Personalmanager sind die Aufseher der Personalabteilung und Versicherer der Funktionen und Aufgaben, die vom Personalteam ausgeführt werden. Sie werden oft als Bindeglied zwischen dem Management eines Unternehmens und seinen Mitarbeitern angesehen, da ihre Arbeit von der Beratung zur strategischen Planung mit Top-Führungskräften bis hin zur Rekrutierung, Befragung und Einstellung neuer Mitarbeiter reicht.,
Als solche sind HR-Manager die Fachleute, die dafür verantwortlich sind, die qualifiziertesten Talente anzuziehen, zu motivieren und zu halten, indem sie die administrativen Funktionen der Personalabteilung leiten. Aufgrund des aufsichtsrechtlichen Charakters dieser Position sind Personalmanager aufgefordert, neben vielen anderen Aufgaben auch mitarbeiterbezogene Dienstleistungen, regulatorische Compliance und Mitarbeiterbeziehungen zu übernehmen.,
Personalmanager Stellenbeschreibung und Verantwortlichkeiten
Personalmanager sind dafür verantwortlich, dass die gesamte Verwaltung, Koordination und Bewertung von Personalplänen und-programmen durchgeführt wird.,nluding Schreiben und Platzieren von Stellenanzeigen
Obwohl Personalmanager in kleineren Organisationen möglicherweise für alle oben genannten Aufgaben verantwortlich sind, können diese Personalfachleute in größeren Organisationen haben Sie spezialisiertere Aufgaben., In diesen Einstellungen können diese spezialisierten Manager als Vergütungs-und Leistungsmanager, Schulungs-und Entwicklungsmanager und dergleichen bezeichnet werden.
Als Vorgesetzte sind Personalmanager für die Überwachung aller Mitarbeiter in der Personalabteilung verantwortlich, einschließlich des Leistungsmanagements von HR-Mitarbeitern. Zum Beispiel wären sie in der Lage, Empfehlungen an die Führung einer Organisation auf der Grundlage von Analysen der Arbeitsproduktivität abzugeben., Ihr Wert wird oft erkannt, wenn sie Wege finden, den Wert der Mitarbeiter des Unternehmens zu maximieren und sicherzustellen, dass alle Humanressourcen so effizient wie möglich genutzt werden.
Was es Braucht, um ein Human Resource Manager
Human resource Manager über sehr gute Entscheidungsfindung, strategisches denken, Führung, zwischenmenschliche, und das ethische Verhalten Fähigkeiten. Über diese Merkmale hinaus müssen Personalmanager jedoch in ihrem Fachgebiet gut ausgebildet sein.,
Personalmanager verfügen in der Regel über einen Bachelor-Abschluss und Personalerfahrung, obwohl viele Arbeitgeber ihren Personalmanagern einen Master-Abschluss in Personalmanagement vorziehen.,
Der Bachelor-Abschluss in Human Resources kann wie folgt strukturiert sein:
- Bachelor of Science/Bachelor of Arts in Human Resource Management
- Bachelor of Science/Bachelor of Arts in Management mit einem Schwerpunkt in HR
- Bachelor of Business Administration (BBA) mit einem Schwerpunkt in einem der folgenden Bereiche:
- Human resources
- Organisationsverhalten
- Management und Führung
- Arbeitsbeziehungen
ul>
Die USA, Das Arbeitsministerium berichtet, dass Kandidaten, die über eine professionelle Zertifizierung oder einen Master-Abschluss verfügen (insbesondere solche mit einer Konzentration auf HR-Management), wahrscheinlich die besten Aussichten haben, Personalmanager zu werden. Darüber hinaus wird erwartet, dass Kandidaten mit einem soliden Hintergrund in Politik, Arbeitsrecht und Humanressourcen mehr Beschäftigungsmöglichkeiten haben.,ul>
- HR Certification Institute (HRCI)
- Professional in Human Resources (PHR)
- Senior Professional in Human Resources (SPHR)
- Global Professional in Human Resources (GPHR)
- Human Resource Management Professional (HRMP)
- Human Resource Business Professional (HRBP)
- Kalifornien Zertifizierung für PHR-und SPHR certified professionals
Gehalt und Job Outlook Statistik für Human Resource Manager
Die U.,S. Department of Labor berichtet, dass der Median, Jahresgehalt unter den Personalmanagern war $99,720, ab Mai 2012, mit den Top 10 Prozent verdienen mehr als $173,140. Das Arbeitsministerium berichtet auch, dass die Zahl der Arbeitsplätze für Personalmanager zwischen 2012 und 2022 voraussichtlich um 13 Prozent steigen wird.
Das Arbeitsministerium prognostiziert starke Jobaussichten für Personalmanager, wenn sich neue Unternehmen bilden und Organisationen ihren Betrieb erweitern., Es wird auch erwartet, dass diese Fachkräfte aufgrund der Verabschiedung des Affordable Care Act und komplexer, sich entwickelnder Arbeitsgesetze in Bezug auf Arbeitsschutz und gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten gefragt sind.
Schreibe einen Kommentar