Legalmente parlando, il congedo di maternità o parentale ha due parti: il tempo che si decolla mentre si è in grado di lavorare a causa della gravidanza e l’esperienza fisica del parto, e il tempo che si decolla per trascorrere con il vostro nuovo bambino. Per la prima parte, congedo di invalidità di gravidanza, New York è uno di una piccola manciata di stati che dà ai dipendenti il diritto di tempo libero che viene pagato attraverso l’assicurazione., Per la seconda parte, i newyorkesi beneficiano di due leggi statali che danno loro il diritto di essere pagati parte del loro salario abituale quando prendono tempo fuori dal lavoro per la gravidanza e per il congedo parentale.

Inoltre, il federal Family Medical Leave Act (FMLA) offre ai dipendenti in tutti gli stati il diritto di prendere un congedo non retribuito per questi motivi. Il federal Pregnancy Discrimination Act (PDA) proibisce anche al tuo datore di lavoro di discriminarti a causa della tua gravidanza, il che potrebbe darti il diritto di prenderti del tempo libero dal lavoro in alcuni casi.,

Congedo per invalidità di gravidanza

Come i dipendenti in altri stati, i dipendenti di New York possono avere il diritto di prendersi una pausa dal lavoro mentre non sono in grado di lavorare a causa della gravidanza sotto la FMLA e / o il PDA. A differenza dei dipendenti in altri stati, i dipendenti di New York hanno anche il diritto di essere pagati durante questo periodo di riposo.

La legge sulle prestazioni di invalidità temporanea di New York

La legge di New York richiede ai datori di lavoro di fornire una copertura di invalidità a breve termine ai propri dipendenti., Questa assicurazione fornisce la sostituzione parziale del salario (50% del salario del dipendente, fino a un limite settimanale) ai dipendenti che sono temporaneamente inabili al lavoro per qualsiasi motivo, compresa la gravidanza. (L’assicurazione non copre infortuni o malattie legate al lavoro, che sono invece compensabili con il risarcimento dei lavoratori.)

Un dipendente ha il diritto di raccogliere queste prestazioni di invalidità a breve termine solo mentre è effettivamente in grado di lavorare a causa della gravidanza o del parto., Un dipendente che non è in grado di lavorare più di quattro-sei settimane prima del parto o continua ad essere in grado di lavorare più di quattro-sei settimane dopo il parto può essere necessario presentare documentazione medica supplementare per sostenere la sua richiesta. Il periodo massimo di disabilità ai sensi della legge è di 26 settimane.

Per ulteriori informazioni sulle regole di congedo per invalidità di gravidanza di New York, vedere Disabilità e gravidanza a breve termine di New York.,

Congedo familiare e medico

Il federal Family Medical Leave Act dà ai dipendenti idonei il diritto di prendere fino a 12 settimane di riposo dal lavoro in un periodo di un anno per la gravidanza e il congedo genitoriale (tra le altre cose). Se si qualificano, è possibile utilizzare il FMLA per prendere tempo libero quando si è in grado di lavorare a causa della gravidanza e del parto. Si può anche prendere congedo FMLA per le cure prenatali, compresi i controlli di routine e visite mediche. (Ulteriori informazioni sulla FMLA, compresi i requisiti di ammissibilità, nel nostro articolo sul congedo FMLA per gravidanza e disabilità.,)

Gravidanza discrimination Law

La federal Gravidanza discrimination Act non richiede ai datori di lavoro di dare incinta dipendenti di lavorare, ma richiede datori di lavoro di trattare i dipendenti che sono in grado di lavorare a causa della gravidanza, così come tratta gli altri dipendenti che sono temporaneamente disabilitato per altri motivi. Ad esempio, se la tua azienda consente ai dipendenti di prendere tempo libero per altre disabilità temporanee, come ossa rotte o attacchi di cuore, allora deve consentire ai dipendenti in gravidanza di prendere lo stesso tempo libero quando non sono in grado di lavorare.,

Congedo parentale a New York

Oltre ad essere in grado di prendere tre mesi di congedo parentale non retribuito sotto la FMLA, New York ha una nuova legge congedo familiare retribuito che offre due o tre mesi di congedo retribuito.

Legge sul congedo familiare retribuito di New York

A partire dal 2018, hai anche il diritto di prenderti una pausa in base alla legge sul congedo familiare retribuito di New York. Questa nuova legge ti dà il diritto di congedo protetto dal lavoro per otto settimane (in 2018), dieci settimane (in 2019 e 2020), o 12 settimane (in 2021)., L’importo del beneficio sarà aumentato nel tempo, dal 50% del salario settimanale medio nel 2018 al 67% del salario settimanale medio nel 2021.

Hai diritto al congedo familiare retribuito dopo 26 settimane di lavoro se lavori almeno 20 ore settimanali o, se lavori meno di 20 ore settimanali, dopo aver lavorato 175 giorni. È possibile utilizzare questo congedo per la genitorialità, per prendersi cura di un membro della famiglia con una grave condizione di salute, o per gestire alcune questioni derivanti dal dispiegamento di servizio attivo di un membro della famiglia in campo militare., (Se non si è in grado di lavorare a causa della gravidanza, o a causa della propria condizione di salute grave, si dovrebbe utilizzare il programma di prestazioni di invalidità temporanea dello stato per chiedere un risarcimento. (Scopri di più sulla legge di congedo di NY nella sua pagina di congedo familiare pagato.)

FMLA Parenting Leave

La FMLA dà anche ai dipendenti il diritto di prendere tempo libero non retribuito per legare con un nuovo bambino, sia biologico, adottato o adottivo. Questo fa parte del vostro totale 12 settimane FMLA diritto ferie annuali. Quindi, se si utilizzano due settimane di congedo FMLA durante la gravidanza, si avrà dieci settimane da utilizzare per congedo genitoriale.,

Tornare al lavoro dopo la gravidanza o il congedo genitoriale

Quando il congedo è finito, hai il diritto, sia in base alla FMLA che alla legge sul congedo familiare retribuito di New York, di essere reintegrato nel tuo lavoro. Durante il vostro tempo libero, avete il diritto di continuare la vostra assicurazione sanitaria; si deve, tuttavia, continuare a pagare qualsiasi parte del premio che avrebbe dovuto pagare se si stesse lavorando.