Det Grunnleggende av Industri-organisasjonspsykologi

Det er et lett spørsmål å stille, men litt vanskeligere å svare på. På det mest grunnleggende nivå, I/O Psykologi er det vitenskapelige studiet av folk i arbeid, og det består av to forskjellige grener:

  • Industrielt som handler om rekruttering, utvelgelse, ytelse evaluering, og andre «tall-orientert» konstruksjoner.
  • Organisatoriske som omfatter mer varm og fuzzy emner som motivasjon, ledelse og organisasjonsutvikling.,

Hvis vi er hulene i litt dypere, men det kan være nyttig å beskrive hva jeg/O psykologer er og hva vi er ikke.

Hva Gjør Industri-organisasjonspsykologer Gjøre?

I/O Psykologer kommer i et bredt spekter av spesialiteter. Vi studerer opplæring, ledelse, veiledning, utvalg, markedsføring, organisatorisk endring, mangfold, og (den allmektige) resultater, bare for å nevne noen. Og, I/O er ikke bare å studere., I/O Psykologi hengsler på en scientist-practitioner modellen, med noen av oss å studere hva som er rett, hva er galt (og hvorfor), og hvordan å gjøre det bedre, mens andre arbeider med eller i organisasjoner å implementere våre funn om hva som egentlig driver ytelse og engasjement på jobben.

Og som for det vi ikke gjør? Vel, I/O er ikke ren strategi, menneskelige ressurser, eller ledelse, selv om vi ofte er bosatt i riket av hvor disse tre møtes., Vi arbeider i konsulentfirmaer, Fortune 500-selskaper, offentlige etater (jeg kunne fortelle deg hvem, men da de ville ha til å drepe ya), business skoler, høyskoler og universiteter. For en gruppe av fagfolk nummerering rundt 6000, vi er overalt. (Ja, det er ok at du bare forsiktig kikket over skulderen.)

Vi er psykologer, men vi er ikke din terapeut. Følelser saken, men vi stort sett bryr seg om dem i forhold til arbeidsinnsats. Så, nei, du kan ikke bare sitte på sofaen og fortelle meg om dine problemer på jobb. Ikke med mindre du få snacks., Men hvis du ønsker å snakke om å forbedre ytelse på jobb og justering av strategi og talent i organisasjonen – vi er der!

– skrevet av Katie Bachman og Elizabeth Brashier –