Washington hat eine der höchsten Mindestlohnniveaus in den Vereinigten Staaten. Für Arbeitnehmer, die einen Job haben, klingt das nach viel, aber wie bei allen Dingen, die die Regierung vorschreibt, gibt es einige schwerwiegende, negative Folgen, vor allem für junge und Einsteiger, die in die Arbeitslosigkeit gezwungen werden.,

Nirgendwo zeigt sich der Schaden, den ein hoher Mindestlohn verursacht, deutlicher als in Seattle, wo der Stadtrat den Mindestlohn in den letzten Jahren aggressiv erhöht hat. Der Ausschlag von Restaurantschließungen und Arbeitsplatzverlusten kann in vielen Fällen direkt auf die zusätzlichen steuerlichen Kosten zurückgeführt werden, die die Mindestlohnerhöhungen verursacht haben.

Das offensichtliche Ergebnis eines hohen Mindestlohns ist der Druck, den es auf Kleinunternehmer ausübt, die versuchen, Gehaltsabrechnungen zu erstellen. Für viele Dienstleistungsbranchen wie Restaurants, Einzelhandel oder Gastgewerbe können die Gewinnmargen nur 3% betragen., Steigende Mindestlohn-Mandate vernichten diesen Gewinn und können ein Unternehmen in negatives Steuergebiet bringen. Unternehmer sind oft gezwungen, ihre Betriebskosten zu senken. Mit anderen Worten, sie sind gezwungen, Arbeiter zu entlassen oder ihre Stunden zu reduzieren.

Statt einer Gehaltserhöhung finden viele Arbeitnehmer stattdessen eine Verkürzung ihrer Arbeitszeit oder einen völligen Verlust ihres Arbeitsplatzes. Für einige Arbeitnehmer könnten sie auch Leistungen verlieren, wenn sie die für Leistungen erforderliche Mindeststundenschwelle unterschreiten.

Für gewerkschaftliche Arbeitnehmer wird das Problem akuter., Arbeitsverträge, die personelle Veränderungen verhindern, lassen Unternehmen nur wenige Optionen, um die Preise zu erhöhen oder das Geschäft zu verlassen. Ein Anstieg der Preise negiert jeden Vorteil für den Arbeitnehmer, da der neue höhere Lohn, den der Arbeitnehmer erhält, nicht mehr so viel kauft wie früher.

Ein Arbeiter kann bekommen 19 Cent mehr pro Stunde, aber das Burger kostet jetzt $ 1,10 mehr zu kaufen.

Je höher der Mindestlohn ist, desto höher sind die Lohnsteuern, was die Situation verschlimmert.

Die Erhöhung des Mindestlohns schafft in diesem Jahr ein zusätzliches Problem., Washington Labour and Industries (L&I) änderte die Mindestlohnschwelle, nach der Arbeitgeber Überstunden zahlen müssen. Der Schwellenwert basiert nun auf einem Multiplikator des Mindestlohns. Für viele gemeinnützige Organisationen und Organisationen, die Dienstleistungen für unterversorgte Gemeinden erbringen, bedeutet dies, dass eine beträchtliche Anzahl ihrer Mitarbeiter jetzt sowohl für ihr Gehalt als auch für Überstunden qualifiziert ist. Das Ergebnis werden wieder reduzierte Stunden und Entlassungen sein, da viele gemeinnützige Organisationen nicht über das zusätzliche Geld verfügen, insbesondere in einer Post-COVID-Welt, um die zusätzlichen Löhne zu zahlen.,

Die wahren Verlierer werden wieder einmal die Arbeiter und die Gemeinden sein, denen ihre gemeinnützigen Arbeitgeber dienen.

Die meisten Menschen wollen eine Chance zu arbeiten und erfolgreich zu sein-um sich zu beweisen, indem sie diesen ersten Schritt auf der Beschäftigungsleiter machen. Wenn die Regierung jedoch eingreift und die Arbeitsmärkte künstlich mit vorgeschriebenen Mindestwerten und willkürlichen Arbeitsschwellen manipuliert, bedeuten die Ergebnisse ausnahmslos, dass die Arbeitnehmer verlieren.

Auf dem Papier verdienen Arbeitnehmer, die beschäftigt bleiben, möglicherweise mehr Geld, aber für andere ist der Mindestlohn Null, da eine von der Regierung vorgeschriebene Regel ihren Job zerstört.