Under California employment law, lønnede ansatte kan bli klassifisert som fritatt eller ikke-skattepliktig. Ikke-skattepliktig lønnede ansatte er kvalifisert for overtid. Unntatt lønnede ansatte kan ikke være kvalifisert for overtid, men at arbeidsgiver har til å betale lønnede unntatt ansatte ved to ganger den minste timelønn basert på en 40-timers arbeidsuke.1

Nedenfor, vår California arbeid og sysselsetting lov advokater drøft følgende ofte stilte spørsmål om lønn lover:

  • 1., Hva er California lønn lover?
  • 2. Hvor mye er det minste lønn for ikke-skattepliktig ansatte?
  • 3. Hvor mye er minstelønnen for «white-collar» – arbeidere?
  • 4. Kan min arbeidsgiver betaler menn og kvinner forskjellige lønn?
  • 5. Kan min arbeidsgiver redusere min lønn?
  • 6. Kan jeg saksøke min arbeidsgiver for ikke å følge California lønn lover?

se Også vår artikkel om feriepenger.,

Under California employment law, lønnede ansatte kan bli klassifisert som fritatt eller ikke-skattepliktig.

Hvis du har ytterligere spørsmål etter å ha lest denne artikkelen, vi inviterer deg til å kontakte oss på Shouse Lov Gruppe.

1. Hva er California lønn lover?

California lønns-og time lover påvirke lønnede og ikke-lønnede arbeidere. Ikke-skattepliktig lønnede ansatte er beskyttet av California minstelønn lover., Imidlertid er det også et minimum lønn forutsetning for å unnta ansatte.2

«Fritatt ansatte er ansatte som er unntatt fra California lønns-og time lover. Imidlertid, for å kvalifisere som et fritak for en ansatt, må den ansatte oppfyller bestemte plikter, krav og tjene et minimum lønn tilsvarer det dobbelte av den statlige minstelønn basert på en 40-timers arbeidsuke.3

Noen som ikke er fritatt ansatte kan også få utbetalt en lønn. Lønnede ikke-skattepliktig ansatte ikke kan være betalt mindre enn staten minstelønn., Lønnede ikke-skattepliktig ansatte er også beskyttet av California lønns-og time lover, inkludert overtid lover og lover som krever måltid og hvile-pauser.4

Under den California likelønn Handler arbeidsgivere er forbudt fra å betale lavere lønn til ansatte av det motsatte kjønn for likt arbeid. Fair Pay Act gir også beskyttelse for lik lønn basert på rase eller etnisitet.5

2. Hvor mye er det minste lønn for ikke-skattepliktig ansatte?

Ikke-skattepliktig ansatte er beskyttet av California ‘ s minstelønn lover, selv om de er betalt vanlig lønn., Det er forbudt for arbeidsgivere å betale de ansatte mindre enn minstelønn. Hvis din arbeidsgiver bryter med minstelønn lover, kan du få pengene du skylder i en lønns-og time søksmål eller en lønns-og time gruppesøksmål.6

I 2021, statewide minstelønn i California er $14.00 per time (eller usd 13.00 per time for arbeidsgivere med 25 eller færre ansatte).7

En lønnede ansatte skal være betalt mindre enn antall timer arbeidet i California minstelønn. For ansatte som arbeider full tid jobben på 40 timer per uke, minimum lønn bør ikke være mindre enn $520.,00 per uke, eller $27,040 per år.

Som en ikke-skattepliktig ansatte, funksjonærer som arbeider over den maksimale antall timer som skal betales basert på California overtid lover. En arbeidsgiver kan ikke be om en ikke-skattepliktig lønnede ansatte til å arbeide mer enn det maksimale timer uten å gi overtidskompensasjon.

Eksempel: Toni fungerer i en samtale center med ca 20 andre ansatte. Toni er betalt lønn basert på hennes arbeider 40 timer i uken. I 2021, Toni ‘ s ukentlig lønn bør ikke være mindre enn $520.00 (40 x 13.00 = 520).,

Toni er sjefen ber Toni til å komme inn på lørdag til å arbeide en ekstra 4 timer. Toni skal kompenseres på ikke mindre enn en og en halv (1½) ganger California minstelønn for de 4 timer jobbet over 40-timers arbeidsuke maksimalt. Toni ‘ s ukentlig lønn for den uken bør ikke være mindre enn $598.00 (40 timer på $13.00/time ($520.00), pluss 4 timer på $19.50/time overtid ($78.00).,

California minstelønn vil øke hvert år mellom 2017 og 2023, basert på følgende tidsplan:8

Imidlertid mange byer og fylker i California har en minstelønn høyere enn staten minimum. For eksempel, minstelønn i Los Angeles County i 2021 er $15,00 per time (eller $14.25 per time for arbeidsgivere med 25 eller færre ansatte).9

Andre Byer og Fylker med Høyere minstelønn

  • Berkeley: minstelønn på $16.07/hour10
  • Byen Los Angeles: $15.00/time for arbeidsgivere med 26 eller flere ansatte/$14.,25/time for arbeidsgivere med 25 eller færre ansatte, øker hvert år til $15.00/time effektiv juli 1, 202111
  • Oakland: minstelønn på $14.36/hour12
  • San Diego: minstelønn på $14.00/hour13
  • San Francisco: minstelønn på $16.07/time. Øker knyttet til KPI effektive 1. juli hvert påfølgende år.14
  • San Jose: minstelønn på $15.45/hour15

i Tillegg er det en føderal minstelønn fra $7.25 per time. Men hvis du jobber i California, du må være betalt av den statlige høyere minstelønn., Hvis du jobber i en by eller et fylke med en høyere minstelønn, du må være betalt høyere lokal minstelønn.16

Eksempel: Toni ‘ s call center jobb flyttet fra Riverside til Los Angeles 1. januar 2021. Selv om Toni er å gjøre den samme jobben, Toni ‘s arbeidsgiver har til å øke Toni’ s lønn for å reflektere økt lokal minstelønn. Som ansatt i Los Angeles, trer i kraft 1. januar 2021, Toni ‘ s lønn bør ikke være mindre enn $600.00 (40 timer på $15.00/time = $600.00).

3. Hvor mye er minstelønnen for «white-collar» – arbeidere?,

Fritatt ansatte er ikke omfattet av de fleste California lønns-og time lover. Imidlertid, for å kvalifisere som et fritak for en ansatt, en frita arbeidstaker må bli utbetalt en lønn på ikke mindre enn to ganger (2x) California minstelønn basert på en 40-timers arbeidsuke.,

Fritatt ansatte kan omfatte følgende:

  • Uavhengige kontraktører
  • hvitsnipp-arbeidere
  • Unionized ansatte i enkelte bransjer

Den største gruppen er fritatt for ansatte er generelt kjent som den administrative fritak – ansatte i administrative, ledende, utøvende eller faglig kapasitet.,17

for å kvalifisere som en unntatt ansatt i California, og den ansatte, må oppfylle følgende tester:

  1. Være primært engasjert i ledelse, administrativ eller faglig plikter (generelt, dette krever at den ansatte kan tilegne om 50% eller mer av hans eller hennes arbeid tid til disse oppgavene);
  2. Regelmessig og vanlig utøve skjønn og uavhengig vurdering på jobb; og
  3. Tjene en lønn som tilsvarer minst to ganger i staten minstelønn for full-time-arbeid (basert på en 40-timers arbeidsuke).,18

fra 1. januar 2021, minimum årlig lønn for å kvalifisere for en frita arbeidstaker ville være $58,240 (Dobbel staten minstelønn $14.00/time for arbeidsgivere med 26 eller flere ansatte er $28.00/time x 40 timer/uke x 52 uker = $58,240). For arbeidsgivere med 25 eller færre ansatte, minimum årlig lønn ville være $54,080.

lønn minimum for å unnta arbeidstakere er bundet til California minstelønn. Hvert år, på januar 1st fra 2017 og 2023, minstelønn er satt til å øke., Dette vil øke minstelønnen forutsetning for å unnta arbeidstakere hvert år, basert på følgende tidsplan:19

4. Kan min arbeidsgiver betaler menn og kvinner forskjellige lønn?

California Lik Lønn Loven krever lik lønn for ansatte som utfører «vesentlig lignende arbeid, når de ses som en kombinasjon av dyktighet, innsats og ansvar, og utføres under samme arbeidsforhold.»20

Fair Pay Act og Equal Pay Act er ment å redusere ulikheter i hvordan menn og kvinner blir kompensert for å utføre lignende oppgaver., En arbeidsgiver ikke kan betale menn og kvinner forskjellig lønn for likt arbeid, med unntak av tilfeller der arbeidsgiver kan begrunne lønn differensial er basert på ett eller flere av følgende faktorer:

  • En ansiennitet system.
  • En merit system.
  • Et system som måler resultat av mengden eller kvaliteten på produksjonen.
  • En bona fide faktor annet enn sex, slik som utdanning, opplæring eller erfaring.,21

arbeidsgiver har til å demonstrere at bona fide-faktor er ikke basert på eller avledet fra en sex-basert differensial i kompensasjon, er jobb-relatert med hensyn til posisjon i spørsmålet, og er konsistent med en bedrift nødvendighet. En «business nødvendighet» er «et overordnet legitimt forretningsformål slik at den faktoren som grunnlag effektivt oppfyller forretningsmessig formål det er ment å tjene.,»22

Selv om arbeidsgiver viser at en bona fide faktor annet enn sex ble brukt til å skille kompensasjon, forsvaret gjelder ikke dersom den ansatte viser at en alternativ business praksis eksisterer som ville tjene den samme virksomheten formål uten lønn ulikhet.23

– >

Fair Pay Act gir tilsvarende beskyttelse til ansatte som er av en annen rase eller etnisitet.24

Arbeidsgivere som bryter med Lik Lønn Loven er ansvarlig overfor ansatte for ubetalt lønn og interesse., I tillegg kan den ansatte kan være i stand til å gjenopprette en ekstra tilsvarende beløp som grunnlag for dagbot.25

5. Kan min arbeidsgiver redusere min lønn?

generelt, arbeidsgiveren din kan redusere lønnen din for noen lovlig grunn. Det er ingen spesifikk California arbeidskraft lov som forbyr arbeidsgiver fra å redusere et ansattes kompensasjon. Imidlertid, din arbeidsgiver kan ikke redusere lønnen din til en pris under minstelønn.

Ikke-Skattepliktig Ansatte

En arbeidsgiver kan redusere et ikke-unntatt de ansattes lønn så lenge den ansatte er kompensert på ikke mindre enn California minstelønn., I tillegg må arbeidsgiver kompensere ansatt for alle overtid på ikke mindre enn en og en halv (1½) ganger på minimum timelønn.26

Eksempel: Megan er en ikke-skattepliktig ansatte som jobber på en bar med totalt 10 ansatte. I januar 2020, Megan arbeidsgiver kompenserer Megan basert på en 40-timers arbeidsuke på $1000 per uke, eller $25.00/time.

I januar 2021, Megan arbeidsgiver sier hennes lønn vil bli redusert fordi det har vært en nedgang i salg. Megan ‘ s neste lønnsslipp er bare $800 per uke arbeider de samme 40 timer jobbet hun i forrige uke., Megan kan ikke ha et krav mot arbeidsgiver fordi arbeidsgiver er å kompensere Megan på $20.00/time, noe som er høyere enn California minstelønn på tidspunktet for $13.00 per time for mindre virksomheter.

Imidlertid en arbeidsgiver kan ikke lavere en arbeidstakers lønn for en ulovlig grunn, eller som hevn for at beskyttet handlinger.

Lik Lønn Loven beskytter de ansatte som spør om andre ansattes lønn eller avsløre sin egen lønn eller lønn., En arbeidsgiver skal ikke diskriminere mot en ansatt for å avsløre den ansattes egen lønn, diskutere lønn til andre, eller å oppmuntre andre ansatte til å utøve sine likelønn rettigheter.27

Eksempel: Etter Megan hadde sin lønn redusert, hun taler til hennes co-worker, Joe, en mann som har vesentlig samme jobb. Megan spør Joe hvis hans lønn ble redusert. Joe Megan forteller han gjør $1,200 en uke for å arbeide 40 timer, å gjøre den samme type jobb.

Megan taler til hennes arbeidsgiver om henne reduksjon i lønn mens hennes kollega ble betalt betydelig mer penger., Megan er arbeidsgiver forteller Megan hennes lønn vil videre bli redusert til $700 per uke fordi hun ble spurt andre ansatte om deres lønn, som er ingen av hennes virksomhet.

megans arbeidsgiver kan ikke gjengjelde mot Megan ved å redusere sin lønn fordi spør om lønn er beskyttet av likelønn Handler i California. I tillegg, Megan kan ha et krav mot sin arbeidsgiver for brudd på likelønn Handler ved å betale mannlige ansatte på en høyere rente enn kvinnelige ansatte for å utføre tilsvarende arbeid.,28

Fritatt Ansatte

generelt en arbeidsgiver kan redusere et fritak for arbeidstakerens lønn, så lenge lønnen faller ikke under det minimum lønn forutsetning for å unnta arbeidstakere. Minimum lønn kravet til 2021 for hvitsnipp-arbeidere er $54,080 for arbeidsgivere med 25 eller færre ansatte og $58,240 for arbeidsgivere med 26 eller flere ansatte.

Hvis en unntatt ansattes lønn faller under minste lønn kravet, kan arbeidstaker ikke lenger anses som unntatt., Som en ikke-skattepliktig ansatt arbeidstaker ville være beskyttet av California ‘ s lønns-og time lover, inkludert overtid, måltid pauser, hvile og pauser.29

Men hvis arbeidsgiver reduserer en unntatt ansattes lønn basert på en reduksjon av timer, som kan diskvalifisere den ansatte er fritatt status. En reduksjon av lønn basert på timer arbeidet er i strid med «lønn basis» standard of fritatt ansatte. Unntatt ansatte er antagelig betalt basert på deres posisjon og ikke for antall timer arbeidet.

6. Kan jeg saksøke min arbeidsgiver for ikke å følge California lønn lover?,

California ansatte kan forelegge en sak mot arbeidsgiver for brudd California arbeidsrett. Vellykket lønns-og time class action søksmål ofte innebære lik lønn brudd, unnlatelse av å riktig identifisere ansatte, eller unnlatelse av å betale overtid.

Når en ansatt er feil klassifisert som «fritatt» arbeidsgiver skylder de ansatte skader for ubetalt overtid. Arbeidsgiver kan også skylder ansatt en times betale for hvert måltid bryte den ansatte ble nektet.,30

Hvis en arbeidsgiver bryter California Lik Lønn Loven, kan arbeidsgiver kan være ansvarlig overfor arbeidstaker for fratatt sin lønn, inklusive renter, rimelige advokathonorarer, og en mer lik beløpet som grunnlag for dagbot.31

Hvis en arbeidsgiver gjengjelder mot en ansatt i strid med California likelønn Handler, gjennom en reduksjon i lønn, redusert timer, eller oppsigelse, og arbeidstakeren kan være i stand til å gjenopprette skader., En ansatt kan gjenopprette gjenåpning og refusjon for tapt lønn og arbeid som skyldes handlinger av arbeidsgiver, inkludert renter og hensiktsmessig forføyning.32

Ring oss for hjelp…

– >

hvis du har spørsmål om California lønn lover og brudd eller for å diskutere din sak fortrolig med en av våre dyktige California arbeid og sysselsetting advokater, ikke nøl med å ta kontakt med oss på Shouse Lov Gruppe.,

Vi har lokal sysselsetting lov kontorer i og rundt Los Angeles, San Diego, Orange County, Riverside, San Bernardino, Ventura, San Jose, Oakland, San Francisco Bay area, og flere nærliggende byer.

Juridisk Referanser:

  1. Arbeide Kode 515 LC — Unntak fra lønn/time lover., («(a) Den Industrielle Velferd-Kommisjonen kan fastsette unntak fra kravet om at en overtidssats av erstatning utbetales i henhold til § § 510 og 511 for den daglige, administrative og faglige ansatte, dersom den ansatte er primært engasjert i de plikter som oppfyller test av unntaket, vanlig og regelmessig øvelser skjønn og selvstendig dømmekraft i å utføre disse pliktene, og tjener opp en månedslønn tilsvarer ikke mindre enn to ganger staten minstelønn for heltidsarbeid., Kommisjonen skal foreta en gjennomgang av de plikter som oppfyller test av unntaket. Kommisjonen kan, basert på denne gjennomgangen, innkalle en offentlig høring for å vedta eller endre regelverket på at høringen knyttet til plikter som oppfyller test av dispensasjon uten avholde lønns-brett. Noen høre utført i henhold til denne avdeling skal være avsluttet senest 1. juli 2000.»)
  2. 8 California Etiske Regler («C. C. R.») 11040(1)(A). («1., Anvendelsen av For Dette vedtaket skal gjelde for alle personer som er ansatt i faglig, teknisk, geistlige, mekanisk, og tilsvarende yrker om betalt på en gang, bit rate, – kommisjonen, eller andre grunnlag, med unntak av at: (A) Bestemmelsene i kapitlene 3 til 12 skal ikke gjelde for personer som er ansatt i administrative, executive, eller faglig kapasitet.»)
  3. Samme.
  4. Arbeide Kode 1197 LC — Betaling av lavere lønnsvekst enn minstelønn., («Minstelønn for ansatte fastsettes av kommisjonen eller av noen relevante statlige eller lokale lover, er minstelønn å være betalt til ansatte, og betaling for en lavere lønn enn den minste så fast er ulovlig. Denne delen ikke endre anvendelsen av lokal minstelønn lover til enhver enhet.»)
  5. Arbeide Kode 1197.5 LC — Lønn, arbeidstid og arbeidsforhold., («(a) arbeidsgiver skal ikke betale noen av sine ansatte ved lønn priser mindre enn satsene som utbetales til ansatte i motsatt kjønn for tilsvarende arbeid, når de ses som en kombinasjon av dyktighet, innsats og ansvar, og utføres under samme arbeidsforhold, med unntak av tilfeller der arbeidsgiver viser: (1) lønn differensial er basert på ett eller flere av følgende faktorer: (A) En ansiennitet system. (B) En merit system. (C) Et system som måler resultat av mengden eller kvaliteten på produksjonen. (D) En bona fide faktor annet enn sex, slik som utdanning, opplæring eller erfaring., Denne faktoren skal gjelde bare hvis arbeidsgiver, viser at den faktoren er ikke basert på eller avledet fra en sex-basert differensial i kompensasjon, er jobben i slekt med hensyn til posisjon i spørsmålet, og er konsistent med en bedrift nødvendighet.»)
  6. Arbeide Kode 1197 LC endnote 4 ovenfor.
  7. > Se California Department of Industrial Relations, minstelønn.
  8. Arbeide Kode 1182.12 LC — minstelønn; planlagt øker, justert minstelønn; midlertidig suspensjon av øker.
  9. > Se Los Angeles County minstelønn Ordinans.,
  10. > Se City of Berkeley minstelønn Ordinans.
  11. > Se Byen Los Angeles, Office av Lønns-Standarder, Heve Lønn LA.
  12. Byen Oakland, minstelønn Øker.
  13. Byen San Diego, minstelønn Programmet.
  14. Sentrum av San Francisco, minstelønn Ordinans.
  15. Kontor i Byen Manager i San Jose, minstelønn Ordinans.
  16. 29 U. S. C. 218 — Forhold til andre lover., («(a) Ingen bestemmelse i dette kapittel eller i enhver ordre derunder skal unnskyldning for manglende overholdelse av en Føderal eller Statlig lovgivning, eller kommunale vedtekter å etablere en minstelønn høyere enn minstelønn etablert under dette kapittel, eller en maksimal arbeidsuke lavere enn den maksimale arbeidsuke etablert under dette kapittel, og ingen bestemmelse i dette kapittel som er knyttet til ansettelse av barnearbeid skal rettferdiggjøre manglende overholdelse av en Føderal eller Statlig lovgivning, eller kommunale vedtekter å etablere en høyere standard enn det som er standard etablert under dette kapitlet., Ingen bestemmelse i dette kapittel skal rettferdiggjøre en arbeidsgiver til å redusere en lønn betalt av ham som er i overkant av gjeldende minstelønn under dette kapittel, eller rettferdiggjøre en arbeidsgiver i økende timer sysselsetting opprettholdes av ham som er kortere enn den maksimale timer gjeldende under dette kapitlet.»)
  17. 8 C. C. R 11040 endnote 2 ovenfor.
  18. 8 C. C. R 11040. («(1)(A)(1)(f) Slik en ansatt må også tjene en månedslønn tilsvarer ikke mindre enn to (2) ganger staten minstelønn for heltidsarbeid., Heltidsarbeid er definert i Arbeids-Koden Del 515(c) som 40 timer per uke.»), Se også avsnitt (1)(A)(2)(g); og (1)(A)(3)(d).
  19. Arbeide Kode 1182.12 LC endnote 8 ovenfor.
  20. Arbeide Kode 1197.5 LC endnote 5 ovenfor.
  21. Samme.
  22. Samme.
  23. Arbeide Kode 1197.5 LC(a)(1)(D) («En bona fide faktor annet enn sex, slik som utdanning, opplæring eller erfaring., Denne faktoren skal gjelde bare hvis arbeidsgiver, viser at den faktoren er ikke basert på eller avledet fra en sex-basert differensial i kompensasjon, er jobben i slekt med hensyn til posisjon i spørsmålet, og er konsistent med en bedrift nødvendighet. I henhold til dette ledd, «business nødvendighet» betyr et overordnet legitimt forretningsformål slik at den faktoren som grunnlag effektivt oppfyller forretningsmessig formål det er ment å tjene., Dette forsvaret skal ikke gjelde hvis den ansatte viser at en alternativ business praksis eksisterer som ville tjene den samme virksomheten formål uten å produsere de lønns-differensial.»)
  24. Arbeide Kode 1197.5 LC — Lønn, arbeidstid og arbeidsforhold., («(b) En arbeidsgiver skal ikke betale noen av sine ansatte ved lønn priser mindre enn satsene som utbetales til de ansatte av en annen rase eller etnisk bakgrunn for tilsvarende arbeid, når de ses som en kombinasjon av dyktighet, innsats og ansvar, og utføres under samme arbeidsforhold, med unntak av tilfeller der arbeidsgiver viser: (1) lønn differensial er basert på ett eller flere av følgende faktorer: (A) En ansiennitet system. (B) En merit system. (C) Et system som måler resultat av mengden eller kvaliteten på produksjonen. (D) En bona fide faktor annet enn sex, slik som utdanning, opplæring eller erfaring.,»)
  25. Arbeide Kode 1197.5 LC — Lønn, arbeidstid og arbeidsforhold. («(c) Enhver arbeidsgiver som bryter med underinndeling (a) eller (b) er ansvarlig for den ansatte er berørt i mengden av lønn og renter, og hvor de ansatte er fratatt på grunn av brudd, og en mer lik beløpet som grunnlag for dagbot.»)
  26. Arbeide Kode 1197 LC endnote 4 ovenfor.
  27. Arbeide Kode 1197.5 LC — Lønn, arbeidstid og arbeidsforhold., («(k)(1) arbeidsgiver skal ikke dekke, eller på noen måte som diskriminerer eller gå til motangrep mot, en ansatt på grunn av en handling tatt av den ansatte til å påberope seg eller bistå på noen måte håndhevelse av denne delen. En arbeidsgiver skal ikke hindre ansatte fra å avsløre den ansattes egen lønn, diskuterer lønn av andre, spør om andre ansattes lønn, eller hjelpe eller oppmuntre andre ansatte til å utøve sine rettigheter under denne delen. Ingenting i denne delen skaper en forpliktelse til å opplyse om lønn.»)
  28. Arbeide Kode 1197.5 LC endnote 5 ovenfor.,
  29. Arbeide Kode 1197 LC endnote 4 ovenfor.
  30. 8 C. C. R 11040. («11 . . . (B) Dersom arbeidsgiver unnlater å gi en ansatt en måltid periode i samsvar med gjeldende bestemmelser i denne rekkefølgen, og arbeidsgiver skal betale arbeidstaker én (1) time for å betale den ansattes ordinære satsen for kompensasjon for hver arbeidsdag at måltidet perioden er ikke gitt. . . . 12 . . ., (B) Dersom arbeidsgiver unnlater å gi en ansatt en hvileperiode i samsvar med gjeldende bestemmelser i denne rekkefølgen, og arbeidsgiver skal betale arbeidstaker én (1) time for å betale den ansattes ordinære satsen for kompensasjon for hver arbeidsdag som resten perioden er ikke gitt.»)
  31. Arbeide Kode 1197.,5 LC, («(h) En ansatt som mottar mindre enn den lønn som arbeidstaker har rett til i henhold til denne paragraf kan komme i et sivilt søksmål balansen i lønn, inkludert renter, og like mye som dagmulkt, sammen med kostnader av drakten og rimelige advokathonorarer, som til tross for en avtale om å arbeide for en lavere lønn.»)
  32. Arbeide Kode 1197.,5 LC, («(k)(2) Alle ansatte som har blitt utladet, diskriminert eller utsatt for represalier, i vilkår og betingelser for hans eller hennes arbeid, fordi den ansatte engasjert i noen atferd forklart i denne delen kan komme i et sivilt søksmål gjenåpning og refusjon for tapt lønn og arbeid fordeler forårsaket av handlinger av arbeidsgiver, herunder renter, samt riktig forføyning.»)