Che cosa è Quid Pro Quo Molestie?

Il termine latino quid pro quo si traduce in “qualcosa per qualcosa.,”

Pertanto, quid pro quo molestie si verifica sul posto di lavoro quando un manager o altra figura di autorità offre o semplicemente suggerisce che lui o lei darà al dipendente qualcosa (un aumento o una promozione) in cambio della soddisfazione di quel dipendente di una richiesta sessuale. Questo si verifica anche quando un manager o altra figura di autorità dice che lui o lei non sparare o rimproverare un dipendente in cambio di qualche tipo di favore sessuale. Un candidato di lavoro può anche essere oggetto di questo tipo di molestie se la decisione di assunzione è stata basata sull’accettazione o il rifiuto di avances sessuali.,

Ad esempio, un direttore di banca maschio che intervista una candidata donna per un lavoro come cassiere mette la mano sulla coscia. Quando lei si oppone, lui chiede, ” Non vuoi questo lavoro?”L’implicazione è che deve rispettare i progressi del gestore assumente per essere assunto.

Questo articolo si concentra su quid pro quo molestie sessuali sul posto di lavoro. Consulta la nostra sezione Molestie sessuali per ulteriori articoli e risorse correlate. Manager e imprenditori dovrebbero rivedere le molestie sessuali – Che cos’è? e prevenire le molestie sessuali nella nostra sezione di diritto delle piccole imprese.,

Elementi di un Quid Pro Quo Reclamo molestie

Al fine di rivendicare le molestie sessuali della varietà quid pro quo, un attore (l’attore in una causa) deve essere in grado di dimostrare i seguenti elementi a una giuria:

1. Querelante era un dipendente di, o ha fatto domanda per un lavoro con, società X (il convenuto).
2. Il presunto molestatore, un ufficiale o un dipendente della società X, ha fatto progressi sessuali indesiderati al querelante o ha intrapreso altre condotte verbali o fisiche indesiderate di natura sessuale.,
3. Alcuni benefici di lavoro sono stati condizionati, da parole o comportamenti, sull’accettazione da parte dell’attore delle avances sessuali o della condotta del presunto molestatore; o che le decisioni di lavoro che riguardano l’attore sono state prese in base alla sua accettazione o rifiuto della presunta condotta.
4. Al momento della presunta condotta, il presunto molestatore era un supervisore o un agente per la società X.
5. L’attore è stato danneggiato dalla presunta condotta.
6. La condotta del presunto molestatore era un fattore sostanziale nel causare il danno dell’attore.,

Da un punto di vista pratico, i tribunali sono alla ricerca di prove che le molestie sessuali sottostanti abbiano portato a un’azione occupazionale significativa, come il licenziamento dell’attore o il passaggio sospetto per una promozione. Il dipendente può ancora presentare un reclamo anche se lui o lei alla fine si sottopone alle richieste inappropriate del datore di lavoro.

Rimedi legali

Un attore può recuperare i danni compensativi per salari persi, benefici persi, o anche perso opportunità di lavoro; chiedere danni per disagio emotivo in alcuni casi; e ottenere il loro lavoro indietro., I danni punitivi possono anche essere assegnati per violazioni particolarmente eclatanti, come un modo per scoraggiare il convenuto dall’impegnarsi o consentire molestie sessuali in futuro, ma i danni punitivi non vengono comunemente assegnati.

I dipendenti che cercano giustizia per una richiesta di molestie quid pro quo in genere devono presentare un reclamo a un’agenzia di protezione del lavoro statale e/o federale (i richiedenti hanno 180 giorni per presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti).,

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