en gjennomtenkt be designet for å få dine ansatte til å snakke.
  • Be personen med ballen for å svare på spørsmål det landet på.
  • Fortsett for å kaste ballen rundt i rommet, svare på spørsmål som du går, til hver enkelt elev har deltatt.

Dette spillet er en flott måte å diskutere en rekke vanskelige emner på en lav-trykk miljø., Noen av de viktigste mangfold emner spillet berører inkluderer:

  • Lytter og reagerer på måter som validerer og få andre til å føle seg hørt
  • Hvordan å kritisere ideer, ikke folk
  • Respekt enige om å være uenige
  • Slutter unødvendige personlige angrep

Ved slutten av dette mangfoldet spill, deltakerne vil få en bedre forståelse av sine kolleger og et sterkt introduksjon til innbydende mangfold.,

kjøp Nå

DIY Mangfold Trening Spill

Det er alltid bedre å gjennomføre opplæring materialer som har blitt testet og vist seg å produsere resultater. Imidlertid, hvis du ønsker å prøve ut noen av mangfold trening spill på din egen, kan du vurdere følgende:

Flower Power

For denne morsomme mangfold spill på arbeidsplassen, må du ta følgende fremgangsmåte:

  • Del deltakerne inn i grupper på fire til ti.
  • Gi dem kunst forsyninger, inkludert et stort stykke papir og markører.,
  • Be dem tegne en stor blomst med en sirkulær center og kronblad. Det skal være et likt antall kronblader som det er gruppens medlemmer.
  • Spør hvert team-medlem til å fylle en petal med en kvalitet som er unik for dem. Motvirke inkludert kvaliteter om fysiske utseende.
  • I midten av tilhenger, be deltagerne om å skrive ned en kvalitet som hvert medlem har i felles.
  • Komme sammen for en diskusjon. Hver gruppe kan presentere sine blomst og diskutere likheter og forskjeller de oppdaget.,

jeg Er, Men jeg Er Ikke

Det spillet jeg, Men jeg Er Ikke takler misforståelser head-on. Her er hvordan å spille:

  • Gi hver deltaker med et stykke papir og skrive redskap.
  • Be dem om å opprette to kolonner, med tittelen «jeg Er» og den andre heter», Men Ikke jeg.»
  • Be dem om å fylle ut kolonnene med sant utsagn om seg selv. For eksempel, noen kan skrive, «jeg er en mann, men jeg er ikke emotionless.»Eller, «jeg er en kvinne, men jeg er ikke svak.»
  • Be deltakerne om å frivillig deres svar for å starte en stor diskusjon på mangfold.,

Disse svarene kan være ganske personlig, så det er viktig å være følsom og snill når folk tilbud om å dele.

Fremme Mangfold & Inkludering i Arbeidslivet med HRDQ

Disse mangfold spill for arbeidsplassen er en flott introduksjon til dette viktige temaet. Hvis du er klar til å ta ytterligere steg mot å forbedre og innbydende mangfold, utforske full HRDQ Mangfold & Inkludering trening samling., For å se en reell forandring, trenger du å dykke dypere inn i å utvikle en mer åpen bedriftskultur. Vår trening konsulenter er her for å gi deg de verktøyene du trenger for å fremme og oppmuntre til mangfold og inkludering gjennom arbeidsplassen.

Utforske Mangfoldet & Inkludering Collection