Viele von uns genossen zu sehen, außergewöhnliche Teamkollegen in Aktion bei den Rio Olympischen Spiele. Diese Teamkollegen arbeiten als eine Schwimmstaffel, werfen Bälle in Körbe und über Netze und treiben Boote vorwärts. Ihr Vertrauen und Respekt füreinander ist so groß, dass sie sich gegenseitig die Gedanken zu lesen scheinen und sich gegenseitig die Siege und Misserfolge als ihre eigenen nehmen. Sie wissen, dass ihre Größe voneinander abhängt.,
Wie man ein Effektives Team Member
Teamwork bringt Personen zusammen in eine koordinierte Anstrengung, um die Arbeit auf ein gemeinsames Ziel hin. Während die meisten von uns keine Olympioniken sind, arbeiten wir in verschiedenen Arten von Teams. Hier sind fünf Aktionen, die Sie ergreifen können, um ein besserer Teammitarbeiter zu werden, Ihre Teamkollegen zu inspirieren und Ihrem Team zu helfen, leistungsstark zu werden.
Halten Sie sich zur Rechenschaft.
Individuelles Engagement für eine Gruppenarbeit-das ist es, was ein Team, ein Unternehmen, eine Gesellschaft, eine Zivilisation arbeiten lässt.,– Vince Lombardi, als einer der besten Trainer in der professionellen American Football Geschichte
Rechenschaftspflicht ist von grundlegender Bedeutung ein großer Teamkollege zu sein. Tu, was du sagst, was du tun wirst, wenn du sagst, dass du es tun wirst. Übernehmen Sie Verantwortung für Ihre Arbeit und liefern Sie pünktlich qualitativ hochwertige Ergebnisse. Wenn Sie keine Frist einhalten können, informieren Sie diejenigen, die auf Ihre Arbeit warten, so schnell wie möglich. Zwingen Sie Ihre Teamkollegen oder andere Stakeholder nicht dazu, Sie zu verfolgen.Das bedeutet mehr Arbeit für sie.,
Aktionscheckliste:
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Ich folge durch, was ich verspreche zu tun.
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Ich liefere ein hochwertiges Arbeitsprodukt.
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Ich erfülle die mir zugewiesenen Aufgaben pünktlich. Wenn ich die Frist nicht einhalten kann, informiere ich andere im Voraus und biete Lösungen an, um die Bedürfnisse des Teams zu erfüllen.
Unterstützen Sie Ihre Kollegen.
Es ist buchstäblich wahr, dass Sie am besten und schnellsten erfolgreich sein können, indem Sie anderen zum Erfolg verhelfen., — Napoleon Hill, Autor
Als unterstützendes Teammitglied geben Sie Ihren Kollegen, was Sie können, um ihnen bei ihrer besten Arbeit zu helfen. Dies kann emotionale Unterstützung sein, ihnen etwas beibringen, das Sie kennen, und/oder konstruktives Feedback teilen, um ihnen zu helfen, zu wachsen. Wenn Sie die Möglichkeit sehen, Ihre Teamkollegen zu unterstützen, tun Sie dies. Und vergiss nicht, sie um Hilfe zu bitten, wenn du sie brauchst.
Aktionscheckliste:
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Ich teile Informationen klar und zeitnah mit, wenn dies die Arbeit meiner Kollegen beeinträchtigt.,
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Ich biete dem Leiter und anderen Mitgliedern positives und konstruktives Feedback.
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Ich unterstütze den Leiter und andere Mitglieder, um die Ziele des Teams zu erreichen.
Setzen Sie das Team an erster Stelle.
Wenn ein Team sein Potenzial erreichen will, muss jeder Spieler bereit sein, seine persönlichen Ziele dem Wohl des Teams unterzuordnen. — Bud Wilkinson, amerikanischer Fußballspieler und Trainer.
Mit einer“ wir “ – Mentalität arbeiten Sie daran, dass das Ziel des Teams klar definiert und gemeinsam geteilt wird., Wenn es also um kritische Entscheidungen geht, kann jeder im besten Interesse des Teams handeln. Anstatt zu versuchen, der Beste zu sein oder den Kredit zu bekommen, ergreifen Sie die Initiative, um dem Team zu helfen, sein Ziel zu erreichen. Dies kann bedeuten, dass Sie dort eintreten, wo Sie eine Lücke sehen, oder Ihre Aufgaben vorerst beiseite legen. Der Erfolg des Teams ist auch Ihr Erfolg.
Aktionscheckliste:
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Ich verstehe das Ziel meines Teams und wie ich helfen kann, dieses Ziel zu erreichen.,
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Ich teile die Anerkennung mit Teamkollegen, weil es eine kollektive Anstrengung erfordert, um großartige Arbeit zu leisten.
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Ich erkenne die Bedürfnisse des Teams und melde mich freiwillig, um Aufgaben zu erledigen, die erledigt werden müssen.
Hören und lernen.
Keiner von uns ist so schlau wie wir alle. — Ken Blanchard, Bestsellerautor und Leadership-Experte
Jedes Teammitglied ist entscheidend für den Erfolg des gesamten Teams und jedes Teammitglied verdient es, gehört zu werden. Jeder Mensch hat einen einzigartigen Beitrag und Perspektive., Hören Sie Ihren Teamkollegen zu, um zu verstehen, was ihre Bedürfnisse sind und warum sie sich so fühlen oder denken. Behalten Sie sich das Urteil vor, identifizieren Sie Ihre Vorurteile und sehen Sie, was Sie von Ihren Teamkollegen lernen können.
Aktions-Checkliste:
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Ich höre aktiv auf die Ideen meiner Kollegen und vermeide schnelle Urteile. Ich stelle Fragen meiner Kollegen und versuche zu verstehen, auch wenn ich nicht einverstanden bin.
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Ich bin offen dafür, meine Position basierend auf den Ideen meiner Teamkollegen zu ändern.
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Ich lade andere ein, mein Denken in Frage zu stellen.,
Seien Sie positiv und respektvoll.
Wir sind kein team, weil wir zusammen arbeiten. Wir sind ein Team, weil wir vertrauen, respektieren und füreinander sorgen.– Vala Afshar, Chief Digital Evangelist, Salesforce
Eine positive Einstellung macht Sie zu einem besseren team-Mitglied. Gefühle der Dankbarkeit und des Respekts heben die Teamgeister, schaffen Vertrauen und lassen Raum für Verletzlichkeit und Fehler, entscheidende Zutaten für Wachstum., Darüber hinaus stellen Studien fest, dass eine Kultur der Positivität produktiver ist, was sich in einer erhöhten Kundenzufriedenheit und einem höheren Endergebnis widerspiegelt.
Aktionscheckliste:
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Ich behandle jede Person mit Wärme und Respekt und respektiere die einzigartige Person, die sie sind.
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Ich manage meine Emotionen bei der Arbeit und finde konstruktive Möglichkeiten für meine Emotionen.
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Ich vermeide es, mich zu beschweren und Emotionen auszudrücken, die andere negativ beeinflussen könnten. Ich finde geeignete Wege, um Sorgen und Frustrationen zu teilen.,
Wie die besten Athleten ist es wichtig, dass wir uns bemühen, uns nicht nur für uns, sondern auch für unsere Mitmenschen zu verbessern.
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