Comp Tid for å Unnta Ansatte

Arbeidsgivere i privat sektor er lovlig å tilby unntatt ansatte comp tid, under FLSA § 207(o). Imidlertid, comp (fri-tid er på ingen måte nødvendig for å unnta ansatte. Under FLSA, unntatt ansatte er ikke kvalifisert for overtid, så noen comp tid som tilbys for timer jobbet i overkant av 40 per uke faller på eget skjønn av arbeidsgiver.,

Hvis du velger å tilby comp tid til å frita ansatte, er det viktig å skape en politikk som regulerer når og hvordan comp tid vil bli tilbudt, så fordelen er anvendt konsistent.

Straffer for Comp Tid Brudd

Reglene om kompenserende tid håndheves av DOL. Og straff kan være ekstremt bratt for både kjenne og uvitende brudd:

  • Forsettlig overtredelse kan bli ilagt bøter på opp til $10 000.
  • Tilbake lønn og dagbøter (dobbelt så mye tilbake lønn skyldige).
  • saksomkostninger for ansatte dersom en sak er vellykket gjennomført.,
  • gjengangerne står overfor fengsel og sivile penger straffer opp til $1000 per overtredelse.
  • Ekstra bøter for å slå tilbake eller diskriminere ansatte som fil klager eller blåse i en fløyte på lønns-og time brudd.

Og det er ikke alt.

Under FLSA, det er også ulovlig å sende varer som har blitt produsert, mens brudd på minstelønn lover, overtid lover, eller kompenserende tid forskrifter.,

Logistiske Utfordringer Comp Tid

Selv i tilfeller hvor comp tid er lovlig tillatt, det er noen reelle utfordringer i implementeringen. Mykkah sier, «Ta det på denne måten: Ofte, arbeid kommer i bølger. Når ansatte er riding the crest av arbeidet bølge, de ikke også har tid til å gå surfing. Det er et problem, selv om, fordi nesten uten unntak, comp tid må tas i samme betale periode der det var påløpt.,

«I de fleste tilfellene jeg har sett, ansatte som mottar comp tid kan sjelden bruker det fordi de er så opptatt med å gjøre jobben sin (derav overskudd av timer i første omgang). Så det kan være en betydelig kostnad å comp tid i forhold til oppbevaring, engasjement og motivasjon.»

Hvis din ansattes moral er lav, FLSA søksmål vil kunne stige. Utforsk FLSA søksmål av staten.

Comp Tid og Moral

Mens det er viktig å vurdere de juridiske aspektene av comp tid, bedriftseiere og ledere bør også vurdere virkningen på moral.,

På slutten av dagen, det handler ikke bare om lovlig og ulovlig. Det handler om å koble prikkene mellom kompensasjon og organisasjonskultur. Mykkah Herner
Moderne Kompensasjon Evangelist med PayScale

«Og det handler om å sørge for at den måten at du betaler dine ansatte er i overensstemmelse med historiene du vil gjerne folk til å fortelle om organisasjonen,» Mykkah sier. «Organisasjoner bør være skeptisk til beskjeden de sender ansatte gjennom de valgene de gjør når det kommer til å betale., Å ha ansatte hoppe gjennom forseggjort ringer for å unngå overtid, eller be dem å akseptere comp tid i stedet for å betale, kan sende ansatte melding om at organisasjonen verdiene deres innsats, men bare når det er praktisk og rimelig for organisasjonen.»

*Metodikk: TSheets tid sporing bestilt Google Undersøkelser for å meningsmåling 500 bedriftseiere over hele U. S mellom 28. januar og 29. januar 2017. Respondentene er medlemmer av Google ‘ s pre-kvalifisert publikum panel av virksomheten eiere.,

Vennligst referer til en profesjonell HR eller juridiske rådgiver om spesifikke krav om comp tid og opptjente tiden av, FLSA, og hvordan de påvirker din virksomhet. TSheets anbefaler ikke bestemt praksis og overlater beslutningene til skjønn av organisasjonen.