som Representerer Kunder i Hele California

I California, en person som har blitt sagt opp fra sin jobb for enten en diskriminerende grunn, for å utøve visse juridiske rettigheter, eller avsluttet i strid med en sysselsetting avtalen kan ha et krav for urettmessig oppsigelse.

i Henhold til U.S. Department of Labor Bureau of Labor Statistics, det er over 19 millioner blitsbruk eller oppsigelser som skjer, i gjennomsnitt hvert år.,

i Tillegg, U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) fant at det var 84,254 jobb diskriminering kostnader i USA i 2017. I 2017 regnskapsår, det var 5,423 diskriminering kostnader (inkludert noen flere former for diskriminering) arkivert i California.

Hvis du tror du har awrongful oppsigelse saken mot din tidligere arbeidsgiver, kan du ha rett til erstatning. Erstatning for urettmessig oppsigelse tilfeller omfatter penger for erstatning, som er designet for å gjøre deg hel igjen., Disse inkluderer økonomisk tap og erstatning for emosjonell smerte og lidelse. Priser for følelsesmessig nød forårsaket av urettmessig oppsigelse er skjønnsmessige. Noen juryer har tildelt noen fordringshavere ingen penger for følelsesmessig nød, mens andre juryer har tildelt millioner av dollar for emosjonell skade forårsaket av urettmessig oppsigelse.

I noen tilfeller, straffeerstatning, kan bli tildelt når atferden til selskapet er spesielt grove.,dual tilfelle, inkludert lengden av arbeidsledighet etter oppsigelse, følelsesmessig skade påført, om den ansatte har behandlet for følelsesmessig nød forårsaket av urettmessig oppsigelse, enten den ansatte har blitt diagnostisert med alle slags psykologisk funksjonshemming eller tilstand (for eksempel depresjon eller angst forårsaket av urettmessig oppsigelse), om oppsigelse var hevn for «varsling» eller motstridende ulovlig diskriminering, eller på grunn av diskriminering basert på en funksjonshemming eller andre beskyttede kjennetegn (som for eksempel alder eller rase), eller om seksuelle eller andre former for trakassering oppstått.,

Eksempler på vår dommer og bosetninger på urettmessig oppsigelse tilfeller kan bli sett på Feldman Browne Olivares»Dommer og Bosetninger» side. Våre resultater er mye høyere enn det nasjonale gjennomsnittet på lignende tilfeller, med enkelte tilfeller av våre kunder har mottatt oppgjør for $1 000 000 eller mer.

å sende inn en sak ofte resulterer i en høyere oppgjør, med et gjennomsnitt på ca $34,000 i oppgjør for tilfeller som ikke var arkivert og et gjennomsnitt på $46,000 i saker som hadde blitt arkivert.,

laget Vårt i Feldman Browne Olivares har hatt stor suksess med våre urettmessig oppsigelse bosetninger. Vårt firma legger seg vanligvis tilfeller for beløp som er mange ganger høyere enn det rapporterte gjennomsnitt og har oppnådd bosetninger på urettmessig oppsigelse, diskriminering og trakassering krav på minst $1,000,000 på mer enn 40 ulike tilfeller. Men resultatene kan variere basert på faktorer som er unike for din sak. De resultatene som er oppnådd på en konkret sak ikke er noen garanti for et bestemt resultat i alle andre tilfeller., Som angitt i våre Resultater side, får vi et bredt spekter av resultater for våre kunder avhengig av en rekke faktorer i hvert enkelt tilfelle. Kontakt våre Los Angeles-Baserte lov office for en konsultasjon om ditt potensial arbeidsplassen gjengjeldelse oppgjør og lære mer om hvor mye kravet ditt for urettmessig oppsigelse kan være verdt.

Betjener kunder i California. Ring(310) 984-1415 nå orcontact Feldman Browne Olivares på nettet for å planlegge en gratis konsultasjon om ditt tilfelle.,

Gjennomsnittlig Gjengjeldelse Tilfelle Oppgjør Beløp

Det er ulovlig for en arbeidsgiver å gå til motangrep mot en ansatt for å gjøre noe som er rettslig beskyttet, for eksempel rapportering en sak ofsexual trakassering på arbeidsplassen. Gjengjeldelse er raskt stigende som den mest vanlige innlevert klage for diskriminering på arbeidsplassen, med nesten 49% av all Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) registreringer i 2017.,

Hvis du ble urettmessig oppsagt på grunn av din arbeidsgiver å slå tilbake mot deg for varsling eller klager på eller motstridende diskriminering, trakassering eller gjengjeldelse, du kan ha rett til kompensasjon. Som med andre urettmessig oppsigelse tilfeller hvor mye penger din sak er verdt varierer mye, og avhenger mye på bestemte fakta i saken. I regnskapsåret 2017, 192 millioner dollar ble utbetalt for represalier-basert avgifter arkivert med EEOC., I henhold til https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/1-25-18.cfm, det var 84,254 arbeidsplassen diskriminering avgifter arkivert landsdekkende i løpet av 2017.

de Fleste gjengjeldelse saker som er avgjort før saken går til søksmål. Vårt firma vanligvis legger seg slike tilfeller for beløp som er mange ganger høyere enn det rapporterte gjennomsnitt og har oppnådd bosetninger på urettmessig oppsigelse, diskriminering og trakassering krav på minst $1,000,000 på mer enn 40 ulike tilfeller.

Gjengjeldelse oppgjør beløpene kan variere siden de faktiske forhold i hvert enkelt tilfelle kan være ganske forskjellige., Vi garanterer ikke noen bestemt løsning beløpet vil bli oppnådd resultater som varierer avhengig av en rekke faktorer, inkludert din arbeidsgivers villighet til å forhandle i god tro og betale en god del eller en jury fastsettelse av virkelig kompensasjon for tap.

Tilfellet forlikssum Faq

Kan du fortelle meg hvor mye mitt tilfelle er verdt?

Selv om vi kan være i stand til å gi deg en vurdering av din sak etter møtet med deg og læring av fakta i saken, kan vi ikke gjøre noen løfter om hva oppgjør kan til slutt bli., Dette er fordi det er mange variabler i saker om diskriminering på arbeidsplassen. Den ultimate løsning i ditt tilfelle, vil avhenge av de faktiske forhold, samt hvordan litigious arbeidsgiveren din er, og hvor villige de er til å forhandle en rettferdig oppgjør som du er fornøyd med.

Etter å ha kikket opp diskriminering tilfeller online, det virker som de alle betale for $1 000 000 eller mer. Er det hva jeg vil få for mitt tilfelle?

Vi har håndtert en rekke diskriminering tilfeller som resulterte i bosetninger på $1 000 000 eller mer, men dette er ikke alltid tilfelle., Mange tilfeller betale for betydelig lavere beløp for ulike grunner, inkludert arten og omfanget av den ansattes skader, lengden på sysselsettingen når sparken, varigheten av arbeidsledighet etter oppsigelse, egregiousness eller alvorlighetsgraden av trakassering, diskriminering eller urettmessig oppsigelse og noen psykologisk skade eller funksjonshemming lidd som følge av trakassering, diskriminering eller urettmessig oppsigelse. Vårt firma vil alltid kjempe for din rett til en rettferdig kompensasjon, og arbeider for å gi deg et resultat du er fornøyd med., Selv om vi har oppnådd forlik summer på $1 000 000 eller mer for mange kunder, er resultatet kan være mer eller mindre avhengig av de faktiske forhold i saken og andre omstendigheter.

må jeg gjøre opp min sak hvis jeg ikke er fornøyd med oppgjøret tilby?

Nei, du trenger ikke å betale din sak hvis du ikke er fornøyd med forliket-tilbud på bordet., Når det gjelder tid for deg å ta denne avgjørelsen, har våre advokater vil møte med deg og diskutere alternativer i detalj, slik at du kan føle seg komfortable med de valg du gjør, enten det er å betale for din tidligere arbeidsgivers siste tilbud eller om du velger å gå til rettssak på din sak.

Vi representerer klienter i hele California!Kontakt oss nå for å få mer svar på dine spørsmål.