Hva Er Min Juridisk Forpliktelse til å Betale de Ansatte?

Tidene er tøffe for mange selskaper, og når pengene er kort det er fristende å prøve å spare penger ved å utsette betaling til ansatte eller ikke betaler avsluttet ansatte. Men å betale ansatte er en av de beste juridiske forpliktelser som arbeidsgiver. Hvis du har ansatte, som du må betale for dem.,

i Denne artikkelen:

• Lover knyttet til å betale medarbeidere
• Hvordan å håndtere lønn klager
• Hvordan konkurs i firmaet påvirker ditt ansvar å betale medarbeidere

Hva er Loven Om å Betale de Ansatte?

Arbeidsgivere er juridisk forpliktet til å betale sine ansatte. De fleste bedrifter er påvirket både av statlige og føderale lover om lønn.

For eksempel, FLSA sier at en arbeidsgiver å ha kontantstrøm problemer og bekymret møte lønn må betale ikke-skattepliktig (time for time) ansatte full lønn og eventuell overtid på grunn av deres regelmessig lønning. Dersom arbeidsgiver ikke betale disse ansatte, det bryter FLSA.,

et annet eksempel, hvis en arbeidsgiver kutt betalinger til en lønnet frita arbeidstaker, Department of Labor regelverk betyr at den ansatte ikke lenger fritatt og den ansatte, må være betalt minst minstelønn pluss overtid.

Ingen Straff for Ansattes Handlinger

Det er et brudd på føderal lov til å gå til motangrep mot en ansatt som filer, betal-krav, en intern klage, eller en whistleblower klage mot et selskap., En arbeidsgiver kan ikke gjengjelde ved manglende betaling, utflod, eller noen form for diskriminering.

Det er også i strid med loven (Title III av Forbrukeren Kreditt Protection Act) for å lade ut en ansatt som resultat har blitt pyntet for en gjeld. Det begrenser også mengden av ansattes lønn som kan være pyntet i en uke.,

Vanlige Betale Brudd

Et par ting du kanskje ikke vet om å betale ansatte:

Forskuddstrekk og Fradrag Uten Samtykke. En arbeidsgiver kan ikke holde tilbake en del av en arbeidstakers lønn uten deres samtykke, unntatt for trekk pålagt ved lov (FICA avgifter, for eksempel). Sørg for at du har en oversikt over ansatte avtalen for alle betaler ikke kreves fradrag i tilfelle av en revisjon.,

Tilbakeholdt Lønn som Straff. En arbeidsgiver kan ikke holde tilbake lønn som straff; dersom arbeidstaker bryter med selskapets policy og blader på dårlige vilkår, er de fortsatt skyldte sin fulle lønnsslipp.

å Betale Under minstelønn. Du kan ikke trekke fra beløp fra de ansattes lønn for slike ting som mangler, og arbeidsgiver kreves uniformer, og verktøy av handelen hvis de reduserer den ansattes lønn under minstelønn. Dette gjelder ikke pålagt å holde tilbake for FICA avgifter (arbeidsgiveravgift/Medicare) og skatter.,

de Ansattes Lønnsslipp Lover

Føderale lover som ikke krever arbeidsgivere til å gi tidligere ansatte sine endelige paychecks umiddelbart. Men hvert land har lover som sier når ansatte må få sitt siste lønnsslipp. Noen av disse statlige lover er forskjellige avhengig av om den ansatte er oppsagt eller forlater selskapet.

Missouri, for eksempel nødvendig for arbeidsgiverne å betale en ansatt som ble sparket «alle lønn på grunn på tidspunktet for oppsigelse.,»

Vermont loven sier den ansatte må være betalt innen 72 timer fra det tidspunktet av utslipp, mens en ansatt som slutter må være betalt på den siste vanlige lønningsdag, eller hvis ingen vanlige lønningsdag, på følgende fredag.

å Betale Tippet Ansatte

Ansatt tips varemerke holderen for den ansatte. Føderal lov som krever at du betaler tippet ansatte minst den føderale minstelønnen (for tiden $7.25 en time), selv om du bruker et tips basseng.

Noen stater har mer sjenerøse regler om betaling tippet ansatte., For eksempel, California loven sier at en arbeidsgiver kan ikke bruke en ansatt ‘ s tips som en kreditt mot minstelønn.

Rettsmidler Mot Arbeidsgivere

Det er flere måter den føderale regjeringen kan handle mot FLSA brudd:

• Sekretær i Arbeiderpartiet kan stemne for tilbake lønn eller for en midlertidig forføyning mot en arbeidsgiver.
• Ansatte kan forelegge en sak om de har blitt diskriminert eller utladet for innlevering klager, eller ved å gi informasjon mot en arbeidsgiver.,
• En ansatt-fil passer til å gjenopprette tilbake lønn (men ansatte i statlige myndigheter kan ikke fil passer mot statlige arbeidsgivere)
• Sivil monetære sanksjoner kan bli vurdert opp mot en arbeidsgiver for å repetere og/eller forsettlig brudd på FLSA krav
• Arbeidsgivere bevisst bryter loven kan også stå overfor strafferettslige sanksjoner, herunder bøter og fengsel.,

Business Konkurs og Betale Ansvar

Bare fordi selskapet har gått konkurs, men det betyr ikke at du ikke har et løpende ansvar for å betale de ansatte, om virksomheten fortsetter under konkurs eller er det stengt. Du vil bli ledet av en konkurs formuesforvalteren om hvordan å betale ansatte, basert på den typen av konkurs.,

Hvis din bedrift er innlevering Kapittel 11 omorganisering, din bedrift vil fortsette, noe som betyr at ansatte får høy prioritet, status og ansatt kreditorer rett til å motta kontanter lik summen av deres krav (med noen begrensninger). Du vil bli satt under administrativ ledelse av en bobestyrer i konkurs, som vil omfatte de ansattes lønn som ett av elementene som må være betalt.

Hvis din bedrift er innlevering Kapittel 7 likvidasjon, beløpene du skylder til ansatte vil bli prioritert ved konkurs bobestyrer., Pantsikret gjeld (støttet av sikkerhet) som får den høyeste prioritet i å betale tilbake gjeld. Ytelser til ansatte anses som usikret gjeld, men de er vanligvis gitt en høy prioritet for tilbakebetaling.

Hvordan å Svare på de Ansattes Lønns-Klager

Det viktigste du kan gjøre for å beskytte virksomheten fra lønn klager er til å holde god registreringer av beløp som utbetales til ansatte. Hvis din bedrift mottar en klage på manglende betaling, dette er det første en statlig eller føderal offisielle vil be for., Andre tips:

• Dersom klagen fra en ansatt, ta det på alvor. Takle det umiddelbart før den ansatte blir mer opprørt.
• Samtykker du til å sitte ned med den ansatte, og vise oppføringer av betalinger. Den ansatte har rett til å se disse postene.

Hvis det er en tvist om en del av en arbeidstakers lønn, er det du som arbeidsgiver som fortsatt forventes å betale uomtvistet del når det er grunn. For eksempel, hvis en ansatt sier de er skyldige overtid, ikke stopp å betale ordinær del av sin lønn mens tvisten pågår.,

Dersom klagen fra mer enn én ansatt, vil det trolig komme direkte fra en føderal eller statlig organ. I dette tilfellet, den ansatte som gruppe har inngitt klage. Hvis klagen er del av en klasse-action søksmål, det kan komme fra en advokat som representerer de ansatte som gruppe. Samarbeide fullt ut, dele opptegnelser, og, viktigst, ikke løgn.,

– >