mi a quid pro quo zaklatás?

a quid pro quo Latin kifejezés azt jelenti, hogy “valami valamiért.,”

ezért a quid pro quo zaklatás akkor fordul elő a munkahelyen, amikor egy menedzser vagy más hatósági személy felajánlja vagy csupán arra utal, hogy valamit (emelést vagy promóciót) ad a munkavállalónak a Szexuális igény kielégítése érdekében. Ez akkor is előfordul, ha egy menedzser vagy más hatóság azt mondja, ő nem tűz vagy megrovás alkalmazott cserébe valamilyen szexuális szívességet. Az álláskereső is lehet ilyen zaklatás tárgya, ha a felvételi döntés a Szexuális előlegek elfogadásán vagy elutasításán alapult.,

például egy férfi bankvezető, aki egy női pályázót kérdez meg egy pénztáros munkájáért, kezét a combjára helyezi. Amikor tiltakozik, megkérdezi: “Nem akarod ezt a munkát?”A következmény az, hogy meg kell felelnie a bérleti menedzser előlegeinek a bérlés érdekében.

Ez a cikk a quid pro quo szexuális zaklatásra összpontosít a munkahelyen. Lásd a szexuális zaklatás rész további kapcsolódó cikkek és források. A menedzsereknek és az üzleti tulajdonosoknak felül kell vizsgálniuk a szexuális zaklatást-mi ez? és a szexuális zaklatás megelőzése a kisvállalkozói jogi részlegünkön.,

A quid pro Quo zaklatási követelés elemei

a quid pro quo fajta szexuális zaklatásának igénybevétele érdekében a felperesnek (a perben a felperesnek) képesnek kell lennie arra, hogy a következő elemeket bizonyítsa a zsűri számára:

1. A felperes az X társaság (az alperes) alkalmazottja volt, vagy munkát igényelt.
2. az állítólagos zaklató, az X cég tisztje vagy alkalmazottja nem kívánt szexuális előrelépést tett a felperesnek, vagy más szexuális jellegű nem kívánt verbális vagy fizikai magatartást folytatott.,
3. bizonyos munkaköri juttatásokat szavakkal vagy magatartással kondicionálták az állítólagos zaklató szexuális előrehaladásának vagy magatartásának elfogadására; vagy hogy a felperest érintő foglalkoztatási döntéseket az állítólagos magatartás elfogadása vagy elutasítása alapján hozták meg.
4. az állítólagos magatartás idején az állítólagos zaklató az X.
5. társaság felügyelője vagy ügynöke volt.
6. az állítólagos zaklató magatartása jelentős tényező volt a felperes kárának okozásában.,

gyakorlati szempontból a bíróságok bizonyítékot keresnek arra, hogy az alapul szolgáló szexuális zaklatás jelentős foglalkoztatási keresetet eredményezett, például a felperest elbocsátották vagy gyanúsan átadták promóció céljából. A munkavállaló még akkor is benyújthat követelést, ha végül benyújtja a munkáltató nem megfelelő kéréseit.

jogorvoslatok

a felperes kártérítést követelhet az elveszett bérek, az elveszett juttatások vagy akár az elveszett foglalkoztatási lehetőségek miatt; bizonyos esetekben kártérítést követelhet érzelmi szorongásért; és visszakaphatja munkáját., Büntető kártérítés is megítélhető különösen súlyos jogsértések, mint egy módja annak, hogy elriasztja az alperest folytató vagy amely lehetővé teszi a szexuális zaklatás a jövőben,de büntető kártérítés nem általában ítélnek.

a Munkavállalók igazságszolgáltatás egy quid pro quo zaklatásért jellemzően kell panaszt tenni, egy állami és/vagy szövetségi munkavédelmi hivatal első (igénylők 180 nap, amely a fájlt az AMERIKAI Equal employment opportunity Bizottság).,

kérjen jogi segítséget a quid pro Quo zaklatási igényével kapcsolatban

Ha olyan helyzetben vett részt, amely zaklatásnak minősül, akkor konzultálnia kell egy szakemberrel. Az ügyvéd elemezheti az Ön helyzetével kapcsolatos tényeket, és alkalmazhatja a vonatkozó törvényeket annak érdekében, hogy meghatározza jogait és hogyan lehet a legjobban eljárni. Lépjen kapcsolatba a helyi foglalkoztatási jog ügyvéd ma, hogy megtanulják, hogyan tudnak segíteni.