jeg har Rett til overtidsgodtgjørelse i New York?

En arbeidsgiver dekket av Fair Labor Standarder Act («FLSA») og New York arbeidsrett («NYLL») må betale sine kvalifiserte ansatte overtid. En av de faktorer som bestemmer overtid valgbarhet er hvordan den ansatte er betalt. Arbeidsgivere kan betale en ansatt en timepris, en årlig lønn, eller noen andre som er avtalt metode (f.eks., stykkevis, dag rate)., Uavhengig av metode for å betale flertallet av de ansatte er kvalifisert for overtid i mengden av en og en halv times sine vanlige timepris for alle timer jobbet over 40 i en arbeidsuke.

Som et eksempel, i dette øyeblikk i New York State rate på minstelønn varierer mellom $11.10 til $15,00 per time, avhengig av beliggenhet og størrelse av en arbeidsgiver. I New York City, minstelønn er $15,00 per time for en arbeidsgiver med 11 eller flere ansatte. En ansatt som mottar denne $15,00 per time rate på minstelønn bør motta $22.50 hver time de jobbet i overkant av 40 per arbeidsuke., Dette gjelder også for ansatte som mottar tips som en del av sin jobb (dvs., restaurant service ansatte). New York State rate på minstelønn for en tippet restaurant tjeneste-medarbeider er $10,00 per time. Denne prisen reflekterer full minstelønn, minus $5,00 per time «tips-kreditt.»For disse ansatte, overtid pris er $17,50 per time, noe som er 1,5 ganger full minstelønn overtid pris ($22.50 per time) minus den gjeldende «tips kreditt.»

i Tillegg, ansatte som er betalt på en lønn som grunnlag er likevel sannsynlig å være kvalifisert for å få overtidsgodtgjørelse., For å unngå å betale lønnede ansatte overtid arbeidsgiver har bevisbyrden for at et unntak gjelder. Men mange arbeidsgivere misclassify sine ansatte som er unntatt fra overtid bestemmelsene i FLSA og NYLL for å spare penger på lønnskostnadene. Det er viktig å forstå at din stillingsbetegnelser (for eksempel, «vice president» eller «assistant manager» eller «operations manager») eller lønn sats ikke avgjøre om du er en unntatt ansatte; din primære oppgaver er den viktigste faktoren.,

til Slutt, Department of Labor nylig utgitt en bestemmelse øke lønnen krav som er nødvendig for å være berettiget til å motta overtid betale når du arbeider over 40 timer per uke. Det har økt fra en årlig lønn på $23,660 til $35,308. Dette kan påvirke over en million arbeidstakere ved å bli berettiget til å motta overtid betale når du arbeider over 40 timer i en arbeidsuke uavhengig av å være en lønnet ansatt., Denne delen av loven er svært detaljorienterte og er evaluert på en sak-til-sak grunnlag, derfor, hvis du ikke blir kompensert for overtid bør du konsultere en erfaren sysselsetting advokat.

Potensial Recovery

Kvalifiserte ansatte som ikke ble kompensert for overtid jobbet de er berettiget til erstatning for en og en halv times sine vanlige timeprisen for hver arbeidet time i overkant av 40 i en arbeidsuke, og kan også være berettiget interesse, advokatutgifter, og likvidert eller dobbeltrom erstatningskrav for overtid og brudd., Selv om du er en lønnet ansatt, du kan ha rett til overtidsgodtgjørelse.

ta Kontakt med en Erfaren Lønn & Timers Advokat for å Diskutere Detaljene i Saken

Joseph A. Fitapelli av Manhattans Fitapelli & Schaffer er en erfaren og dyktige sysselsetting advokat. Mr. Fitapelli ‘ s law firm har lykkes representert New York ansatte gjenopprette ubetalt lønn.,

I New York, det er en seks år foreldelsesloven for de fleste lønnskrav; derfor, hvis du føler at du har rett til overtid og ikke blir kompensert, så ta kontakt med vår erfarne sysselsetting advokater, for å diskutere dine rettigheter under NYLL. Ta kontakt med vår erfarne advokater i dag for en gratis og konfidensiell konsultasjon.