jogilag a szülési vagy szülői szabadságnak két része van: az az idő, amelyet felszáll, miközben terhesség és a szülés fizikai tapasztalata miatt nem tud dolgozni, valamint az az idő, amelyet az új gyermekével tölt. Az első rész, terhesség fogyatékosság Szabadság, New York egyike egy kis maroknyi Államok, amely megadja a munkavállalók a jogot, hogy időt le, hogy fizetik a biztosítás., A második rész, New York-iak részesülnek két állami törvények, hogy nekik a jogot, hogy kell fizetni egy részét a szokásos bérek, amikor időt vesz ki a munka a terhesség és a szülői szabadság.

ezenkívül a szövetségi családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) minden államban megadja a munkavállalóknak a jogot, hogy ezen okok miatt fizetés nélküli szabadságot vegyenek igénybe. A szövetségi terhességi diszkriminációs törvény (PDA) azt is megtiltja a munkáltatónak, hogy a terhessége miatt diszkriminálja Önt, ami bizonyos esetekben jogot adhat arra, hogy szabadságot vegyen ki.,

terhességi fogyatékossági Szabadság

mint más államok alkalmazottai, a New York-i alkalmazottaknak joguk lehet szabadságot venni, miközben terhesség miatt nem tudnak dolgozni az FMLA és/vagy a PDA alatt. Más államok alkalmazottaitól eltérően a New York-i alkalmazottaknak is joguk van fizetni ezen idő alatt.

New York ideiglenes rokkantsági ellátásokról szóló törvénye

A New York-i törvény előírja a munkáltatóknak, hogy rövid távú fogyatékossági fedezetet nyújtsanak alkalmazottaiknak., Ez a biztosítás részleges bérpótlékot (a munkavállaló bérének 50% – át, heti sapkáig) biztosít azoknak a munkavállalóknak, akik bármilyen okból ideiglenesen nem tudnak dolgozni, beleértve a terhességet is. (A biztosítás nem terjed ki a munkával kapcsolatos sérülésekre vagy betegségekre, amelyeket a munkavállalók kompenzációja helyett kompenzálnak.)

a munkavállaló csak akkor jogosult ezeket a rövid távú rokkantsági ellátásokat beszedni, ha terhesség vagy szülés miatt ténylegesen nem tud dolgozni., Annak a munkavállalónak, aki a szülés előtt négy-hat héttel nem tud többet dolgozni, vagy a szülést követő négy-hat hétnél tovább nem tud dolgozni, további orvosi dokumentációt kell benyújtania követelésének alátámasztására. A fogyatékosság maximális időtartama a törvény szerint 26 hét.

További információ A New York-i terhesség fogyatékosság szabadság szabályok, lásd New York rövid távú fogyatékosság és a terhesség.,

Család Orvosi Hagyja

A szövetségi Családi Orvosi Hagyja Törvény ad jogosult munkavállalók a jogot, hogy legfeljebb 12 hét szabit, hogy egy éves időszak alatt, illetve a szülői szabadság (többek között). Ha jogosult, akkor az FMLA-val időt vehet igénybe, ha a terhesség és a szülés miatt nem tud dolgozni. Az FMLA-t prenatális ellátásra is igénybe veheti, beleértve a rutinellenőrzéseket és az orvoslátogatásokat. (Tudjon meg többet az FMLA-ról, beleértve a jogosultsági követelményeket is, az FMLA terhességi és fogyatékossági szabadságról szóló cikkünkben.,)

terhességi diszkriminációs törvény

a szövetségi terhességi diszkriminációs törvény nem követeli meg a munkáltatóktól, hogy a terhes alkalmazottaknak szabadságot adjanak, de megköveteli a munkáltatóktól, hogy kezeljék azokat a munkavállalókat, akik terhesség miatt nem tudnak dolgozni, ugyanúgy, mint más, ideiglenesen fogyatékkal élő alkalmazottakat. Például, ha a vállalat lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy más ideiglenes fogyatékosságokra, például törött csontokra vagy szívrohamokra időt vegyenek igénybe, akkor lehetővé kell tennie a terhes alkalmazottak számára, hogy ugyanabban az időben pihenjenek, amikor nem tudnak dolgozni.,

Szülői szabadság New Yorkban

amellett, hogy három hónapos fizetés nélküli szülői szabadságot vehet igénybe az FMLA alatt, New York új fizetett családi szabadságjoggal rendelkezik, amely két-három hónapos fizetett szabadságot kínál.

New York fizetett családi Szabadságjoga

2018-tól kezdve Önnek is joga van a szabadságra a New York fizetett családi szabadságjoga alapján. Ez az új törvény nyolc hétig (2018-ban), tíz hétig (2019-ben és 2020-ban), vagy 12 hétig (2021-ben) biztosítja a munkahelyvédett szabadsághoz való jogot., A juttatás összege idővel emelkedik, a 2018-as átlagos heti bér 50% – áról a 2021-es átlagos heti bér 67% – ára.

26 hét munkaviszony után jogosult fizetett családi szabadságra, ha hetente legalább 20 órát dolgozik, vagy ha hetente kevesebb, mint 20 órát dolgozik, miután 175 napot dolgozott. Használhatja ezt a szabadságot a szülői, hogy törődik egy családtag egy súlyos egészségi állapot, vagy kezelni bizonyos kérdéseket eredő családtag aktív szolgálati kiküldetés a katonai., (Ha a terhesség vagy a saját súlyos egészségi állapota miatt nem tud dolgozni, akkor az állam ideiglenes rokkantsági ellátások programját használja kártérítés igénylésére. (Tudjon meg többet a NY szabadságjogáról a fizetett családi szabadság oldalán.)

FMLA Szülői szabadság

az FMLA jogot ad a munkavállalóknak arra is, hogy fizetés nélküli szabadságot vegyenek ki egy új gyermekkel való kötéshez, akár biológiai, örökbefogadott, akár nevelőszülővel. Ez része a teljes 12 hetes FMLA éves szabadság jogosultságának. Tehát, ha két hetes FMLA szabadságot használ a terhesség alatt, akkor tíz hét marad a szülői szabadság felhasználására.,

terhesség vagy szülői szabadság után visszatér a munkába

amikor a szabadság véget ért, joga van mind az FMLA, mind a New York fizetett családi szabadságjoga alapján visszahelyezni a munkahelyére. Szabadidejében joga van folytatni az egészségbiztosítást; azonban továbbra is meg kell fizetnie a díj bármely részét, amelyet meg kellett volna fizetnie, ha dolgozik.