personalledere er hyrder for personalavdelingen og assurandørene for de funksjoner og oppgaver som utføres av HR-avdeling. De er ofte sett på som koblingen mellom en organisasjon, ledelse og dens ansatte, som arbeidet går skalaen fra å gi rådgivning på strategisk planlegging med toppledere til rekruttering, intervjuteknikk, og ansette nye medarbeidere.,

FINN SKOLENE
Sponset Innhold

Som sådan, HR-ledere er fagfolk som er ansvarlig for å rekruttere, motivere og beholde de best kvalifiserte talent ved å sentralisere administrative funksjoner i HR-avdelingen. På grunn av representantskapet arten av denne posisjonen, personalledere er tilkalt for å håndtere ansatte-relaterte tjenester, myndighetskrav, og forhold mellom ansatte, blant mange andre oppgaver.,

UTVALGT-PROGRAMMER
SPONSEDE OPPFØRINGER

SKOLE
PROGRAM,
MER INFO

Grand Canyon-Universitetet
M. B. A. i Strategisk Human Resource Management

Purdue University Global
Online Graduate Certificate in Human Resources

Southern New Hampshire University
B. S. i Business Administration – personalledelse og M. S. i Human Resource Management. M. B. A. i Human Resource Management også tilgjengelig.,

American University
Graduate Certificate in Human Resource Analytics og Ledelse – Master of Science in Human Resource Analytics og Ledelse

Saint Joseph ‘ s University
MS i Strategisk Human Resource Management Program

Liberty University
B. S. i Business Administration Human Resource Mgmt., – MBA Menneskelige Ressurser

Human Resource Manager Jobb Beskrivelse og Ansvar

personalledere er ansvarlig for at den samlede administrasjon, koordinering og evaluering av menneskelige ressurser, planer og programmer som ikke er realisert.,ncluding å skrive og å plassere jobb annonser

  • Gjennomføre ny medarbeider orienteringer og forhold mellom ansatte rådgivning
  • Tilsyn avslutte intervjuer
  • Vedlikehold avdeling opptegnelser og rapporter
  • Delta i administrative personalet møter
  • Vedlikehold av selskapet-katalog og andre organisatoriske diagrammer
  • Anbefale nye retningslinjer, tilnærminger, og prosedyrer

    • Selv om det i mindre organisasjoner som human resource managers kan være ansvarlig for alle de ovennevnte plikter, disse HR-fagfolk i større organisasjoner kan ha mer spesialiserte oppgaver., I disse innstillingene, disse spesialiserte ledere kan bli referert til som lønn og godtgjørelser ledere, opplæring og utvikling av ledere, og lignende.

    Som veiledere, menneskelige ressurs ledere er ansvarlig for kontroll av alle ansatte i HR-avdelingen, som inkluderer ytelse forvaltning av HR-medarbeidere. For eksempel, ville de være i en posisjon til å gi anbefalinger til en organisasjon, ledelse, basert på analyser av produktiviteten., Deres verdi er ofte realisert som de finne måter å maksimere verdien av organisasjonens ansatte og sørge for at alle menneskelige ressurser blir utnyttet så effektivt som mulig.

    Hva det Tar å Bli en Human Resource Manager

    personalledere ha god beslutningsprosess, strategisk tenkning, ledelse, mellommenneskelige, og etiske ferdigheter. Utover disse egenskapene, men personalledere må være godt utdannet i sin kompetanse.,

    personalledere vanligvis ha en bachelorgrad og menneskelige ressurser opplevelse, selv om mange arbeidsgivere foretrekker sine personalledere å ha en mastergrad i human resource management.,

    Bachelor-grader i menneskelige ressurser kan være strukturert som:

    • Bachelor of Science/Bachelor of Arts i Human Resource Management
    • Bachelor of Science/Bachelor of Arts i Ledelsen med en konsentrasjon i HR
    • Bachelor of Business Administration (BBA) med en konsentrasjon på ett av følgende:
      • Menneskelige ressurser
      • Organisatorisk atferd
      • administrasjon og Ledelse
      • Industrielle relasjoner

    USA, Department of Labor rapporterer at kandidater som er i besittelse av profesjonelle sertifisering eller en mastergrad (spesielt de med en konsentrasjon i HR) sannsynlig har de beste mulighetene til å bli menneskelig ressurs ledere. Videre, kandidater med en solid bakgrunn i politikk, sysselsetting lov, og menneskelige ressurser er også forventet å nyte mer jobb muligheter.,ul>

  • SHRM-CP (certified professional)
  • SHRM-SCP (senior certified professional)
    • HR-Sertifisering Institute (HRCI)
      • Faglig i Menneskelige Ressurser (PHR)
      • Ledende Profesjonelle i Menneskelige Ressurser (SPHR)
      • Global Professional i Menneskelige Ressurser (GPHR)
      • Human Resource Management Professional (HRMP)
      • Human Resource Business Professional (HRBP)
      • California Sertifisering for PHR og SPHR sertifiserte fagfolk

    Lønn og Jobb Outlook Statistikk for Human Resource Managers

    The U.,S. Department of Labor rapporter som median, årslønn blant personalledere var $99,720, som i Mai 2012, med de 10 prosent tjener mer enn $173,140. Department of Labor rapporterer også at antall arbeidsplasser for HR-ledere er forventet å øke med 13 prosent mellom 2012 og 2022.

    The Department of Labor spår sterk jobb utsiktene for personalledere som nye selskaper form og organisasjoner utvide sine operasjoner., Disse fagpersonene er også forventet å være i etterspørselen på grunn av innføringen av Affordable Care Act og komplekse, utvikling, sysselsetting lover om helse og sikkerhet og like muligheter for alle.