Ser for å spice opp din indre selskapet møter? Se hvordan bedrifter bruker veldedige organisasjoner, push-ups, basketball, bøter og priser for å gjøre møtene mer moro og mer produktiv.

Kreativ stab møter kan gjøre hele forskjellen for ledere og deltakere likt. Denne typen av møtet kan skje på en vanlig eller som trenger basis. De utelukkende tjene som en tid for selskapets ansatte til å komme sammen og pitch, idémyldring, eller sjekke inn på visse relevant utvikling i organisasjonen., Her er noen gode eksempler på kreativ stab møte ideer fra høy-selskaper. Men først, en rask definisjon:

Hva er et internt møte?

Interne møter er brukt til å holde kontakten med medlemmer av samme organisasjon på problemer store og små. De fleste mennesker ikke alltid forbinder glede med denne type hendelse, men det er ingen grunn hvorfor du ikke kan planlegge et morsomt møte med høye nivåer av hendelsen engasjement.

Interne Møte Ideer

Komme i kontakt med din indre barnet.

Hvem sa coloring er bare for barna?, Plomme Organics er et utmerket eksempel på hvordan bedriftens hendelse ideer kan inneholde et element av moro i noen interne møte. De velge en dag i uken for å inkludere denne aktiviteten – vanligvis på torsdager – og vert det som har kommet for å bli kjent som kreative idédugnader. Deres ansatte samtaler, farger, og dekomprimerer sammen før endt uke sterk.

Så langt, sin unike tilnærming til interne møter har vært en viktig komponent i deres vellykket utvikling av nye produkter innsats., Engasjerende med de ansatte, mens stimulere deres sinn på en helt ny måte kan fremme ut av boksen tenkning.

Kilde: Plomme Organics

Gjøre dem falle, og gi deg 50.

Det er sjelden å høre om selskaper implementering og dra nytte av militær taktikk i deres tilfelle strategi, men det er akkurat det Buddytruk gjorde da de startet denne svært effektive interne møte taktikk., De bestemte seg for at det å holde møter på sporet og på tid var så viktig for produktiviteten at hvis de ble tvunget til å strekke seg utover det planlagte tidspunktet, vil den siste personen du snakker ville ha å gjøre 50 push-ups.

Den fysiske utfordringen var en morsom vits som uunngåelig førte til team bonding.

Kilde: Buddytruk

Har en stående rommet bare for personvern.,

Også en fan av å kjøre møter på gang, Bare Uredd brukt en annen fysisk tilnærming til å holde deltakerne ansvarlig; når møter kjøre lange, stolene er tatt bort, og alle er tvunget til å stå til den er avsluttet. En av de største utfordringene interne møter er fortsatt fokusert på emnet.

å Ha den truende press for potensielt å se stolen flyttet fra under du setter ting i perspektiv. Regelen gjelder både på kontoret og på offentlige arenaer også.,

Kilde: Bare Uredd

Få lang omstendelig ansatte betaler opp.

Tripping.com planer for å gjøre sine ansatte plassere pengene sine der munnen er på interne møter ved hjelp av en «sverger jar»-lignende tilnærming til sin planlegging. Ved starten av hvert møte de sett en stoppeklokke på 30 minutter. Hvis møtet strekker seg utover 30 minutter, den som kalles møtet er ansvarlig for å sette $5 i laget sitt øl i glasset.,

Moro belønninger blandet med litt vennlig offentlig ydmykelse vanligvis gjør for en produktiv interne møte atmosfære.

Kilde: Glassdoor

Bruk vennlig påminnelse verktøy.

Teknologi som event programvare spiller en stor rolle i B2B event markedsføring og kan være nøkkelen til å holde alle på tiden til neste interne møte. O3 Verden bruker tredjeparts programvare for å koordinere konferanserom forberedelse og møte påminnelser., Appen kan lese ansattes kalendere og la dem vite når du skal begynne å pakke opp før neste planlagte arrangement.

Selv om du velger å manuelt sende påminnelser via e-post eller meldinger, et lite dytt nå og igjen kan faktisk holde møteplanen på sporet lang sikt. Bare ett av mange møte hemmelighetene til å være hentet fra multi-touch-event markedsføring.

Det er en wrap på @CodedayPhilly. Elevene lærte at deres presentasjoner er like viktig som deres # – kode. Takk til alle som støttet dette arrangementet, det var en morsom 24 timer! bilde.Twitter.,com/O7hFr9JLI4

— O3 Verden (@o3world) November 12, 2017

Donere til veldedighet hver gang møtet blir avbrutt.

Keller-Williams Realty har en streng policy for telefoner blir brakt til taushet eller av under interne ansatte møter. For å støtte dette, utviklet de en regel der deltakerne som telefoner ringte i løpet av møtene ble gjort for å bidra til selskapets veldedighet. Ikke bare gjorde det kuttet ned på avbrudd under arrangementet, er det også bidratt til å gi tilbake til samfunnet.,

Inkludert en fleksibel betal-hva-du-kan-alternativet bidrar til å gjøre dette til et mulig alternativ for alle selskap er interessert i å knytte sammen produktivitet med på-splitter sosiale årsaker.

Kilde: Den Muse

Få Global Office Lokale.

Bizzabo har kontorer i både New York og Tel Aviv. Mens mindre møter regelmessig oppstå mellom de to kontorene, en stor alt-hender møte avholdes hver to uker. Projektorer, throwable mikrofoner og en tettpakket dagsorden bidra til å gjøre den globale lokale., Plus, under disse møtene Bizzaboers få til å gi og få anerkjennelse sammen med sine utenlandske kolleger.

Om din bedrift er spredt ut over verden, eller bare en region, alt-hender møter kan være svært effektiv for å skape en helhetlig global kultur.

Kilde: Bizzabo

Holde ansatte på emnet.

Brivo vet at interne møter er ofte plaget med gjenta ideer, spinning off topic, og lang tangenter som ikke klarer å bevege samtalen fremover., For å bøte på dette problemet, bestemte de seg for å bruke et visuelt verktøy. Når noen begynner oppkok et punkt som allerede var laget, et annet medlem holder opp sine «Ingen Rehash» ping pong padle. Deltakere er bemyndiget til å gi mer energi og fokus til deres diskusjoner mens også å finne måter å bidra til å bryte hverandres dårlige vaner.

Kilde: Brivo LinkedIn

Skyte noen ringer.

Det er fornuftig at en gaming selskapet ville bruke et spill for å påvirke resultatet av deres interne møter., GeneraGames vet at fysisk aktivitet er en fin måte å både få tilgang til deler av de tankene vi ikke bruke mens du sitter ved et skrivebord og gi en daglig rutine arbeid en tiltrengt pust i bakken. De finner raskt spill av basketball hjelpe dem til å tenke mer kreativt når du legger til et element av spill til prosessen.

Enten du har direkte tilgang til en profesjonell domstol eller bruk en dør hengeren i norge, og det er mulig å innlemme denne sporty element i alle interne møte innstillingen.,

Kilde: Slektene Spill

Få personlig.

True til deres merkevare, LivePerson sørger for å legge til i en mer menneskelig aspekt til det som kan slå inn enda et kjedelig selskap event. For å gjøre det, begynner de hver interne møte med et bestemt spørsmål. Vanligvis temaet er valgt for å bidra til å bryte ned murer og provosere dype, meningsfulle samtaler mellom ansatte., Denne teknikken hjelper ansatte bond, styrke sin empati muskler, og få til et samarbeid-modus ved å se ting fra et annet perspektiv.

Kilde: LivePerson

11. Start på en merkelig tid.

TINYpulse er ikke en fan av å gjøre sine møter på timebasis eller på en halv time. I stedet, de velger uvanlig start-tider (for eksempel 8:48am), så de ansatte ikke kan huske når de er ment å komme., Den ekstra innsatsen som kreves for å registrere og husk slik et oddetall i deres ellers uniform planlegge hjelper folk med å holde deg på sporet. Som en ekstra bonus, det fungerer også som et lite minne spill for deltakerne.

Kilde: Glassdoor

slå sammen team-building med forfriskninger på bryter.

For spesielt lange møter, IACC sørger for å holde pauser både fornyende og fokusert med forskjellige oppgaver og spill som krever gruppesamarbeid., De har prøvd å løse gåter, og utfører korte sketsjer, intervjue hverandre om sin barndom drømmer, og alt i mellom. Dette bryter opp tempoet på det som ellers kunne være en serie av presentasjoner og rapporter, og bringer i en forfriskende og produktive alternativ. Spill pluss mat, hva er ikke å elske?

Kilde: IACC

Opprette en unik ritual.

Meningsmåling Overalt har en interessant idé for du starter eller slutter interne møter. De har det de kaller et «moment of Zen»., I dette øyeblikk de tar tid, som en gruppe, for å lære noe nytt, eller reflektere over sin dag. Ofte møte ledere vil dele en inspirerende tilbud eller en morsom nyheter godbit. Noen ganger team medlemmer vil fremheve interessante notater fra arbeidet til andre kolleger i løpet av uken.

Uansett hva det er, de vil dele og diskutere med hverandre. Ved å zoome ut av sine nærmeste forretnings -, team-er i stand til å binde seg over større bilde ideer. Dette forholdet bygger taktikk bidrar til å bygge sterkere samarbeid over tid.,

Kilde: Meningsmåling Overalt Blogg

Legg til en høyttalerserie.

Johnson & Johnson gjør interne møter pedagogisk med sin egen mock Ted Talk serien. Ansatte har mulighet til å presentere korte forelesninger om temaer de er opptatt av. Siden den splitter er dedikert til innovasjon, skape et miljø der ansatte føler seg fri til å dele sine ideer fortsetter å styrke dette arbeidet., Programmet har blitt så populære at de har utvidet det gjennom et digitalt bibliotek som alle ansatte har tilgang til.

Kilde: Johnson & Johnson

Spør de ansatte hva de ønsker å gjøre.

noen Ganger er en svært praktisk undersøkelsen er alt det tar å oppgradere din interne møte strategi. På Pandora, ansatte oppfordres til å danne grupper over deres felles interesser (kald-brygg, noen?). Hvis de nå minimum antall deltakere, Pandora midler sin gruppe bestrebelser., Du kan enkelt bruke denne filosofien til interne møter ved polling deltakere og sortere ut noen felles områder de kan bond over. Holde disse likhetene i tankene når du velger et sted eller aktivitet.

Kilde: Pandora

Del, og sett deg personlige mål.

DigitalOcean holder sine møter alle business, bortsett fra en svært viktig øyeblikk. Ved avslutningen av hver av de interne rendezvous, de ansatte er velkommen til å oppdatere sine offentlig delt regneark av personlige mål for uken., Disse målene kan være relatert til eller ikke relatert til hva det møtet handlet om. Denne øvelsen bidro til ansatte fortsette å lære fra hverandre, selv etter at de forlot konferanserom. At de til slutt begynte å legge korte sammendrag av de lærte med hvert mål, slik at andre kan dra nytte av visdom.

Kilde: DigitalOcean

Oppnevne en beslutningstaker.

Google vet hvor viktig data som det er å holde møter, konsis og til poenget., Det er derfor de sørg for å alltid ha noen å ta notater og, enda viktigere, noen beslutninger på hvert møte. Avgjørelsen er endelig si på ethvert problem og gjør det deres jobb å holde møter fokusert og produktiv.

laget kommer til å stemme på avgjørelsen i forkant, slik at prosessen fortsatt er diplomatisk. De kan også gjøre det et poeng å eliminere så mange møter som mulig ved å løse problemer via e-post. Beslutningstakere er også myndighet til å avbryte unødvendige møter ved å kommunisere med alle involverte parter på forhånd.,

Kilde: Google Karrierer

Arbeid i noen ice breakers.

HeadBox er en stor fan av ice breakers fordi, gammeldags eller ikke, de bare vanlig arbeid. For å starte møter med riktig energi, lederne på HeadBox starte et spill eller aktivitet som får folk opp og flytte. Mesteparten av tiden mekanikken i spillet hjelp deltakere naturlig bli kjent på en annen bedre. Og for større møter, vil de selv split publikum opp i mindre grupper for litt vennskapelig konkurranse.,

Kilde: HeadBox

Bruk små, materielle insentiver.

Alle liker gratis ting. Enten det er en liten swag, en spesiell lunsj eller en liten gave kort, er det et ubegrenset antall måter å gi deltakerne med deltakelse insentiver. På sine interne møter, Insect Shield Frastøtende Teknologi arrangerer ukentlige og månedlige brainstorms og sørger for å tildele noen som kommer opp med ideer selskapet velger å gå videre med., Det er en måte å vise ansatte sin takknemlighet for deres ytelse og talent, men det er også en svært effektiv måte å bryte opp et rutinemessig møte agenda.

Kilde: Insect Shield Facebook

Inkludere deltakerne, ikke tilskuere.

Noen ansatte er mer høylytte enn andre., Og mens det er ikke alltid muligheter for kuratering gjestelisten som du ville med en hvilken som helst konto-baserte event markedsføring strategi, kan det være anledning til å fokusere på å ta inn deltakere som har noe unikt å legge til samtale. Apple gjør akkurat det. De holder sitt møte lister liten, men målrettet, med frittalende deltakere blir topp prioritet tillegg til å holde ideene flyter og samtalen fremover på nye måter.,

Kilde: Apple

– Tasten Takeaways: Interne Møter

Møter er en flott mulighet til å utøve din planner muskler på nye og kreative måter. Holde disse gode tipsene i bakhodet når du koordinere din neste intern arrangement:

  • Dra nytte av event markedsføring verktøy og visuelle påminnelser for å holde alle på tid.
  • Legg til en personlig touch gjennom ice breakers eller gjennomtenkte detaljer.
  • Spille rundt med metoder for å starte og avslutte i tide.,
  • Finn uvanlige måter å holde alle på oppgaven.
  • Transformere eller endre minst en stor begivenhet element.

uansett hva du velger å ta, møter, er en flott måte å fortsette å bringe folk sammen og skyve dem mot sitt høyeste potensiale.