Frekvens av lønnsutbetalinger
Når en arbeidsgiver som er hovedforetak, er forretningsvennlig og lønn systemet er sentralisert utenfor Arizona, det kan utpeke én eller flere dager hver måned som fast paydays for følgende ansatte, utenom ansatte som lønn er underlagt bestemmelsene i kollektive forhandlingsavtaler:
- som er unntatt fra overtid av Fair Labor Standarder Handle og
- veiledere som definert av National Labor Relations Act.,
Arizona Rev. Stat. 23-351(B), (G)
For ansatte i skolekretser eller av Arizona state skoler for døve og blinde, arbeidsgivere kan prorate den ordinære lønn i en rekke betalinger, og arbeidstakeren kan velge om du skal ha lønn forholdsmessig eller betalt under selve måneder jobbet. Dersom den ansatte velger å ha sin lønn forholdsmessig, kan de valgte å ha det arbeidsgiver betaler alle betalinger fortsatt ved utgangen av skolegang år, enten i et engangsbeløp eller betalt innen en periode på to (2) måneder etter utgangen av regnskapsåret., Dersom den ansattes lønn er forholdsmessig, og arbeidsgiver kan prorate den ansattes lønn under kontrakten til lik betaling og utbetales fra og med den første betale perioden at den ansatte arbeider. Arizona Rev. Stat. 23-351(C)(2)
En arbeidsgiver må betale lønn på grunn av ansatte ved utgangen av betal-perioden i henhold til følgende betingelser. Arizona Rev. Stat. 23-351(C)
Arbeidsgivere kan betale sine ansatte standard lønn på et annet tidspunkt enn de betaler overtid lønn og unntak betale. Arizona Rev. Stat., 23-351(C)
Arbeidsgivere kan tilfredsstille kravet om å betale ansatte, bortsett fra school district ansatte eller personer ansatt av ansatt leasing bedrifter som kontrakt med skolekretser, alle deres standard lønn på grunn av:
- personlig levere lønn til den ansatte ikke senere enn fem (5) virkedager etter utløpet av betal-perioden.
- å Plassere lønn i Usa e-post ikke senere enn fem (5) virkedager etter utløpet av betal-perioden å bli levert til adresser utpeke av de ansatte.,
- Personlig levere lønn til den ansatte ikke senere enn ti (10) dager etter slutten av siste lønn periode hvis arbeidsgivers lønnssystem er sentralisert utenfor Arizona.
Arizona Rev. Stat. 23-351(C)(1)
skolekretser eller ansatt leasing bedrifter som kontrakt med skolen distriktene må betale de ansatte ikke senere enn sju (7) virkedager etter utløpet av betal-perioden. Arizona Rev. Stat., 23-351(C)(1) For ansatte leasing bedrifter, dette unntak fra den generelle regelen gjelder bare for ansatte som er plassert på en skole distriktet og ikke til noen andre ansatte som er ansatt ved leasing fast. Arizona Rev. Stat. 23-351(J)
i denne delen, en ansatt leasing firmaet er et selskap som plasserer det avtalte, leide og coemployed ansatte i administrator, sertifisert, klassifisert eller extracurricular posisjoner med en skolekrets. Arizona Rev. Stat., 23-351 (K)
En arbeidsgiver må betale sine ansatte overtid lønn og/eller unntak betaler innen seksten (16) dager i slutten av lønn periode. En arbeidsgiver som betaler med kontanter eller sjekk, og som lønn systemet er sentralisert utenfor Arizona må betale ansatte innen 10 dager etter utløpet av den lønn periode. Arizona Rev. Stat.,nk sjekk
AZ Lov 23-351(D)-(F), (H)
For det formål betaling av lønn, finansinstitusjon er definert som et medlem av federal deposit insurance corporation (FDIC) eller eventuelle andre sammenlignbare føderal eller statlig organ., AZ Lov 23-351(H)
En arbeidsgiver kan betale en ansatt er endelig lønn i lovlige penger av Usa med omsettelige sjekk, draft, neteller, postanvisning eller garanterer, i tilfelle av staten eller noen politisk inndeling, som kan være umiddelbart innløst i kontanter i bank eller annen finansinstitusjon, skal betales på forespørsel eller ved innskudd i en finansinstitusjon av de ansattes valg og datert ikke senere enn dagen etter som sjekk, utkast, postanvisning eller garantier er gitt.,
AZ Lov 23-353(C)
Direkte Innskudd
En arbeidsgiver kan betale en ansatt ved direkte innskudd dersom den ansatte har samtykket skriftlig. En arbeidsgiver kan ikke nekte for arbeid til alle, for å nekte å samtykke til direkte innskudd. Videre, en ansatt har rett til å tilbakekalle sitt samtykke til direkte innskudd til enhver tid og før arbeidsgiver sender sin lønn til den finansielle institusjonen. En arbeidstaker gir sitt samtykke til direkte innskudd utgjør ikke en før tildeling av lønn til den finansielle institusjonen.,
Hvis en arbeidsgiver etablerer en direkte innskudd system av lønn betaling, må den ansatte være i stand til å gjøre minst minimum ett gratis uttak fra konto for hver direkte innskudd.
En arbeidsgiver må gi de ansatte som lønn er direkte avsatt en skriftlig eller elektronisk erklæring av sine inntekter og forskuddstrekk for hvert innskudd.
Arizona Rev. Stat., 23-351(D)(4), (E), (H)
Lønn Kortet
En arbeidsgiver kan betale en ansatt med lønn-kort dersom arbeidsgiver tilbyr direkte innskudd og den ansatte ikke samtykke til direkte innskudd og ikke utpeke en finansinstitusjon som lønn kan være direkte avsatt.
Hvis en arbeidsgiver etablerer en lønn-kort system av lønn betaling, må den ansatte være i stand til å gjøre minst minimum ett gratis uttak fra konto for hvert innskudd til lønn kortet, men ikke oftere enn én gang per uke.,
En arbeidsgiver må gi de ansatte som lønn blir betalt av lønn kort skriftlig eller elektronisk erklæring av sine inntekter og forskuddstrekk for hvert innskudd. Arbeidsgiver må også gi en oversikt over alle gebyrer i forbindelse med lønn kort kontoen til ansatte som er betalt av lønn-kortet.
Arizona Rev. Stat., 23-351(D)(5), (F), (H)
Betaling ved Separasjon fra Sysselsetting
– Ansatte som er oppsagt, utladet, avsluttes eller permanent permittert
Når en arbeidsgiver utslepp en ansatt, må arbeidsgiver betale alle ansatte lønn på grunn innen syv (7) dager etter utslipp eller ved neste ordinære lønningsdag, avhengig av hva som er raskere. Arizona Rev. Stat. 23-353
Ansatte som sluttet eller trekke
Når en ansatt frivillig forlater eller avsluttes ansettelse hos en arbeidsgiver, og arbeidsgiver må betale ansatt ved neste ordinære lønningsdag., Den ansatte kan be om den lønn som betales via e-post. Arizona Rev. Stat. 23-353
– Ansatte som er suspendert eller trekker seg på grunn av en arbeidskonflikt (streik)
Når en ansatt frivillig forlater eller avsluttes ansettelse hos en arbeidsgiver, og arbeidsgiver må betale ansatt ved neste ordinære lønningsdag. Den ansatte kan be om den lønn som betales via e-post. Arizona Rev. Stat. 23-353
– Ansatte som er midlertidig permitterte
Arizona har ikke noen lover som er spesielt adressering utbetaling av lønn til ansatte som er permitterte., Imidlertid, fordi det er arbeidsgiver som er årsaken til atskillelsen av arbeid, er det rimelig å anta at den regelen som er relatert til betaling av permittere ansatte skulle gjelde. Dermed, når en arbeidstaker er midlertidig permitterte, må arbeidsgiver betale alle ansatte lønn på grunn innen syv (7) dager etter utslipp eller ved neste ordinære lønningsdag, avhengig av hva som er raskere. Arizona Rev. Stat., 23-353
Lønn i Tvist
En arbeidsgiver kan holde tilbake deler av en arbeidstakers lønn når det er en rimelig god tro tvist i forhold til mengden av lønn på grunn, herunder mengden av eventuelle motkrav eller noe krav om lån, tilbakebetaling, recoupment eller set-off hevdet av arbeidsgiver mot den ansatte., AZ Lov 23-352
Fradrag fra Lønn
En arbeidsgiver kan ikke holde tilbake eller trekke fra enhver lønn fra et ansattes lønnsslipp, med mindre:
- som er nødvendig eller myndighet til å gjøre det ved statlige eller føderale lover,
- den ansatte har samtykket i å skrive, eller
- det er en rimelig god tro tvist i forhold til mengden av lønn på grunn av, herunder mengden av eventuelle motkrav eller noe krav om lån, tilbakebetaling, recoupment eller set-off hevdet av arbeidsgiver mot den ansatte.
Arizona Rev. Stat.,ortages; Brudd, Skader, eller Tap av Eiendom, Dishonored Sjekker
En arbeidsgiver kan trekke lønn fra et ansattes lønnsslipp bare med skriftlig samtykke fra den ansatte for følgende:
- kontanter mangel
- brudd, skader, eller tap av arbeidsgivers eiendom
- dishonored eller returnerte sjekker
I samsvar med federal law, en arbeidsgiver kan ikke gjøre fradrag fra en ansatte lønnsslipp dersom det vil føre til den ansatte til å tjene mindre enn føderale minstelønn, herunder fradrag for uniformer, verktøy, eller andre elementer som er nødvendig for ansettelse hos arbeidsgiver., DOL Fakta Ark #16.
Politiske Formål
En arbeidsgiver kan ikke trekke noen betaling fra et ansattes lønnsslipp for politiske formål, med mindre arbeidstakeren skriftlig eller elektronisk godkjenning hvert år for fradrag. AZ Lov 23-361.02(A) For anvendelsen av denne regelen, politiske formål bl.a. å støtte eller motstridende en kandidat for et offentlig kontor, politisk parti, folkeavstemning, initiativ, politisk spørsmål advokatvirksomhet, politisk handling komiteer eller andre tilsvarende gruppe. AZ Lov 23-361.,02(I)
Denne regelen gjelder ikke for noen av de følgende:
- En enkelt fradrag for nonpolitical formål.
- Skattefradrag for sparing eller veldedige bidrag.
- Fradrag for de ansattes helse, pensjonist eller velferdsgoder.
- Fradrag for statlige, lokale eller føderale skatter.
- Fradrag for bidrag til en separat segregert fondet i henhold til 2 United States Code section 441b(b) eller § 16-916.
- fradrag ellers kreves av loven.
AZ Lov 23-361.,02(E)
Videre er kravene i denne regelen gjelder ikke for offentlig sikkerhet ansatt, inkludert en fred offiser, brannmann, rettelser offiser, tilsynsverge eller overvåking offiser, som er ansatt av staten Arizona eller en av dens politiske avdeling. AZ Lov 23-361.02(H)
Hvis en arbeidstaker har godkjent en politisk hensikt fradrag og den ansatte fratrer medlemskap i forening eller organisasjon som fradrag var godkjent, må den ansatte må gi arbeidsgiver skriftlig varsel før arbeidsgiver er pålagt å stoppe fradrag., Arbeidsgiver har en lønn periode etter å ha mottatt skriftlig varsel fra den ansatte til å stoppe fradrag. AZ Lov 23-361.02(F)
Hvis en er gjort fradrag fra et ansattes lønnsslipp for flere formål, og arbeidsgiver skal innhente en uttalelse fra hver enhet som fradrag er betalt som indikerer at betaling ikke er brukt til politiske formål eller en erklæring som angir den høyeste prosentandelen av den betaling som er brukt til politiske formål., Arbeidsgiver skal ikke trekke noen betaling utover det som er angitt for nonpolitical formål uten den årlige skriftlig eller elektronisk tillatelse av den ansatte. AZ Lov 23-361.02(B)
En arbeidsgiver som bevisst gjør politiske formål fradrag fra en arbeidstakers lønn uten nødvendig godkjenning eller en enhet som gir en unøyaktig erklæring om politiske formål fradrag er gjenstand for en sivilrettslig bot på minst $10 000 for hver overtredelse., Arizona-justisministeren vil pålegge og samle disse sivil straff og skal sette dem i henhold til avsnitt A-Vedtekt 35-146 og 35-147, i staten generelt fond. AZ Lov 23-361.02(D)
Arizona lov om fradrag for politiske formål ikke utelukke noen føderal lov. AZ Lov 23-361.02(G)
Uniformer, Verktøy og Annet Nødvendig Utstyr for Sysselsetting
Arizona har ingen lover som forbyr arbeidsgiver krever en ansatt til å betale for en enhetlig, verktøy, eller andre elementer som er nødvendige for sysselsetting for arbeidsgiver., Imidlertid, en ansatt må samtykke skriftlig til fradrag fra lønn til å betale for uniform.
Pre-hire Medisinske, Fysiske, eller Narkotika Tester
Arizona har ikke noen lover som forbyr arbeidsgiver å lades en potensiell leie fra å betale for pre-hire medisinske, fysiske, eller narkotika tester.
legg Merke av Lønns-Reduksjon
Arizona har ikke noen lover å ta opp når eller hvordan en arbeidsgiver kan redusere en arbeidstakers lønn eller om en må arbeidsgiver gi de ansatte varsel før instituting en lønn reduksjon., Imidlertid, en lønn reduksjon kan bare brukes til å timeverk etter endringen, og kan ikke være anvendt timer allerede jobbet.
Erklæring om Lønn (Lønn Stub)
En arbeidsgiver må gi de ansatte som lønn er direkte deponeres en erklæring om lønn og trekk for hvert innskudd. Arizona Rev. Stat. 23-351
journalføring Krav
Arbeidsgivere må beholde lønningslister som viser timer jobbet for hver dag arbeidet, og den lønn som utbetales til alle ansatte for en periode på 4 år., Unnlatelse av å gjøre dette skal heve en rebuttable forutsetning av at arbeidsgiver ikke betale de nødvendige rate på minstelønn. Arizona Rev. Stat. 23-364
Føderale loven krever at hver arbeidsgiver dekket av Fair Labor Standarder Act (FLSA) for å holde visse poster for hver dekket, nonexempt arbeidstaker i minst 3 år. For mer informasjon, besøk FLSA.,arbeidet styrker, eller
mengder av arbeid utført av den enkelte ansatte på en daglig, ukentlig, eller betale periode basis (for eksempel produserte enheter) når de beløpene som er fastsette i sin helhet eller i deler: (1) de ansattes lønn periode lønn; og (2) de ansattes opptjente betalt sykefravær eller tilsvarende betalt fritid;
AZ Admin. Koden 20-5-1210(A)
Ikke-Skattepliktig Ansatte
Arbeidsgivere må inneholde følgende informasjon i oppføringer av hver ansatt som er underlagt Arizona ‘ s krav til minstelønn (som ikke er fritatt for de ansatte):
- Fulle navn, og på samme record, den ansattes identifisere symbol eller tall hvis det er brukt i stedet for den ansattes navn på noen tid, arbeid, eller lønn-post;
- hjemmeadresse, inkludert zip kode;
- fødselsdato, hvis du er under 19;
- Yrke;
- Tid på dag og dag i uken på som den ansattes arbeidsuke begynner.,iod inkludert ansatte innkjøpsordrer eller lønn oppdrag, herunder for enkelte ansatte, datoer, mengder, og arten av de elementer som utgjør den totale tillegg og fratrekk;
- Sum lønn utbetalt hver utbetalingsperiode;
- Dato for betalingen og betale perioden som dekkes av betaling;
- mengden av opptjent betalt sykefravær tilgjengelig for den ansatte;
- mengden av opptjent betalt sykefravær tatt av ansatte hittil i år;
- mengden av lønn arbeidstakeren har fått som fortjent betalt sykefravær; og
- Den ansattes opptjente betalt sykefravær balanse.,
- Den ansattes opptjente betalt sykefravær spillesaldo er summen av opptjente betalt sykefravær eller tilsvarende betalt time-off som er: (1) ført over til inneværende år; (2) påløpt dato i inneværende år, og (3) gitt dato i inneværende år som kreves av loven.
AZ Admin.,andards Act (FLSA) som et fritak for bona fide leder, administrativ eller faglig ansatte, inkludert en arbeidstaker som er ansatt i kraft av faglig administrativt personell eller lærere i grunnskole eller videregående skole eller utenfor salg:
- Fulle navn, og på samme record, den ansattes identifisere symbol eller tall hvis det er brukt i stedet for den ansattes navn på noen tid, arbeid, eller lønn-post;
- hjemmeadresse, inkludert zip kode;
- fødselsdato, hvis du er under 19;
- Yrke;
- Tid på dag og dag i uken på som den ansattes arbeidsuke begynner.,yee er en del av en arbeidsstyrke eller ansatt i eller ved en etablering alle som arbeidstakere har en arbeidsuke begynner på samme tid på samme dag, så en enkel notasjon av tid på dagen og begynnelsen dag av arbeidstider for hele arbeidsstokken eller etablering er tillatt;
- Den ansattes opptjente betalt sykefravær spillesaldo er summen av opptjente betalt sykefravær eller tilsvarende betalt time-off som er: (1) ført over til inneværende år; (2) påløpt dato i inneværende år, og (3) gitt dato i inneværende år som kreves av loven.
AZ Admin.,Tidsplaner
Hvis ansatte jobber på arbeid på faste tidsrammer, en arbeidsgiver kan opprettholde poster som viser, i stedet for timer jobbet hver dag og hver arbeidsuke som er diskutert ovenfor, tidsplanen for daglige og ukentlige timer den ansatte normalt fungerer, forutsatt at:
- I uker der en ansatt slutter seg til denne planen, arbeidsgiver angir ved å hake, utsagn, eller annen metode, som den ansatte faktisk fungerte timer; og
- I uker hvor flere eller færre enn planlagt timer jobbet, arbeidsgiver registrerer antall timer faktisk jobbet hver dag og hver uke.,
AZ Admin.,lønn er fastsatt i en del av tips;
AZ Admin. Koden 20-5-1210(E)
Opptak Tilbakevirkende Betalinger
En arbeidsgiver som gjør tilbakevirkende betaling av lønn, frivillig eller ufrivillig, må registrere seg på betal-poster, mengden av betalingen til hver ansatt, den perioden som dekkes av betaling, og dato for betaling.
AZ Admin., Koden 20-5-1210(F)
legg Merke til at Krav
Arizona har ingen lover som krever at arbeidsgivere til å gi de ansatte, enten det er ved utleie eller ved enhver annen tid, med varsel om lønns-priser, datoer for lønn, sysselsetting politikk, frynsegoder, eller andre betingelser og vilkår for ansettelse.
Legg igjen en kommentar